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法的理论

因为性别---改变美国女性职场环境的十个案件

作者：【美国】吉莉恩·托马斯

出版社：译林出版社出版时间：2024-01-01

开本： 32开 页数： 376

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

因为性别---改变美国女性职场环境的十个案件版权信息

ISBN：9787544799478
条形码：9787544799478 ; 978-7-5447-9947-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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法的理论

因为性别---改变美国女性职场环境的十个案件本书特色

单身=逃避责任？贤妻良母=无心工作？职场女强人=不合格的母亲？身为女性，何必抱歉！从未屈服于社会不公的普通人，书写反职场性别歧视的进步史。入选《大西洋月刊》“理解美国政治的33部佳作”、《纽约时报》女性历史月10本图书。

因为性别---改变美国女性职场环境的十个案件内容简介

本书作者吉莉恩·托马斯系美国公民自由联盟高级专职律师，她基于自己的观察和灵感，撷取这十个改变女性职场文化的判例，通过采访当事人及其家属、律师等，撰成此书。在维护平等、公正的漫漫长路上，那些敢于跨出**步的女英雄们，值得被铭记。

因为性别---改变美国女性职场环境的十个案件目录

导论第1章有孺之妇菲利普斯诉马丁·玛丽埃塔公司案第2章突破“细细的蓝线” 多萨德诉罗林森案第3章长命百岁洛杉矶水电局诉曼哈特案第4章恶意工作环境美驰联邦储蓄银行诉文森案第5章 “保底，不封顶” 加利福尼亚联邦储蓄信贷银行诉格拉案第6章成为“女合伙人” 普华诉霍普金斯案第7章可能会怀孕国际工会、全美汽车工人联合会诉江森自控有限公司案第8章 “我会一直告到桑德拉·戴·奥康纳那儿去” 哈里斯诉叉车公司案第9章不要向报信者开枪！北伯林顿与圣达菲铁路公司诉怀特案第10章 “每个女人都应拥有安全分娩的机会” 扬诉美国联合包裹服务公司案尾声致谢注释索引

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