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劳动关系政府职能论 版权信息
- ISBN：9787010229980
- 条形码：9787010229980 ; 978-7-01-022998-0
- 装帧：平装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
劳动关系政府职能论 内容简介
国内外学者围绕政府参与劳资关系调整问题已进行了较为宽泛的观点探讨，但相关研究、尤其国内研究大都处于零散观点状态，即使以论著章节或独立论文出现的也很少，更未见整体性的系统研究。随着劳资矛盾日显突出，亟需对转型期劳动关系三方主导性成员政府参与劳资关系调整问题进行全面系统的研究探讨。尤其应强化如下研究： 1.对转型期劳资关系现实问题产生的深层理论困境思考还需加强。 2.对我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征探讨应予强化。 3.科学合理的政府参与劳资关系调整的评价指标体系在基层实践呼唤中亟需构建。
劳动关系政府职能论 目录
绪论
**章政府前瞻论：现实问题、理论困境与主导特征
一、转型期中国劳动关系面临的现实问题回顾分析
（一）经济市场化背景下，劳动关系由个体向多元调整转型
（二）全球化背景下，传统劳动关系加快与国际劳工标准接轨
（三）快速发展背景下，“GDP增长”与“地方政府执政为民”矛盾
二、基于资本与中国社会本质特征的劳动关系理论困境探讨
（一）基于“剩余利润”与“体面劳动”的“资本逻辑”与“生活逻辑”
（二）基于“共同富裕”与“社会和谐”的“劳资冲突”与“劳资合作”
（三）基于“马克思执政党本质”与“市场经济资本逻辑”的“*广大人民根本利益”与“资本控制社会经济权利”
三、基于中国劳动关系形成的政府更具“主导性”特征思考
(一)中国政府在市场化劳动关系形成过程中更具“主导性”特征
(二)中国传统“大一统”文化渊源对“政府主导”的深层推动
(三)市场经济发展过程中政府对劳动关系的调整曾不到位
(四)“政府主导型”调整模式成为发展我国和谐劳动关系的基础
第二章政府主导论：中国特色劳动关系的阶段性特征
……
展开全部
劳动关系政府职能论 作者简介
谭泓，女，青岛大学劳动人事研究院院长、二级教授，马克思主义理论一级学科带头人，山东省劳动人事研究基地主任，中国人民大学经济学博士。兼任中国劳动学会劳动关系与劳动标准专委会副会长、中国人力资源研究会常务理事、中国劳动经济学会常务理事等。主持国家社科基金3项、省部级项目12项、各类横向项目13项，发表学术文章100余篇，其中近20篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学复印报刊资料全文转载，20余项成果获山东省部级领导签批并进入决策，获第一届山东省人民政府决策咨询奖，7项成果获山东省社科优秀成果奖。
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