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多边匹配:职业性向与需求的多重关系及应用 版权信息
- ISBN：9787567243545
- 条形码：9787567243545 ; 978-7-5672-4354-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
多边匹配:职业性向与需求的多重关系及应用 内容简介
本书分为：理论基础、多边匹配理论在管理实践中的应用、多边匹配与公费师范生，共三部分。具体内容包括：人与职业匹配理论、人与组织匹配理论、与多边匹配相关的概念、多边匹配的测量等。
多边匹配:职业性向与需求的多重关系及应用 目录
绪论
**节 为何“匹配”研究如此重要？
第二节 “多边匹配”的研究意义与价值
第三节 案例研究与剖析
第四节 结论
**部分 理论基础
**章 多边匹配理论及其应用
**节 人与职业匹配理论
第二节 人与组织匹配理论
第三节 与多边匹配相关的概念
第四节 多边匹配的测量
第五节 与多边匹配相关的应用研究
第二章 多边匹配与职业性向的关系
**节 多边匹配与员工职业适应性
第二节 多边匹配与员工士气
第三节 多边匹配与组织认同
第四节 多边匹配与员工满意度
第五节 多边匹配与员工工作投入
第六节 多边匹配与团队士气
第七节 结论
第二部分 多边匹配理论在管理实践中的应用
第三章 多边匹配对员工、团队士气影响的研究思路
**节 研究思路
第二节 研究的总体框架
第三节 研究的技术路线
第四节 研究目标
第五节 研究内容与假设
第四章 多边匹配对新入职员工职业适应性的影响
**节 研究的理论基础与假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果与分析
第四节 讨论
第五节 结论
第五章 多边匹配对老员工、团队士气的影响
**节 研究的理论基础与假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 讨论
第五节 结论
第六章 多边匹配对员工行为有效性影响的验证研究
**节 多边匹配对新入职员工职业适应性影响的验证研究
第二节 多边匹配对老员工、团队士气影响的验证研究
第三节 验证研究的综合讨论
第四节 验证研究的创新与意义
……
第三部分 多边匹配与公费师范生
附录
参考文献
展开全部
多边匹配:职业性向与需求的多重关系及应用 作者简介
王元元，女（1988.02-），山东东营人，中国人民大学社会心理学博士，现为潍坊学院应用心理学副教授。研究领域：心理健康与教育测评，近年来在《心理学探新》等学术期刊发表论文十余篇，主持省市级以上课题多项。曾受聘为山东省家庭教育宣讲团专家等，时刻践行心理学知识的科普与推广。
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