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高校人力资源管理问题及改进策略 版权信息
- ISBN：9787573131522
- 条形码：9787573131522 ; 978-7-5731-3152-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高校人力资源管理问题及改进策略 内容简介
全书共六章。**章为绪论，主要阐述了人力资源与人力资源管理、高校人力资源管理的重要性、新时期高校人力资源管理创新的机遇等内容；第二章为高校人力资源管理的特点与目标，主要阐述了高校人力资源管理的特点、高校人力资源管理的目标等内容；第三章为高校人力资源管理现状，主要阐述了高校人力资源管理的环境、高校人力资源管理取得的成绩、高校人力资源管理存在的问题等内容；第四章为新时代高校人力资源战略规划，主要阐述了高校人力资源的供给和需求、高校人力资源战略规划的实施等内容；第五章为国外高校人力资源管理及启示，主要阐述了国外高校人力资源管理模式和国外高校人才资源管理的启示等内容；第六章为新时代高校人力资源管理改进策略，主要阐述了高校人力资源管理体系的构建和高校人力资源管理的改进策略等内容。
高校人力资源管理问题及改进策略 目录
**章绪论
**节人力资源与人力资源管理…
第二节高校人力资源管理的重要
第三节新时代高校人力资源管理创新的机遇
第二章高校人力资源管理特点与目标
节高校人力资源管理的特点
节高校人力资源管理的目标
第三章高校人力资源管理现状·
节高校人力资源管理的环境
节高校人力资源管理取得的成绩
第三节高校人力资源管理存在的问题
第四章新时代高校人力资源战略规划…
节高校人力资源的供给和需求
节高校人力资源战略规划的实施
第五章国外高校人力资源管理及启示
节国外高校人力资源管理模式
节国外高校人力资源管理的启示
第六章新时代高校人力资源管理策略…
节高校人力资源管理体系的构建………
节高校人力资源管理的策略……
参考文献…
展开全部
高校人力资源管理问题及改进策略 作者简介
赵艳萍，女，河北秦皇岛人，法学硕士，现为河北科技师范学院副研究员。主要从事“三农”、学校教育等问题研究。参与省、市厅级各类课题16项，其中主持完成河北省社会科学基金项目、河北省社会发展研究课题4项。发表论文20余篇，出版专著1部，获得秦皇岛市第七届、第八届社科成果奖二等奖各1项，第十届社科成果奖一等奖1项。
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