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高光面试法:没有瞩目的背景,也能脱颖而出

作者：丁晨琦

出版社：中国铁道出版社出版时间：2023-05-01

开本：其他页数： 200

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

高光面试法:没有瞩目的背景,也能脱颖而出版权信息

ISBN：9787113300005
条形码：9787113300005 ; 978-7-113-30000-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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职场心态/情绪调节

高光面试法:没有瞩目的背景,也能脱颖而出本书特色

我相信每个人都有自己的梦想职位，可是理想和现实还是有很多差距。简历是一个带我们进入面试的敲门砖，而面试是带我们拿到Offer的敲门砖。这本书从面试的常见问题入手，帮助求职者讲好“面试故事”，主动呈现亮点，涵盖人群较广，不管你是职场新人，还是工作多年的职场老人，因为我们总会遇到困难，总会遇到瓶颈期，如何转型

高光面试法:没有瞩目的背景,也能脱颖而出内容简介

没有大厂背景，如何让自己留下鲜明印象；没有相关经验，如何能击败竞争对手；被面试官拒绝，怎么才能成功营销自己？在这本书中，作者将分享*真实的面试经历，包括真实对话、真实场景、真实结果。每一章，作者还特别为你总结了面试公式，帮助你记忆；还会分享做职场辅导这些年，总结的面试者常踩的“雷区”。

高光面试法:没有瞩目的背景,也能脱颖而出目录

第1章高光面试法是什么面试不是测试答题水平的考场，而是筛选合适人才的战场。主动掌握面试节奏，针对性地呈现亮点，方能脱颖而出。 1.1面试不是被动答题，而是主动呈现亮点 1.2高光面试法，是主动呈现亮点的系统方法 1.3高光面试法的四大核心版块 1.4高光面试法不是过度包装第2章好的面试，要讲好几个故事其实面试官都有“健忘症”，如果你无法让他在3分钟内记住你，他就会自动把你放入“平平无奇”名单。 2.1故事面试法是什么 2.1.1面试，是一场与遗忘的战争 2.1.2故事，是治愈面试官遗忘的良药 2.1.3一场好的面试，要讲好哪几种故事 2.2故事面试法的八种展开形式 2.2.1初心故事：告诉面试官你为什么来 2.2.2潜力故事：证明另一种可能 2.2.3能力故事：展现具体工作实力 2.2.4胜任故事：为什么非得你来做 2.2.5特点故事：刻画独一无二的你 2.2.6优势故事：发掘无法替代的长板 2.2.7细节故事：让面试官忘不了你 2.2.8压力故事：体现极致创造力第3章给每个雇主VIP待遇面试就像“治病”，病人的手断了，和你凭借丰富的经验治好了多少牙齿没有关系。好的求职者懂得给每一家公司VIP待遇。 3.1VIP法则是什么 3.1.1面试需要有的放矢 3.1.2VIP法则，给每个雇主以定制化的体验 3.1.3面试前，你需要做好哪几种定制 3.2VIP法则的五个定制 3.2.1定制简历：从岗位角度定位价值 3.2.2定制自我介绍：从雇主角度审视自己 3.2.3定制求职信：展现你的诚意 3.2.4定制面试作品：提升岗位匹配度 3.2.5定制工作计划：体现细节思考第4章“创造”难以被拒绝的案例找到和你目标岗位类似的“实验项目”，快速尝试取得成果，你就能说服面试官。 4.1案例面试法是什么 4.1.1经历，是不可逾越的鸿沟吗 4.1.2“创造”好案例，填补经历缺失 4.1.3哪几种案例，让面试官印象更深 4.2让面试官难以拒绝的五种案例 4.2.1创意案例：展现你对行业的深刻理解 4.2.2应变案例：表现你的灵活性 4.2.3实战案例：体现你的专业度 4.2.4分析案例：证明关键能力 4.2.5惊喜案例：打开新局面第5章获得关键资源，提升竞争力面试不是打扑克，而是玩UNO游戏，你可以不断积累新的牌，并利用这些新牌出奇制胜。 5.1资源面试法是什么 5.1.1资源是获得信赖的渠道 5.1.2好的资源，是决胜的筹码 5.1.3哪四种资源，可以获得更多成功 5.2四种资源，帮你获得面试官青睐 5.2.1打造个性名片：制造鲜明差异 5.2.2构建社交阵地：争取尝试机会 5.2.3升级专业背书：营造信任基础 5.2.4强化个人IP：获得惊喜机遇第6章高光面试法的延伸 6.1巧用VIP法则谈薪资 6.1.1谈薪资的关键在于定制化 6.1.2如何通过VIP法则谈薪资 6.1.3定制业务重心表，助力薪资提升 6.2巧用故事法则谈晋升 6.2.1晋升面试的常见误区 6.2.2如何通过故事法则谈晋升 6.2.3如何用STAR法则说好晋升故事 6.3巧用案例法则谈合作 6.3.1没有案例，就定制案例 6.3.2如何通过案例法则谈合作 6.3.3如何有效进行案例总结 6.4巧用资源法则谈人才 6.4.1从忠诚纽带到联盟关系 6.4.2如何通过资源法则谈人才 6.4.3事业金字塔，帮助人才更好地与公司合作

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