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进化型组织:应对数字化变革的心态、技能和工具

作者：（美）加里·A.博尔斯（Gary A.B

出版社：中国科学技术出版社出版时间：2023-08-01

开本：其他页数： 292

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

进化型组织:应对数字化变革的心态、技能和工具版权信息

ISBN：9787523601365
条形码：9787523601365 ; 978-7-5236-0136-5
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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进化型组织:应对数字化变革的心态、技能和工具本书特色

1.人工智能会如何改变我们的企业和工作? 我们该怎样应对日益复杂的工作挑战? 2.理论阐述案例分析，全面剖析应对未来变化的心态、技能和工具。抛弃传统工作思维，探寻未来工作新出路。 3.全球智库奇点大学未来工作主席加里·A.博尔斯的重磅之作，他是研究工作、学习和组织未来的全球专家，创新性地提出了应对组织和工作变化的解决方案。

进化型组织:应对数字化变革的心态、技能和工具内容简介

在人工智能和数字化的时代，组织和个人都面临着变革。本书旨在帮助企业领导者理解为什么传统的工作观念会拖累组织解决新问题的能力，以及企业该如何应对。通过回答五个关键问题”，领导者可以解决团队在未来如何适应变化，从而共同创建组织的“新一代工作规则”。作者认为心态、技能以及不断改进的工具是未来职场中的三大利器。这些利器佐以实用的策略，能帮助我们在充满剧烈变革和不确定性的世界中壮大自己。

进化型组织:应对数字化变革的心态、技能和工具目录

**部分工作规则第1章老一套的工作规则 / 025 一头扎进“时光机”/025 我们如何掌握老一套的工作规则 /027 工作与技术的初识/031 技术的崛起/034 已历百年的工作规则/035 那么，何谓工作/038 何谓技能/040 你从何处开始学习技能/043 何谓岗位/044 何谓职业/045 何谓团队/047 何谓管理者/048 何谓工作场所/049 何谓组织/050 组织如何应对变革/051 组织的使命是什么/052 我们需要新一代的工作规则的原因/054 第2章新一代的工作规则 /055 是时候坐上“时光机”了/056 四条核心新规则/057 改良后的工作规则/060 新一代工作规则的价值链 /060 迷你工作手册:亚里士多德给个人和组织的画布 /079 从心态、技能和工具的角度来看 /089 效率，成长，参与，凝聚 /093 第二部分心态第3章组织文化就是心态 /097 何谓心态/099 你的组织究竟有何种心态/101 你需要什么样的心态 /104 当你的组织需要心态转变时:大重置来了 /108 如何促进心态的转型/110 谁来推动心态转型/114 如何实现成功的心态凝聚 /116 更正:也许任何人都可以助推心态转型/124 第4章员工和团队解决问题的心态 / 127 魔杖时间/127 你的身体是一个复杂适应生态系统 /129 你，问题解决者/130 这就是你的大脑解决问题的方式/131 团队是一群问题解决者/144 为什么年轻人解决问题需要目标/149 第三部分技能第5章新一代组织的技能 /157 魔杖时间/157 重新定义组织领导者的角色 /159 *大限度地发挥组织的技能:内部工作 /171 招聘是新一代技能的关键 /175 超越技能:人类健康/180 我们必须共同打造新的管理层/183 始于向导，成于个人和团队/184 第6章员工和团队的明日技能: PACE /185 这是你出生的日子/186 为明日而生的四项应变技能: PACE /186 书写你的使用手册:四个关键启示 /192 技能的团队打法 /199 凳子的第三条腿:工具/207 第四部分工具第7章组织的新一代工具 / 211 魔杖时间又来了/212 为利益相关者提供价值的组织技巧和技术 /214 组织工作工具的设计要求/218 数字化转型又如何呢/225 接下来:员工和团队需要什么工具/227 第8章员工和团队的新一代工具 /228 再次跳进“时光机” /229 个人和团队的新一代工具 /232 新一代组织的首要任务:赋予员工和团队权力/246 把一切联系起来/247 这是我们都想要的未来的开端 /251 结论我们都想要的未来 /252 包容性工作前景的四个领域/253个人:平衡桌子/256 组织文化中的目标驱动/260 社区:每个人都能得到发展的生态系统/264 国家:同历风暴，却不同舟 /266下一步/267 后记战略人力资源: 造一张新桌子 / 269 将现有人力资源职能引入新一代规则 /273 破解人类技能密码:我们需要一个工作基因组/274 致谢 /277

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进化型组织:应对数字化变革的心态、技能和工具作者简介

[美]加里·A.博尔斯博尔斯是研究工作、学习和组织未来的全球专家。他是全球智库奇点大学(SingularityUniversity)未来工作的兼职主席，在领英上开设了9门课程，学员总数超过85万人。他为世界各地的企业、非营利组织、政府机构和社区团体提供讲座和咨询，帮助他们了解和应对工作中结构性变化的有效策略。作为ePara-chute网站的联合创始人，他通过《你的降落伞是什么颜色?》(他父亲理查德·博尔斯撰写的一本经典畅销书)中的相关知识组建交流社区来帮助个人、组织和国家制定有效的战略，以确保每个人都能获得有意义的、高薪的工作和终身学习。

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