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新生代员工创新效能研究

作者：侯烜方

出版社：经济管理出版社出版时间：2023-12-01

开本： 16开 页数： 216

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

新生代员工创新效能研究版权信息

ISBN：9787509694367
条形码：9787509694367 ; 978-7-5096-9436-7
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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新生代员工创新效能研究内容简介

新时代新征程，我国加快实施创新驱动发展战略，各级组织正以激发自主创新潜能为目标，培育鼓励创新、包容创新的深厚土壤，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，走好人才驱动创新的宽广道路，不断提升创新效能，释放创新动力。随着“90后”“00后”新生代员工逐步成为各级组织的人才主体，他们的创新管理问题成为学界和业界关注的热点。作为互联网、数字化时代的“原住民”，新生代员工具有多元文化特征和创新导向价值观，想法新颖，思维敏锐，正担当起组织创新的关键角色。同时，受到原生家庭和社会环境影响，不少新生代员工存在情绪不稳、韧性不足、耐心不够等问题，而创新又是一项高风险的投资，充满复杂性和不确定性，需要坚定自信、坚强意志和乐观心态。此时，如果面对“关系”文化情境以及基层领导的“阴暗面”，新生代员工的创新实践往往遇到诸多挑战。因此，在我国组织情境下开展新生代员工创新效能研究具有重要的理论和现实意义。
本书通过4个视角、4个理论、2种方法、8项研究全面系统总结了作者开展新生代员工创新效能的系列研究，力求从多层次、多视角、多方法深入剖析我国新时代背景下个体鲜明特质、基层领导风格、团队互动模式、组织氛围感知对新生代员工创新效能的影响机制。其中，新生代员工情绪智力、破坏型领导、团队竞争、组织政治成为本书研究的核心变量，多次检验其直接效应、中介效应、调节效应、多层效应，旨在全方位、多路径探明新生代员工创新效能影响的核心内涵，为人才创新推动组织高质量发展奠定更扎实的理论基础。

新生代员工创新效能研究目录

**章新生代员工情绪智力结构及其对工作行为的影响机制节引言第二节文献回顾一、新生代员工二、情绪智力三、组织支持四、工作投入五、工作行为第三节研究设计一、资料收集二、研究样本三、数据整理四、研究方法第四节新生代情绪智力影响的模型构建一、开放式编码二、主轴编码三、选择编码四、理论饱和度检验第五节新生代员工情绪智力结构及其影响模型机理分析一、“情绪”结构模型二、“情绪一态度”模型三、“情绪一态度一行为”模型第六节结论与启示一、主要结论二、研究启示第二章新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制节引言第二节文献综述一、越轨创新二、工作价值观三、心理授权四、任务互依性五、基本心理需求理论第三节研究假设一、新生代员工工作价值观与越轨创新二、心理授权的中介作用三、情绪智力的调节作用四、任务互依性的调节作用第四节研究方法一、研究样本与程序二、研究工具第五节研究结果一、区分效度检验二、描述性统计分析三、假设检验第六节结论与启示一、主要结论二、研究启示第三章基层破坏型领导、新生代员工情绪智力对创新行为的影响机制节引言第二节文献回顾一、创新行为二、新生代员工情绪智力三、基层破坏型领导四、心理资本五、资源保存理论第三节研究假设一、新生代员工情绪智力与创新行为二、基层破坏型领导与新生代员工创新行为三、新生代员工情绪智力的调节作用四、心理资本的中介作用第四节研究方法一、研究样本与程序二、测量工具第五节研究结果一、同源方差和区分效度检验二、描述性统计分析三、直接效应与调节作用四、心理资本的中介作用第六节结论与启示一、主要结论二、研究启示第四章破坏型领导对新生代员工创新行为的多层次影响机制节引言第二节文献回顾一、团队情感基调二、情感事件理论第三节研究假设一、破坏型领导与新生代员工创新行为二、个体情感反应的中介作用三、团队情感基调的中介作用第四节研究方法一、研究样本和程序二、测量工具三、聚合检验四、解析技术第五节研究结果一、描述性统计分析二、假设验证第六节结论与启示一、主要结论二、研究启示第五章团队差序氛围下团队竞争对前摄行为的双元影响机制节引言第二节文献回顾一、前摄行为二、团队竞争三、学习目标导向四、地位威胁感知五、团队差序氛围第三节研究假设一、团队竞争与前摄行为二、学习目标导向的中介效应三、地位威胁感知的中介效应四、团队差序氛围的调节效应第四节研究方法一、研究样本与程序二、测量工具第五节研究结果一、同源方差和区分效度检验二、描述性统计分析三、假设检验第六节结论与启示一、主要结论二、研究启示第六章团队反思下团队多样性、团队竞争对团队创造力的双元机制影响节引言第二节文献回顾一、团队创造力二、团队多样性三、团队反思四、社会比较理论第三节研究假设一、团队多样性与团队竞争二、团队竞争的中介作用三、团队反思的调节作用四、有调节的中介作用第四节研究方法一、研究样本与程序二、测量工具三、聚合分析第五节研究结果一、描述性统计分析二、聚合效度与区分效度检验三、假设检验四、实验结果讨论第六节结论与启示一、主要结论二、研究启示第七章组织政治氛围下员工情绪智力、创新过程投入对创新行为的影响机制节引言第二节文献回顾一、组织政治氛围二、创新过程投入第三节研究假设一、情绪智力与创新行为二、创新过程投入的中介效应三、组织政治氛围的调节效应四、有中介的调节效应第四节研究方法一、研究样本与程序二、测量工具第五节研究结果一、区分效度检验二、描述性统计分析三、假设检验第六节结论与启示一、主要结论二、研究启示第八章组织政治知觉对新生代员工创新行为的影响机制节引言第二节研究假设一、心理资本的中介作用二、创新过程投入的中介作

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新生代员工创新效能研究作者简介

侯烜方，管理学博士（后），教授，博士生导师。主要研究领域为组织行为与人力资源管理，包括新生代员工价值观与情绪管理、多重工作身份与员工效能、领导力与创新研究等。主持或参与国家自科基金、国家社科基金等课题10余项，在《心理学报》《管理评论》《经济管理》等重要期刊发表论文30余篇，获得中国社科院、湖北省政府、江西省教育厅等奖项10余项。

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