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5T领导力思维与培养 版权信息
- ISBN：9787509683477
- 条形码：9787509683477 ; 978-7-5096-8347-7
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
5T领导力思维与培养 内容简介
一个组织能否在当今多变的环境中取得成功，很大程度上取決于领导者的思维与能力。
本书创造性地提出一个较为综合的领导力思维模型一5T火箭领导力思维模型，旨在从思维的视角为领导力的提升提供一点思路。本书为你揭开领导力的秘密，教你通过 5种思维，在各种场合下影响和领导他人，让你成为被人追随的卓越领号者。
一切组织和个人的兴衰都源自领导力，而领号力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握并能逐步提升的思维模式。
在当今时代，什么样的领导力思维才是组织领导者真正所需要的？这种领导力思维的具体内涵又包括哪些？本书提出了以战略性思维、数字性思维、创新性思维、协同性思维和教练性思维为内涵的 5T
（Think ）火箭领导力思维模型，旨在为指导领号者自我评价与提升领号力水平提供参考。
5T领导力思维与培养 目录
**章 新时代领导者面临的挑战
导入案例
**节 领导者要有战略性思维
一、环境对于领导战略性思维的呼唤
二、战略性领导思维的理论基础
三、战略性领导思维的研究发现
第二节 领导者要有数字性思维
一、数字经济要求领导具备数字性思维
二、数字性领导思维的理论基础
三、数字性领导思维的研究发现
第三节 领导者要有创新性思维
一、创新驱动发展对于创新性思维的呼唤
二、创新性领导思维的理论基础
三、创新性领导思维的研究发现
第四节 领导者要有协同性思维
一、组织运转对于协同性思维的呼唤
二、协同性领导思维的理论基础
三、协同性领导思维的研究发现
第五节 领导者要有教练性思维
一、激发潜力对于教练性思维的呼唤
二、教练性领导思维的理论基础
三、教练性领导思维的研究发现
参考文献
第二章 5T火箭领导力思维模型
导入案例
**节 5T火箭领导力思维模型的缘起
一、现实问题与理论发展的双重影响
二、对领导力素质模型内容的思考
第二节 5T火箭领导力思维模型的构成
一、战略性思维
二、数字性思维
三、创新性思维
四、协同性思维
五、教练性思维
参考文献
第三章 战略性思维
导入案例
**节 战略性思维概述
一、了解战略性思维
二、战略性思维的概念
第二节 领导者的战略性思维
一、领导者的战略性思维特征
二、战略性思维对领导者的要求
第三节 战略性思维的应用——企业战略性思维
一、以资源为本的战略性思维
二、以竞争为本的战略性思维
三、以消费者为本的战略性思维
四、三种战略性思维的联系
参考文献
第四章 数字性思维
导入案例
**节 了解数字性思维
一、什么是数字化
二、领导的数字性思维
第二节 管理实践中的数字性思维
一、重视数据
二、应用数字化技术
三、流程变革
四、避免“唯数字化”
参考文献
第五章 创新性思维
导入案例
**节 了解创新性思维
一、什么是创新
二、领导的创新性思维
第二节 自我训练创新性思维
一、获取创意的六种思考方式
二、六顶思考帽协助创新内容形成
第三节 运用创新性思维推动团队创新
一、点滴推动创新
二、敢于创新
三、人才激励
参考文献
第六章 协同性思维
导入案例
**节 了解协同性思维
一、什么是协同
二、领导的协同性思维
第二节 协同性思维的障碍
一、缺乏信任
二、惧怕冲突
三、当“独行侠”
四、追求绝对
五、逃避责任
六、目标分散
第三节 运用协同性思维推动团队前行
一、建立关系
二、鼓励争论
三、明确个人责任
四、适当缓解紧张
五、凝聚集体目标
参考文献
第七章 教练性思维
导入案例
**节 了解教练性思维
一、什么是教练性思维
二、领导者的教练性思维
第二节 自我训练教练性思维
一、GROW模型应对发展
二、NPL逻辑总结问题
第三节 运用教练性思维激发下属
一、有效聆听
二、有力提问
三、反馈激发潜能
参考文献
后记
展开全部
5T领导力思维与培养 作者简介
聂正标，中国人民大学管理学博士，国家发展和改革委员会培训 (宣传）中心高级经济师。主要研究方向为组织行为与人力资源管理、公共管理与宏观经济、能源经济和新能源产业发展等。在《宏观经济管理》《中国经贸导刊》等核心期刊上发表多篇学术论文。
曹毅，心理学博士研究生。主要研究方向为领导心理学、管理心理学，在Social Psychological and Personality Science、Personality and Individual Differences、Social Media Society、Current Psychology、Psychological Reports、Frontiers in Psychology、《南开管理评论》、《经济管理》、《经济科学》、《科学学与科学技术管理》、《劳动经济评论》、《中国人力资源开发》等期刊上发表多篇学术论文，并合著《新全脑思维》《极简思维》等书。
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