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共同富裕目标下的农民工高质量就业问题研究——以河北冀联模式为例 版权信息
- ISBN：9787109311671
- 条形码：9787109311671 ; 978-7-109-31167-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
共同富裕目标下的农民工高质量就业问题研究——以河北冀联模式为例 内容简介
本书聚焦共同富裕目标下的农民工高质量就业问题，系统阐释了做好新发展阶段农民工就业工作的重大意义，追溯历史对我国农民工就业发展进程进行了全面梳理，着眼当下对当前农民工就业面临的机遇和问题进行了深入分析，结合地方实践经验阐释了农民工高质量就业的内涵和路径，并提出了相关政策建议，是目前为数不多地在共同富裕背景下分析农民工就业，特别是灵活就业问题的书作。该书的出版对当前农民工就业压力加大形势下，创新做好就业平台建设和服务，更好保障农民工高质量就业具有很强的指导性和针对性。
共同富裕目标下的农民工高质量就业问题研究——以河北冀联模式为例 目录
序言
前言
章新发展阶段农民工业的重要意义
节农民工业是共同富裕的必然要求
一、农民工群体数量大，事关政治经济社会发展全局
二、农民工业是农民增收的重要途径
三、农民工业是扩大中等收人群体工作的重要内容
四、农民工业是共同富裕的关键
节农民工业是经济社会高质量发展的动力基础一、农民工业是市场配置人力要素的有效形式
二、提升农民工人力资本助推高质量发展
三、走中国城乡融合与农业农村现代化协调发展道路
章我国农民工业发程与农民工群体变动趋势研判节农民工是中国劳动者发展的形态
一、劳动者从奴隶到人民的发展过程
二、农民工是我国农民发展的新阶段
节我国农民工业的历史
一、改革开放后的离土不离乡、地转移与兼业经营阶段
二、世纪90年代初期的离土离乡、转城兼业化务工阶段三、加人世界贸易组织后的跨区域转移、范围规模双扩阶段
四、的以来的农民工高质量业新阶段
第三节我国农民工业发展现状与类型分化
一、农民工业现状及其类型
二、农民工群体的流动特征及演化特点
第四节农民工群体未来变动趋势预测
一、预测模型选择
二、农民工年龄与学历仍有上升空间
三、农民工收入水平不断提升，但城乡差距不断拉大
第三章当前农民工业面临的机遇与挑战
节当前农民工业的特点
一、农民工业的大特点是流动大、工作稳定差
二、农民量增速放缓，外出业比例下降
三、农民工外出务工受阻，近业需求上升
四、数字平台经济发展带来新型灵活业扩张
节当前农民工业存在的困难
一、全球化衰退和新冠疫情导致农民工外出务工受阻等周期失业难题
二、农民工素质技能结构与产业结构不匹配导致的结构失业难题
三、农民工业灵活带来的摩擦失业难题
第三节当前农民工业面临的机遇
一、经济结构和产业结一步调整优化，业新产业新平台不断发展
二、新型城镇化加快，城乡融合步伐加快
三、科步加快，新产业新岗位对于农民工业有了新需求
四、数字经济推动农民工业方式和途径发生深刻变化
五、农民工政策不断建立健全，农民工业逐渐得到制度保证
第四节当前农民工业面对的挑战“
一、经济增速放缓，业压力增大
二、经济转型升级，业结构矛盾突出..
三、业短期化、不稳定凸显.
四、农民工人力资本短板问题始终没有得到有效解决
……
一、搭建“农村劳动力转移业公共服务平台”
二、搭建“冀联企业用工云系统”
三、搭建线上线下“区城直通式业服务市场”
第四节健全体系:多方力量协作，形成农民工高质量业“合力”
一、推动建立多元组织体系
二、推动建立“政银保企”服务体系
三、建立和完善教育培训体系
第五节冀联模式分析与启示意义
一、在下保障工人权益，维护农民工利益
二、坚持数字化创新，解决疫情背景下用工难题
三、培训提升农民工素质，使其适应工业4.0时代要求
四、积极与企业深度沟通，企业合规用工
五、整合各方力量，为农民工提供高质量业服务
六、帮助、企业、市结“中国企业和中国工人为什么行”
第七章共同富裕目标下实现农民工高质量业的政策建议
节共同富裕目标下解决农民工高质量业难题的政策建议............
一、以中国式现代化理解农民工高质量业
二、运用新技术和新模式解决农民工高质量业难题
三、探索和建立具有制度和规则的统一大市场
四、加强线下劳动力市场建设，建构多方参与的农民工业服务体系.........154节共同富裕目标下推动农民工实现高质量业的政策建议......155一、把实现农民工高质量业作为经济社会发展的重要任务，摆上应有位置.....155二、提高农民工业能力，提升其业质量
三、发展县域经济，培育劳动密集型产业，农民工地近业.........15、以技术创新促农民工业提升
五、提升对农民工的业保障
六、保护农民工在农村的原有权利
主要参考文献.
展开全部
共同富裕目标下的农民工高质量就业问题研究——以河北冀联模式为例 作者简介
饶静，中国农业大学人文与发展学院社会政策与发展研究系教授，博士生导师，中国农业风险管理研究会常务理事、中国农业社会学专业委员会理事。教学科研领域为农村组织和治理、农业农村社会学和农村发展等。主持国家社科基金重点项目、国家社科基金一般项目、教育部人文社科和农业农村部软科学等多项国家级、省部级课题，参加多项国际农村发展项目。在CSSCI期刊、SSCI期刊和重要报纸上发表中英文论文40余篇，其中包括《人民日报》理论版、《中国农村观察》、《农业经济问题》、《社会》、《Journal of Rural studies》以及《Journalof Peasant Studies》等期刊，多篇论文被《新华文摘》、《人大复印资料》全文转载，出版多部著作。 吴晓军，硕士研究生，工程师，现任河北冀联人力资源服务集团有限公司党委书记、董事长，中国劳动学会常务理事、中国劳动学会劳动大数据专委会副会长、全国工商联人力资源委员会委员、全国农业企业发展联盟第一届理事会理事、人力资源服务京津冀区域协同地方标准起草审定人之一、河北省十届、十一届政协委员、河北省青年创业促进会会长、石家庄市新业态工会联合会主席。多年专注于企业组织变革、农民工就业等问题研究，在新型经济组织关系、劳动者素质技能提升、劳动大数据管理和农民工高质量就业等方面有扎实理论研究和丰富实践经历；先后被授予河北省劳动模范、石家庄市加快建设新时代现代化强市先进个人、石家庄市政府特殊津贴专家，拥有人力资源行业发明专利20项，国际发明专利1项。 樊雅丽，河北省社会科学院社会发展所所长，研究员；河北省第十三届人大代表，省人大社会建设委员会委员；民盟河北省委文化委员会主任、民盟中央社会委员会委员。主要荣誉称号有河北省政府特殊津贴专家、河北省社会科学优秀青年专家、河北省“三三三”人才工程第二层次等。主要从事农村社会学、社会治理研究。近年共主持课题40多项，国家社科基金课题1项、省部级课题14项；2部专著、6篇核心论文；20多篇国家级、省级领导批示研究报告。
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