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人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角

作者：戴一鸣

出版社：经济科学出版社出版时间：2023-11-01

开本：其他页数： 208

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内容简介
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人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角版权信息

ISBN：9787521852943
条形码：9787521852943 ; 978-7-5218-5294-3
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角内容简介

本书分为七个章节。**章绪论，对全文进行概括性阐述。第二章理论基础，系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述，对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响，具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响，具体分析团队知识共享、团队知识隐藏对双元创新的影响。第六章案例研究，对案例企业双元创新过程中人力资源管理模式进行总结。第七章讨论与结论。

人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角目录

**章绪论
**节问题提出
第二节研究意义
第三节研究设计
第四节本书结构
第二章理论基础
**节双元理论
第二节社会信息加工理论
第三章文献综述
**节双元创新及其研究
第二节双元人力资源管理实践及其研究
第三节人力资源管理与创新
第四章组织因素对双元创新的影响
**节问题的提出
第二节理论回顾与研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第五章团队因素对双元创新的影响
**节问题的提出
第二节理论回顾和研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第六章案例研究
**节研究设计
第二节案例分析与发现
第三节案例分析结论
第七章讨论与结论
**节总体讨论
第二节理论贡献与创新点
第三节实践启示
参考文献

展开全部

人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角作者简介

戴一鸣，中国人事科学研究院公务员管理研究室助理研究员，北京师范大学人力资源管理专业博士。长期从事公共管理、人事制度和人力资源管理等领域的理论和实践研究。作为课题组长或执行组长承担国家社会科学基金（青年）项目1项、人力资源和社会保障部级课题1项；参与国家重大等国家和省部级科研项目10余项。已出版《重大突发事件应对中的社会力量动员》（合著）、《管理与组织研究常用的60个理论》（合著）等学术专著；在《Journal of Career Assessment》、《中国人事科学》等国内外学术刊物发表多篇学术论文和理论文章。

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