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混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究

作者：胡润波，马大明，葛晶晶

出版社：知识产权出版社出版时间：2023-06-01

开本：其他页数： 208

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版权信息
内容简介
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作者简介

混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究版权信息

ISBN：9787513087568
条形码：9787513087568 ; 978-7-5130-8756-8
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究内容简介

党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来，国有企业积极探索试点职业经理人制度，取得了宝贵经验，也遇到一些难点问题。本研究在国有企业建立和完善现代企业制度背景下，结合《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》要求，在分析国有企业职业经理人制度建设面临的重点难点问题基础上，给出相关对策建议。其中核心要内容包括四部分：国有企业职业经理人制度建设的理论基础、国有企业职业经理人制度的发展现状、国有企业职业经理人制度建设的实践案例、完善国有企业职业经理人制度的建议。

混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究目录

**章绪论 **节研究背景第二节研究意义第三节研究内容第二章混合所有制企业职业经理人制度的基础理论 **节混合所有制企业职业经理人制度的概念界定（一）职业经理人的概念（二）混合所有制企业职业经理人的概念（三）混合所有制企业职业经理人制度第二节混合所有制企业职业经理人制度的基本理论（一）混合所有制改革相关研究（二）委托代理理论相关研究（三）不完全契约理论相关研究（四）人力资本理论相关研究（五）管理层权力理论相关研究第三节国有企业职业经理人制度的发展历程（一）放权让利时期的酝酿阶段（1978-1991年）（二）制度创新时期的探索阶段（1992-2001年）（三）国资监管时期的突破阶段（2002-2011年）（四）进入新时代的完善阶段（2012年至今）第三章混合所有制企业职业经理人制度的发展现状 **节混合所有制企业职业经理人制度的政策进展（一）中央企业所属混合所有制企业职业经理人制度改革的政策进展（二）地方国企所属混合所有制企业职业经理人制度改革的政策进展第二节混合所有制企业职业经理人制度改革的重要进展（一）混合所有制企业推进职业经理人制度建设情况（二）混合所有制企业职业经理人制度的建设模式（三）混合所有制企业职业经理人制度建设的主要成效第三节混合所有制企业职业经理人制度建设的现存问题（一）混合所有制企业推行职业经理人制度整体进展不充分（二）混合所有制企业推行职业经理人制度的难点环节第四章混合所有制企业职业经理人制度建设的实践案例 **节市场化选聘环节案例第二节契约化管理环节案例第三节差异化薪酬环节案例第四节市场化退出环节案例第五节监督管理环节案例第五章完善混合所有制企业职业经理人制度的建议 **节构建混合所有制企业职业经理人评价模型，提高选聘精准性（一）构建混合所有制企业职业经理人五星素质评价模型的理论基础（二）基于访谈与调查的五星素质评价模型构建（三）基于五星素质评价模型优化职业经理人队伍第二节提升领导人员转化意愿，加强混合所有制企业职业经理人队伍建设（一）驱动混合所有制企业领导人员向职业经理人转化的因素（二）加强混合所有制企业职业经理人队伍建设的建议第三节优化中长期激励机制，激发混合所有制职业经理人活力（一）影响混合所有制企业职业经理人中长期激励实施的主要因素（二）完善混合所有制企业职业经理人中长期激励机制的建议参考文献附件1 混合所有制改革涉及的法律法规制度目录附件2 关于《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》有关问题的回答附件3 国有企业职业经理人制度相关法律法规附件4 混合所有制企业推行职业经理人制度情况调研问卷附件5 国家标准《职业经理人考试测评》（GB/T 26998-2020）后记

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混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究作者简介

胡润波，中国大连高级经理学院副教授、副研究员，社科院国有经济研究智库专家。大连理工大学经济管理学院管理科学与工程专业博士。主要研究方向为国有企业改革创新、人力资源管理。曾在国内管理学权威期刊、报纸发表高水平学术论文20余篇；主持或参与多项国务院国资委项目和中央企业咨询项目；主持辽宁省哲学社会科学规划基金项目2项、辽宁省社会科学界联合会项目1项、大连市社科院研究项目1项；参与国家自然科学基金项目2项。曾获中共中央组织部全国干部教育培训理论研讨会二等奖。
马大明，中国大连高级经理学院副研究员，社科院国有经济研究智库专家。东北大学管理学院企业管理专业博士，首都经济贸易大学企业管理专业博士后。主要研究方向为国资监管、职业经理人。主持完成多项国务院国资委研究项目、辽宁省社会规划项、辽宁省经济社会发展项目。撰写多篇重要咨政研究报告，获得国务院国资委领导的批示，曾在《管理科学》《科学学研究》《科学学与科学技术管理》等CSSCI期刊上公开发表学术论文十余篇。胡润波，中国大连高级经理学院副教授、副研究员，社科院国有经济研究智库专家。大连理工大学经济管理学院管理科学与工程专业博士。主要研究方向为国有企业改革创新、人力资源管理。曾在国内管理学权威期刊、报纸发表高水平学术论文20余篇；主持或参与多项国务院国资委项目和中央企业咨询项目；主持辽宁省哲学社会科学规划基金项目2项、辽宁省社会科学界联合会项目1项、大连市社科院研究项目1项；参与国家自然科学基金项目2项。曾获中共中央组织部全国干部教育培训理论研讨会二等奖。马大明，中国大连高级经理学院副研究员，社科院国有经济研究智库专家。东北大学管理学院企业管理专业博士，首都经济贸易大学企业管理专业博士后。主要研究方向为国资监管、职业经理人。主持完成多项国务院国资委研究项目、辽宁省社会规划项、辽宁省经济社会发展项目。撰写多篇重要咨政研究报告，获得国务院国资委领导的批示，曾在《管理科学》《科学学研究》《科学学与科学技术管理》等CSSCI期刊上公开发表学术论文十余篇。葛晶晶，中国大连高级经理学院教师，2022年中国科协青年智库人才、辽宁省2017年百千万人才万层次人才，国家二级心理咨询师。哈尔滨工业大学管理学院工商管理专业博士，国家留学基金委资助美国华盛顿大学联合培养博士，香港中文大学心理学硕士。主要研究方向为人才成长、领导力、激励、企业家精神、职业经理人、企业家和科技人才成长培育的心理机制研究等。主持中国科协青年智库人才项目1项，共同承担国家级自然科学基金面上项目1项；曾主持国务院国资委重点项目2项，参与国际级项目、国家自然科学面上基金项目、国资委和中组部等省部级重点课题13项，主持参与中央企业课题3项，学术成果SSCI、EI论文20余篇、资政报告2篇，发表在国内外管理学权威期刊和国际会议，获得省部级领导批示1篇。

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