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地方政府绩效评估制度创新研究——以绩效差距和绩效差异为切入点(国家社科基金丛书—

作者：张书涛著

出版社：人民出版社出版时间：2024-02-01

开本：其他页数： 250

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

地方政府绩效评估制度创新研究——以绩效差距和绩效差异为切入点(国家社科基金丛书— 版权信息

ISBN：9787010259543
条形码：9787010259543 ; 978-7-01-025954-3
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
政治军事
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地方政府绩效评估制度创新研究——以绩效差距和绩效差异为切入点(国家社科基金丛书— 内容简介

本书以绩效差距、绩效差异为切入点，构建“绩效结构”“政策属性”与“治理逻辑”框架，通过四类常态评估模式分析，研究显示：一方面，地方政府绩效评估的控制规则、行动资源与多层次绩效需求之间存在结构张力、政策排斥等制度难题；另一方面，地方政府绩效评估决策转化、运作规程与技术标准之间存在着价值偏离、目标偏移等执行困境。对此，提出政府规制与差距控制、政策规范与差异、价值认知与协同治理的制度路径和创新对策。

地方政府绩效评估制度创新研究——以绩效差距和绩效差异为切入点(国家社科基金丛书— 目录

导论 **章绩效结构、政策属性与治理逻辑：政府绩效评估创新的分析框架 **节研究切入：政策难题与研究策略第二节一个新的逻辑解释框架：变量分析第三节研究设计与创新目标第二章体系、结构与过程：地方政府绩效评估的外生影响与经验借鉴 **节政府绩效评估体系：构成要素第二节政府绩效评估治理结构：影响因素第三节政府绩效评估过程：政策治理子系统第四节国外典型评估制度模型第三章差距抑或差异：地方政府绩效评估的内生因素与关联维度 **节地方政府部门机构绩效评估的政策目标与实施策略第二节地方政府公共服务绩效评估的政策逻辑与制度偏向第三节地方政府“整体性绩效”评估的系统框架与政策困境第四节职能评估抑或功能评估：国家主体功能试验区绩效评估的治理启示第四章多层嵌套与政策供给：政府绩效评估的组织与制度研究 **节政府绩效评估的多层治理与系统架构第二节政府绩效评估的嵌入治理与政策模式第三节政府绩效评估的组织场域与行动系统第五章政策执行与分层互动：政府绩效评估的过程与机制研究 **节政策转化：政府绩效评估的合法性机制第二节系统接应：政府绩效评估的合理性机制第三节程序操作：政府绩效评估的有效性机制第六章规制、规范与认知：地方政府绩效评估制度创新机理与建构路径 **节政府规制与差距控制：政府绩效评估的控制性对策第二节政策规范与差异限制：政府绩效评估的限制性对策第三节价值认知与治理创新：政府绩效评估的发展性对策第七章结论 **节主要研究结论第二节理论创新与适用范围第三节研究中存在问题与进一步研究方向参考文献

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