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数字经济赋能高质量发展的机理分析与实现路径

数字经济赋能高质量发展的机理分析与实现路径

作者:姜琪
出版社:经济科学出版社出版时间:2023-05-01
开本: 其他 页数: 305
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数字经济赋能高质量发展的机理分析与实现路径 版权信息

  • ISBN:9787521846966
  • 条形码:9787521846966 ; 978-7-5218-4696-6
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

数字经济赋能高质量发展的机理分析与实现路径 内容简介

以“中国P2P网络借贷行业的有效竞争”为研究对象,围绕P2P网贷行业有效竞争的分析框架、中国P2P网贷行业竞争有效性评价、中国P2P网贷行业运营的空间关联与差异、P2P网贷行业经营的政策冲击效应、P2P网贷监管的国外经验与借鉴、中国P2P网贷行业有效竞争的实现路径等问题展开。本书在总结中国P2P网贷行业制度和技术环境缺陷的基础上,分析P2P网贷平台行为异化、风险倍增的原因,结合之前对中国P2P网贷行业竞争有效性的评价,提出行业实现有效竞争的整体路径。

数字经济赋能高质量发展的机理分析与实现路径 目录

第1章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究框架
第2章 文献述评
2.1 数字经济的内涵
2.2 数字经济水平测度研究
2.3 数字经济发展环境研究
2.4 数字经济与产业融合发展的研究
2.5 数字经济促进高质量发展的机理研究
2.6 数字经济助推高质量发展的路径研究
2.7 小结
第3章 相关概念界定与理论基础
3.1 数字经济的界定与特性
3.2 高质量发展及相关概念的界定
3.3 数字经济与高质量发展的相关理论基础
第4章 机理分析与命题提出
4.1 数字经济对区域创新能力的影响机理分析
4.2 数字经济对产业结构优化升级的影响机理分析
4.3 数字经济对农业绿色发展的影响机理分析
4.4 数字经济对提升碳排放效率的影响机理分析
4.5 数字经济对就业结构优化升级的影响机理分析
4.6 数字经济对就业质量的影响机理分析
4.7 数字经济对城乡收入差距的影响机理分析
4.8 数字经济对高质量发展的影响机理分析
第5章 数字经济对区域创新能力的影响效应检验
5.1 研究设计
5.2 数字经济对区域创新能力的影响效应检验
5.3 研究结论
第6章 数字经济对产业结构优化升级的影响效应检验
6.1 研究设计
6.2 实证结果分析
6.3 研究结论
第7章 数字经济对农业绿色发展的影响效应检验
7.1 模型构建与变量解释
7.2 数字经济影响农业绿色发展的实证分析
7.3 进一步拓展:“宽带乡村”政策效应
7.4 研究结论
第8章 数字经济对提升碳排放效率的影响效应检验
8.1 模型、变量与数据
8.2 数字经济发展对碳排放效率影响的实证检验
8.3 研究结论
第9章 数字经济对就业结构优化升级的影响效应检验
9.1 研究设计
9.2 数字经济对就业结构优化升级的实证检验
9.3 机制检验与异质性分析
9.4 研究结论
第10章 数字经济对就业质量的影响效应检验
10.1 变量、模型与数据
10.2 数字经济发展对就业质量影响的实证检验
10.3 研究结论
第11章 数字经济对城乡收入差距的影响效应检验
11.1 研究设计
11.2 实证检验:数字经济对城乡收入差距的影响分析
11.3 进一步分析
11.4 研究结论
第12章 数字经济赋能高质量发展的总体效应检验
12.1 计量模型的构建
12.2 变量选择说明与数据来源
12.3 实证检验结果及分析
第13章 数字经济赋能高质量发展的实现路径
13.1 数字经济促进区域创新能力的路径
13.2 数字经济促进产业结构优化升级的路径
13.3 数字经济赋能农业绿色发展的路径
13.4 数字经济提升碳排放效率的路径
13.5 数字经济优化就业结构的路径
13.6 数字经济促进就业质量的路径
13.7 数字经济缩小城乡收入差距的路径
13.8 数字经济赋能高质量发展的总体路径
主要参考文献
后记
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数字经济赋能高质量发展的机理分析与实现路径 作者简介

姜琪,经济学博士,山东财经大学三级教授,博士生导师,山东财经大学特聘教授。研究方向为数字经济、政府规制。相关研究成果在《经济研究》《中国工业经济》《数量经济技术经济研究》等期刊发表,多篇被《新华文摘》《中国人民大学复印报刊资料》摘录和转载。主持国家社科项目2项、教育部人文社科项目等省部级项目10余项。获山东省社会科学优秀成果奖(一二三等奖,4项),湖北省社科期刊第十四届优秀文章奖(一等奖),山东省高校人文社科优秀成果奖(一等奖)、山东财经大学学科建设先进个人等奖项。入选山东省理论人才百人工程、山东省社会科学学科新秀、山东省高等学校青创人才引育团队(团队负责人)、山东财经大学青年优秀人才支持计划、山东财经大学优势学科人才团队支持计划(团队负责人)。

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