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国际经济

美国产业关系领域的起源与演变

作者：布鲁斯·E.考夫曼著

出版社：中国工人出版社出版时间：2024-04-01

开本：其他页数： 383

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

美国产业关系领域的起源与演变版权信息

ISBN：9787500879305
条形码：9787500879305 ; 978-7-5008-7930-5
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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国际经济

美国产业关系领域的起源与演变内容简介

本书系统剖析了美国产业关系作为一个学术领域的起源和演化，追溯了产业关系与人力资源管理、劳动经济学等相关学科之间的渊源，介绍了产业关系教育和研究机构的发展历程，深度探索了美国产业关系领域的发生本源和历史演进，并在此基础上展开评论，对该领域本来的使命、困境的由来和未来发展策略等提供了富有性的洞见。

美国产业关系领域的起源与演变目录

序言前言第 1 章产业关系的起源劳动问题产业关系作为一个研究领域的确立第 2 章产业关系的两大派别人事管理学派制度劳动经济学学派两个学派的共识与分歧第 3 章两次世界大战之间的产业关系产业关系分部的建立学位课程中的产业关系产业关系研究历史记录的纠正第 4 章产业关系的学术建制关键性的经济和政治事件新的产业关系项目 IRRA 的成立《ILR 评论》的创刊第 5 章产业关系的黄金时代人际关系运动劳动经济学: 从劳动问题到劳动力市场黄金时代的研究人际关系论战邓洛普的《产业关系系统》第 6 章产业关系的空洞化关于 IR 的理论和学科地位的争论学术领域的收缩 PM 学派的脱离劳动经济学与产业关系的疏离导致空洞化的根源第 7 章产业关系的衰落陷入危机的 IR 新政体系 20 世纪 80 年代的学术项目 IR 研究 IRRA 第 8 章 20 世纪 90 年代及未来的产业关系未来的可能前景一个生存发展战略概要与结论参考文献后记

展开全部

美国产业关系领域的起源与演变作者简介

布鲁斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）
美国佐治亚州立大学安德鲁·扬政策研究学院经济学教授，澳大利亚格里菲斯大学工作、组织和福利中心研究员，中国首都经济贸易大学客座教授。主要研究领域涉及雇佣关系的跨学科层面，包括劳动经济学、人力资源管理、劳资关系、劳动和就业法以及商业和劳工史。在《人力资源管理评论》《产业与劳动关系评论》《产业关系》《英国产业关系期刊》《劳工研究期刊》等发表多篇论文。著有《劳资关系的全球演变》《工会到底做什么？一个二十年的视角》《工业与劳动关系进步》《管理人的因素：美国工业人力资源管理的早期岁月》等。2009年获佐治亚州立大学颁发的杰出教授奖。
译者简介：
于楠吉林大学经济学硕士、日本神户大学管理学博士。多次参与劳动关系及人力资源管理领域的国际合作研究。合译著作有《劳动关系：寻求平衡》《日本人力资源管理》。
徐扬吉林大学商学院企业管理硕士，现任海南蓝海技术转移中心人力资源总监。在人力资源规划、开发及战略管理方面具有专长，在薪酬与绩效管理、员工关系领域也具有丰富的实践经验。布鲁斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）美国佐治亚州立大学安德鲁·扬政策研究学院经济学教授，澳大利亚格里菲斯大学工作、组织和福利中心研究员，中国首都经济贸易大学客座教授。主要研究领域涉及雇佣关系的跨学科层面，包括劳动经济学、人力资源管理、劳资关系、劳动和就业法以及商业和劳工史。在《人力资源管理评论》《产业与劳动关系评论》《产业关系》《英国产业关系期刊》《劳工研究期刊》等发表多篇论文。著有《劳资关系的全球演变》《工会到底做什么？一个二十年的视角》《工业与劳动关系进步》《管理人的因素：美国工业人力资源管理的早期岁月》等。2009年获佐治亚州立大学颁发的杰出教授奖。译者简介：于楠吉林大学经济学硕士、日本神户大学管理学博士。多次参与劳动关系及人力资源管理领域的国际合作研究。合译著作有《劳动关系：寻求平衡》《日本人力资源管理》。徐扬吉林大学商学院企业管理硕士，现任海南蓝海技术转移中心人力资源总监。在人力资源规划、开发及战略管理方面具有专长，在薪酬与绩效管理、员工关系领域也具有丰富的实践经验。于桂兰吉林大学商学与管理学院教授，国家社科基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》首席专家，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长。合译著作有《劳动关系：寻求平衡》。

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