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混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究 版权信息
- ISBN：9787513087568
- 条形码：9787513087568 ; 978-7-5130-8756-8
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究 内容简介
党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来，国有企业积极探索试点职业经理人制度，取得了宝贵经验，也遇到一些难点问题。本研究在国有企业建立和完善现代企业制度背景下，结合《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》要求，在分析国有企业职业经理人制度建设面临的重点难点问题基础上，给出相关对策建议。其中核心要内容包括四部分：国有企业职业经理人制度建设的理论基础、国有企业职业经理人制度的发展现状、国有企业职业经理人制度建设的实践案例、完善国有企业职业经理人制度的建议。
混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究内容
第二章 混合所有制企业职业经理人制度的基础理论
**节 混合所有制企业职业经理人制度的概念界定
（一）职业经理人的概念
（二）混合所有制企业职业经理人的概念
（三）混合所有制企业职业经理人制度
第二节 混合所有制企业职业经理人制度的基本理论
（一）混合所有制改革相关研究
（二）委托代理理论相关研究
（三）不完全契约理论相关研究
（四）人力资本理论相关研究
（五）管理层权力理论相关研究
第三节 国有企业职业经理人制度的发展历程
（一）放权让利时期的酝酿阶段（1978-1991年）
（二）制度创新时期的探索阶段（1992-2001年）
（三）国资监管时期的突破阶段（2002-2011年）
（四）进入新时代的完善阶段（2012年至今）
第三章 混合所有制企业职业经理人制度的发展现状
**节 混合所有制企业职业经理人制度的政策进展
（一）中央企业所属混合所有制企业职业经理人制度改革的政策进展
（二）地方国企所属混合所有制企业职业经理人制度改革的政策进展
第二节 混合所有制企业职业经理人制度改革的重要进展
（一）混合所有制企业推进职业经理人制度建设情况
（二）混合所有制企业职业经理人制度的建设模式
（三）混合所有制企业职业经理人制度建设的主要成效
第三节 混合所有制企业职业经理人制度建设的现存问题
（一）混合所有制企业推行职业经理人制度整体进展不充分
（二）混合所有制企业推行职业经理人制度的难点环节
第四章 混合所有制企业职业经理人制度建设的实践案例
**节 市场化选聘环节案例
第二节 契约化管理环节案例
第三节 差异化薪酬环节案例
第四节 市场化退出环节案例
第五节 监督管理环节案例
第五章 完善混合所有制企业职业经理人制度的建议
**节 构建混合所有制企业职业经理人评价模型，提高选聘精准性
（一）构建混合所有制企业职业经理人五星素质评价模型的理论基础
（二）基于访谈与调查的五星素质评价模型构建
（三）基于五星素质评价模型优化职业经理人队伍
第二节 提升领导人员转化意愿，加强混合所有制企业职业经理人队伍建设
（一）驱动混合所有制企业领导人员向职业经理人转化的因素
（二）加强混合所有制企业职业经理人队伍建设的建议
第三节 优化中长期激励机制，激发混合所有制职业经理人活力
（一）影响混合所有制企业职业经理人中长期激励实施的主要因素
（二）完善混合所有制企业职业经理人中长期激励机制的建议
参考文献
附件1 混合所有制改革涉及的法律法规制度目录
附件2 关于《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》
有关问题的回答
附件3 国有企业职业经理人制度相关法律法规
附件4 混合所有制企业推行职业经理人制度情况调研问卷
附件5 国家标准《职业经理人考试测评》（GB/T 26998-2020）
后记
展开全部
混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究 作者简介
胡润波，中国大连高级经理学院副教授、副研究员，社科院国有经济研究智库专家。大连理工大学经济管理学院管理科学与工程专业博士。主要研究方向为国有企业改革创新、人力资源管理。曾在国内管理学权威期刊、报纸发表高水平学术论文20余篇；主持或参与多项国务院国资委项目和中央企业咨询项目；主持辽宁省哲学社会科学规划基金项目2项、辽宁省社会科学界联合会项目1项、大连市社科院研究项目1项；参与国家自然科学基金项目2项。曾获中共中央组织部全国干部教育培训理论研讨会二等奖。
马大明，中国大连高级经理学院副研究员，社科院国有经济研究智库专家。东北大学管理学院企业管理专业博士，首都经济贸易大学企业管理专业博士后。主要研究方向为国资监管、职业经理人。主持完成多项国务院国资委研究项目、辽宁省社会规划项、辽宁省经济社会发展项目。撰写多篇重要咨政研究报告，获得国务院国资委领导的批示，曾在《管理科学》《科学学研究》《科学学与科学技术管理》等CSSCI期刊上公开发表学术论文十余篇。胡润波，中国大连高级经理学院副教授、副研究员，社科院国有经济研究智库专家。大连理工大学经济管理学院管理科学与工程专业博士。主要研究方向为国有企业改革创新、人力资源管理。曾在国内管理学权威期刊、报纸发表高水平学术论文20余篇；主持或参与多项国务院国资委项目和中央企业咨询项目；主持辽宁省哲学社会科学规划基金项目2项、辽宁省社会科学界联合会项目1项、大连市社科院研究项目1项；参与国家自然科学基金项目2项。曾获中共中央组织部全国干部教育培训理论研讨会二等奖。
马大明，中国大连高级经理学院副研究员，社科院国有经济研究智库专家。东北大学管理学院企业管理专业博士，首都经济贸易大学企业管理专业博士后。主要研究方向为国资监管、职业经理人。主持完成多项国务院国资委研究项目、辽宁省社会规划项、辽宁省经济社会发展项目。撰写多篇重要咨政研究报告，获得国务院国资委领导的批示，曾在《管理科学》《科学学研究》《科学学与科学技术管理》等CSSCI期刊上公开发表学术论文十余篇。
葛晶晶，中国大连高级经理学院教师，2022年中国科协青年智库人才、辽宁省2017年百千万人才万层次人才，国家二级心理咨询师。哈尔滨工业大学管理学院工商管理专业博士，国家留学基金委资助美国华盛顿大学联合培养博士，香港中文大学心理学硕士。主要研究方向为人才成长、领导力、激励、企业家精神、职业经理人、企业家和科技人才成长培育的心理机制研究等。主持中国科协青年智库人才项目1项，共同承担国家级自然科学基金面上项目1项；曾主持国务院国资委重点项目2项，参与国际级项目、国家自然科学面上基金项目、国资委和中组部等省部级重点课题13项，主持参与中央企业课题3项，学术成果SSCI、EI论文20余篇、资政报告2篇，发表在国内外管理学权威期刊和国际会议，获得省部级领导批示1篇。
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