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高职院校人力资源创新管理研究 版权信息
- ISBN：9787573118349
- 条形码：9787573118349 ; 978-7-5731-1834-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高职院校人力资源创新管理研究 内容简介
社会应用型人才培养和知识创新都需要依赖高职院校。因此高职院校能够有效促进社会经济的发展以及文化制度建设。高职院校既能培养人才，也能应用人才，将人才的技能*大程度发挥出来。培养综合应用型人才、不断提高人民综合素质是高职院校的使命。大部分人才聚集在高职院校，使其具有数量优势，高职院校应充分发挥质量优势，即将出发点放到促进高职院校的人力资源管理方面的发展上来。为不断优化高职院校的人力资源体系，合理分配人力资源，促进我国高职教育不断发展进步，深入贯彻落实“科教兴国”“人才强国”战略，必须不断完善高职院校的人力资源分配制度和体系，形成高效的资源管理模式，根据实际情况制定高职院校的人力资源制度。高职院校人力资源管理可以通过汲取企业成功的人力资源管理方法，引入现代人力资源管理理念，从“选人、育人、用人、激励人、留人”五个环节进行机制的创新。但从根本上看，高职院校人力资源管理的创新，应始终坚持“以人为本”的核心理念，优化人力资源管理体系，形成科学、规范、民主的高职院校人力资源开发及管理模式。
高职院校人力资源创新管理研究 目录
**章高职院校人力资源管理概述
**节人力资源管理基础
第二节高职院校人力资源管理的主要问题
第二章高职院校人力资源规划
**节高职院校人力资源规划的含义、作用与任务
第二节高职院校人力资源规划的环境与原则
第三节高职院校人力资源规划的内容和程序
第四节加强高职院校人力资源规划的重要性和紧迫性
第三章高职院校人力资源优化配置
**节高职院校人力资源优化配置的理论基础
第二节高职院校人力资源优化配置的评价及对策
第四章高职院校人才招聘管理
**节高职院校人才招聘工作特点与流程
第二节高职院校招聘规划
第三节高职院校招聘职位
……
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