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高校人力资源开发与目标管理研究 版权信息
- ISBN：9787576901276
- 条形码：9787576901276 ; 978-7-5769-0127-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高校人力资源开发与目标管理研究 内容简介
本书以当今国际形势变动、国内发展转型、学校自身变革对高校教师开发以及人才培养的需求为研究切入点，重点评介了国内外高校人力资源开发与管理的相关理论，结合对当前高校人力资源开发与目标管理现状调查研究，着重分析了高校人力资源选、用、管、评的机制优化与实施策略。本书将高校人力资源开发与高校目标管理结合起来，以解决高校人力资源开发与目标管理面临的理论与实践问题。这种结合既能够提升人力资源开发的理论性、增强人力资源开发决策的科学性和提高人力资源开发的效能性，也能促使高校目标管理的目标更明确、体系更完善、措施更具体、评价更科学。
高校人力资源开发与目标管理研究 目录
上篇高校人力资源开发与目标管理研究的理论基础
**章高校人力资源开发与目标管理的概念分析
**节高校人力资源开发的基本概念
一、对人力资源开发的一般理解
二、高校人力资源的构成与特征.
三、高校人力资源开发......
第二节高校目标管理的基本概念
一、目标的内涵与属
二、目标管理的概念与特征
三、高校目标管理的构成要素及目标体系。
第三节高校人力资源开发与目标管理的相互关系
一、高校人力资源开发是一项系统工程
二、高校人力资源开发离不开科学管理
三、目标管理高校人力资源开发
章高校人力资源开发与目标管理的研究基础
节高校人力资源开发与研究的缘起、内容与趋势
一、高校人力资源开发与研究的缘起
二、高校人力资源开发与研究的成效
三、高校人力资源开发与研究的趋势
节高校目标管理的推行与研究背景、成效与问题
一、高校目标管理推行的背景
二、高校目标管理研究的成效
三、高校目标管理面临的问题
第三节新时代加强高校人力资源开发与目标管理研究的意义...67一、新时代高校人力资源开发管理与高教强国
二、新时期高校人力资源开发管理与人才强校
三、新时期高校人力资源开发管理与员工发展
第三章高校人力资源开发与管理的思想源流
节中国古代人力资源思想举要
一、中国古代的重人思想
二、中国古代的育人思想
三、中国古代的选人思想
四、中国古代的用人思想
五、中国古代的管人思想
节西方人力资源开发与管理的思想流派
一、科学管理学派
二、行为管理学派
三、文化管理学派
第三节中国现代人力资源开发与管理的指导思想
一、马克思、恩格斯的人才观
二、的人才观
三、的人才观
四、的人才观
第四节现代人力资源开发与管理的基本原理
一、要素有用原理
二、系统优化原理
三、能级对应原理
四、互补增值原理
五、激励强化原理...
……
第九节激励与约束的关系..
一、激励与约束的统
二、激励与约束的对立
三、激励与约束的协调
展开全部
高校人力资源开发与目标管理研究 作者简介
董泽芳，男，湖北红安人，华中师范大学桂岳教授，博士生导师，曾任《华中师范大学学报》《教育研究与实验》主编、管理学院常务副院长、高等教育研究所所长，教育部中南干训中心常务副主任、荆州师范学院党委书记兼院长等。兼职有全国教育社会学专业委员会副理事长、中南地区高教管理研究会常务副会长、湖北省教育学会副会长、湖北省高教学会学术委员会副主任等。主持国家级、省级课题32项，独著或主编著作23部，主编“高等教育与社会发展论丛”(32卷本)，在《教育研究》等刊发表论文270余篇，获国家级和省级教学、科研奖33项。
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