扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
(精)东北革命和抗日根据地货币研究
-
>
近代天津工业与企业制度
-
>
眉山金融论剑
-
>
图解资本论
-
>
金融炼金术(专业珍藏版)2021专业审订
-
>
认知世界的经济学
-
>
全球货币进化史
人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角 版权信息
- ISBN:9787521852943
- 条形码:9787521852943 ; 978-7-5218-5294-3
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角 内容简介
本书分为七个章节。**章绪论,对全文进行概括性阐述。第二章理论基础,系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述,对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响,具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响,具体分析团队知识共享、团队知识隐藏对双元创新的影响。第六章案例研究,对案例企业双元创新过程中人力资源管理模式进行总结。第七章讨论与结论。
人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角 目录
**章 绪论
**节 问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究设计
第四节 本书结构
第二章 理论基础
**节 双元理论
第二节 社会信息加工理论
第三章 文献综述
**节 双元创新及其研究
第二节 双元人力资源管理实践及其研究
第三节 人力资源管理与创新
第四章 组织因素对双元创新的影响
**节 问题的提出
第二节 理论回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五章 团队因素对双元创新的影响
**节 问题的提出
第二节 理论回顾和研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第六章 案例研究
**节 研究设计
第二节 案例分析与发现
第三节 案例分析结论
第七章 讨论与结论
**节 总体讨论
第二节 理论贡献与创新点
第三节 实践启示
参考文献
**节 问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究设计
第四节 本书结构
第二章 理论基础
**节 双元理论
第二节 社会信息加工理论
第三章 文献综述
**节 双元创新及其研究
第二节 双元人力资源管理实践及其研究
第三节 人力资源管理与创新
第四章 组织因素对双元创新的影响
**节 问题的提出
第二节 理论回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五章 团队因素对双元创新的影响
**节 问题的提出
第二节 理论回顾和研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第六章 案例研究
**节 研究设计
第二节 案例分析与发现
第三节 案例分析结论
第七章 讨论与结论
**节 总体讨论
第二节 理论贡献与创新点
第三节 实践启示
参考文献
展开全部
人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角 作者简介
戴一鸣,中国人事科学研究院公务员管理研究室助理研究员,北京师范大学人力资源管理专业博士。长期从事公共管理、人事制度和人力资源管理等领域的理论和实践研究。作为课题组长或执行组长承担国家社会科学基金(青年)项目1项、人力资源和社会保障部级课题1项;参与国家重大等国家和省部级科研项目10余项。已出版《重大突发事件应对中的社会力量动员》(合著)、《管理与组织研究常用的60个理论》(合著)等学术专著;在《Journal of Career Assessment》、《中国人事科学》等国内外学术刊物发表多篇学术论文和理论文章。
书友推荐
本类畅销
-
置身事内 : 中国政府与经济发展
¥36.8¥65 -
1949-2009-八次危机-中国的真实经验
¥34¥55 -
怪诞行为学-可预测的非理性
¥35.6¥48 -
中国的货币化进程
¥33.7¥86 -
伟大的历程(中国农村改革起步实录)
¥26.8¥68 -
五常学经济
¥30.5¥38