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心理资本视角下制造业员工沉默行为的影响机制研究

作者：李连辉

出版社：中国纺织出版社出版时间：2024-04-01

开本： 16开 页数： 176

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内容简介
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心理资本视角下制造业员工沉默行为的影响机制研究版权信息

ISBN：9787522914640
条形码：9787522914640 ; 978-7-5229-1464-0
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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心理资本视角下制造业员工沉默行为的影响机制研究内容简介

《心理资本视角下制造业员工沉默行为的影响机制研究》结合新时代新背景，收集制造业的有效样本数据，对理论模型进行实证分析，厘清了员工沉默行为、心理资本对员工绩效的作用原理，检验了心理资本的中介效应，分析了权力距离和组织信任的调节作用。从研究成果来看，在制造业企业的经营管理中，首先，要重视心理资本的中介效应，努力创造良好的条件，积极提升员工的心理资本水平; 其次，针对我国企业员工权力距离高的特质，对权力距离作为中介前的调节作用的变量应予以足够重视，制定有效的管理措施，降低员工的权力距离感知，增强员工的心理资本，促进绩效水平的提升;*后，要充分发挥中介后组织信任调节的正向拉动作用，进一步推动绩效产出更上一个台阶。本研究的结果丰富了员工沉默行为的理论研究，对制造业企业员工沉默行为形成后的应急处理与绩效提升具有借鉴意义，可为制造业企业有效节约成本，及时净化组织环境，为保障组织的持续健康及稳定发展提供理论支撑。

心理资本视角下制造业员工沉默行为的影响机制研究目录

第1章绪论1 1.1课题背景1 1.2选题意义3 1.2.1理论意义3 1.2.2实践意义4 第2章研究现状分析5 2.1员工沉默行为研究综述5 2.1.1员工沉默行为的含义5 2.1.2员工沉默行为的维度与测量5 2.1.3员工沉默行为的前因变量8 2.1.4员工沉默行为的结果变量12 2.1.5小结14 2.2心理资本研究综述15 2.2.1心理资本的含义15 2.2.2心理资本的维度与测量16 2.2.3心理资本的前因变量19 2.2.4心理资本的结果变量23 2.2.5心理资本的中介作用26 2.2.6小结27 2.3员工绩效研究综述28 2.3.1员工绩效的含义28 2.3.2员工绩效的维度与测量29 2.3.3员工绩效的前因变量31 2.3.4小结35 2.4组织信任研究综述35 2.4.1组织信任的含义35 2.4.2组织信任的维度与测量36 2.4.3组织信任的前因变量40 2.4.4组织信任的结果变量44 2.4.5组织信任的调节作用47 2.4.6小结49 2.5权力距离研究综述50 2.5.1权力距离的含义50 2.5.2权力距离的前因变量51 2.5.3权力距离的结果变量53 2.5.4权力距离的调节作用55 2.5.5小结56 2.6目前的研究不足57 2.6.1将员工沉默行为作为自变量的研究不足57 2.6.2员工沉默行为对个体自身的影响研究不足58 2.6.3员工沉默行为与心理资本间的调节作用机制研究不足58 第3章研究假设及问卷预测试61 3.1初期研究框架的探索61 3.1.1验证了员工沉默行为对心理资本的影响可能存在61 3.1.2验证了员工沉默行为对员工绩效的影响可能存在62 3.1.3验证了心理资本对员工绩效的影响可能存在63 3.1.4验证了组织信任在员工沉默行为与心理资本之间的调节作用可能存在64 3.1.5验证了权力距离在员工沉默行为与心理资本之间的调节作用可能存在65 3.2研究目标65 3.3研究模型与假设66 3.3.1员工沉默行为与心理资本67 3.3.2心理资本与员工绩效68 3.3.3员工沉默行为与员工绩效70 3.3.4心理资本的中介效应70 3.3.5组织信任的调节作用71 3.3.6权力距离的调节作用72 3.4研究假设整理72 3.5测量变量74 3.6量表设计75 3.7测量量表75 3.7.1员工沉默行为量表76 3.7.2心理资本量表77 3.7.3员工绩效量表78 3.7.4组织信任量表79 3.7.5权力距离量表80 3.8样本预测试81 3.8.1样本概况描述81 3.8.2预测试题项的信度分析82 3.9正式样本调查87 3.10本章小结89 第4章数据分析及讨论91 4.1描述性统计分析91 4.2信度及效度分析93 4.2.1信度分析93 4.2.2效度分析94 4.3共同方法偏差99 4.4假设检验99 4.4.1相关分析99 4.4.2心理资本的中介效应检验101 4.4.3调节作用检验108 4.4.4 终结构方程模型116 4.5假设检验结果117 4.6本章小结118 第5章结论及研究展望119 5.1结果讨论119 5.1.1员工沉默行为与心理资本之间实证分析的结果119 5.1.2心理资本的中介效应及其与员工绩效之间实证分析的结果120 5.1.3员工沉默行为与员工绩效之间实证分析的结果120 5.1.4组织信任的调节作用121 5.1.5权力距离的调节作用122 5.2管理贡献与实践启发123 5.2.1针对员工沉默行为通过心理资本作用于员工绩效123 5.2.2提升员工的心理资本水平124 5.2.3重视权力距离的调节作用124 5.2.4重视组织信任的调节作用125 5.3研究局限126 5.3.1调节变量的探讨126 5.3.2研究样本的局限126 5.4未来展望126 5.4.1默许性沉默的深化研究126 5.4.2员工沉默行为含义的推演127 5.4.3调节直接效应的变量研究127 5.4.4员工建言行为的研究127 参考文献129 附录153 附录1访谈题项153 附录2访谈内容154 附录3预测试问卷158 附录4正式调查问卷163

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