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经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究 版权信息
- ISBN:9787509692738
- 条形码:9787509692738 ; 978-7-5096-9273-8
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究 内容简介
国有企业创新能力不足屡遭诟病,如何有效激励国有企业积极进行研发投资是促进我国经济结构转型,建设创新型强国的当务之急。很优契约理论认为基于业绩的薪酬激励可以促使股东和管理者利益协同,激励管理层做出更有效的投资策略以创造价值。本书综合运用委托代理理论、管理层激励理论和高阶梯队理论,从薪酬契约有效性角度剖析并检验EVA考核对央企研发投资的作用机理,采用双重差分模型及倾向得分匹配模型对薪酬激励有效性进行检验;同时,将高管特征引入EVA考核影响研发投资的研究框架,分析并检验EVA考核对研发投资的不同作用效果;*后检验央企是否在EVA考核下能够通过加大研发投资提升企业价值。本研究有助于丰富相关理论的研究,为国资委完善考核标准、选人用人提供经验支持。
经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究 目录
经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究 作者简介
郝婷,女,1987年1月出生,中共党员,天津大学管理学博士,内蒙古科技大学经济与管理学院党委委员、工商管理系主任、副教授、硕士研究生导师,入选内蒙古自治区“新世纪321人才工程”、包头市政协智库成员。 近年来,主持国家自然科学基金1项、省部级课题3项、地市级课题3项、横向课题2项、校级教改课题2项,其中多项课题结题评价为良好以上;参与各级各类横向、纵向课题10余项;发表学术论文20余篇,其中包括SSCI、CSSCI等高质量期刊论文10余篇;出版学术专著2部;获得内蒙古自治区哲学社会科学优秀成果政府奖、包头市哲学社会科学优秀成果政府奖共计3项。
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