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高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究

作者：褚福磊

出版社：经济科学出版社出版时间：2023-10-01

开本：其他页数： 295

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究版权信息

ISBN：9787521848793
条形码：9787521848793 ; 978-7-5218-4879-3
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究内容简介

近30年来，资质过剩已成为组织行为领域的研究热点，也为研究高质量充分就业提供了微观基础。本书在充分梳理国内外文献的基础上，系统阐述了高质量充分就业、不充分就业以及资质过剩的相关概念，并在该背景下对资质过剩理论进行了实证分析。研究表明，“*好的人才”对组织来说是一把双刃剑，一方面，资质过剩员工具有“大材小用”的感受，可能带来许多负面态度和行为；另一方面，具有给组织带来巨大价值的潜力。如何让“*好的人才”发挥作用，即“大材活用”，本书在这方面给予了一定的回答。

高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究目录

概述篇 **章高质量充分就业与员工资质过剩 **节高质量充分就业内涵与界定第二节我国高质量充分就业现状第三节资质过剩来源于不充分就业第四节高质量充分就业背景下资质过剩“双刃剑”效应第二章资质过剩研究理论视角 **节人—职匹配理论视角第二节社会比较理论视角第三节人力资本理论视角第四节资源保存理论视角第五节社会认知理论视角第三章资质过剩研究知识图谱分析 **节知识图谱分析和数据来源第二节资质过剩研究现状和研究热点第三节研究演进脉络和研究展望大材小用篇第四章资质过剩与员工消极体验 **节资质过剩员工的消极认知感受第二节资质过剩员工的消极情绪体验第三节影响员工资质过剩消极效应的个体因素第四节影响员工资质过剩消极效应的环境因素第五章资质过剩与员工工作态度节资质过剩与员工工作满意度第二节资质过剩与员工组织承诺第三节资质过剩与员工工作投入第四节员工资质过剩与员工组织认同第六章资质过剩与员工工作行为节资质过剩与员工离职倾向第二节资质过剩与员工组织公民行为第三节资质过剩与员工职场偏差行为第四节资质过剩与员工亲组织不道德行为第七章资质过剩与辱虐管理感知节资质过剩与辱虐管理感知概述第二节资质过剩与辱虐管理感知关系分析第三节资质过剩与辱虐管理感知实证研究大材活用篇第八章资质过剩的积极影响效应节资质过剩的积极影响效应概述第二节资质过剩与员工战略扫描行为第三节资质过剩与员工创新绩效第九章资质过剩与员工人际关系节员工资质过剩与人际关系概述第二节资质过剩与员工人际关系实证研究第三节员工资质过剩与同事资质过剩第十章团队资质过剩及影响效应节团队资质过剩概述第二节团队资质过剩与团队创新绩效关系分析第三节团队资质过剩与团队创新绩效实证研究实践管理篇第十一章高质量充分就业背景下员工资质过剩管理节未充分就业管理对策第二节如何转变员工的态度和行为第三节如何提升资质过剩员工绩效第四节如何管理资质过剩员工的人际关系第五节如何管理有资质过剩感的新员工参考文献

展开全部

高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究作者简介

北京交通大学企业管理博士毕业，2014年8月至2015年8月，美国University of Cincinnati联合培养博士。研究领域为组织与领导行为、（新生代）员工管理、行为安全与管理等。（1）参与科研项目获第七届高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）二等奖，排序第3；（2）参与科研项目获2014年中国铁道学会科学技术奖二等奖，排序第3

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