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2022年社会对话报告:促进集体谈判以实现包容的、可持续和有韧性的复苏 版权信息
- ISBN：9787521843866
- 条形码：9787521843866 ; 978-7-5218-4386-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
2022年社会对话报告:促进集体谈判以实现包容的、可持续和有韧性的复苏 内容简介
当前，国际形势充满不确定性，新冠肺炎疫情仍在全球范围内广泛传播，对社会经济发展造成了巨大影响，使劳动力市场的深层次矛盾暴露无遗。面对这些挑战，国际劳工组织基于自身的专业知识和经验，经过多年的筹备，新推出了双年期旗舰报告《社会对话报告》，从社会对话的角度来分析劳动力市场面临的问题、发展趋势，并提出应对措施。《2022年社会对话报告》是该系列报告的**本，重点关注社会对话和集体谈判在新冠肺炎疫情的背景下以及在从疫情中复苏中的作用，包括一般社会对话（特别是集体谈判）是如何加强社会和经济的复原力，减少不平等，并为实现广泛的机会平等打下基础的。该报告由国际劳工组织的专家团队基于其在全球范围内开展的广泛调研和权威数据撰写，为政策制定者、研究人员等提供了重要的参考。
2022年社会对话报告:促进集体谈判以实现包容的、可持续和有韧性的复苏 目录
致谢
缩略语
执行摘要
第1章 引言
1.1 什么是集体谈判？
1.2 集体谈判和工作治理
1.2.1 集体谈判：扶持性权利
1.2.2 集体谈判：社会对话的过程
1.2.3 集体协议：实质性成果
1.2.4 集体谈判：为工作的包容性和有效治理做出贡献
1.3 报告的结构
第2章 集体谈判：影响监管覆盖面
2.1 有效承认集体谈判权
2.2 世界各地实施集体谈判的情况：主要监管趋势
2.2.1 集体谈判权的法定覆盖面
2.2.2 建立谈判桌
2.2.3 集体协议的适用情况
2.3 集体协议的覆盖范围
第3章 集体协议的范围
3.1 工资和工作时间
3.1.1 工资
3.1.2 工作时间
3.2 职业安全与健康
3.3 社会保护
3.4 就业条款
3.5 劳动转型
3.5.1 技术转型
3.5.2 环境转型
3.6 技能发展
3.7 平等、多样性和包容性
3.7.1 性别平等
3.7.2 多样性和包容性
3.8 健全的产业关系
第4章 雇主组织和工会：重组和重塑
4.1 雇主和企业会员组织的发展
4.1.1 雇主和企业会员组织概览：它们代表谁？
4.1.2 雇主和企业会员组织应对社会经济趋势和长期耕战
4.1.3 作为集体谈判参与者的雇主和企业会员组织
4.2 工会和工人组织的发展
4.2.1 工会概览：工会代表谁？
4.2.2 当前工会面临的挑战：它们将如何应对？
4.2.3 工会：在集体谈判和其他方面的作用
4.3 重组和重塑
第5章 集体谈判与新冠肺炎疫情：培养复原力
5.1 在疫情期间进行谈判
5.2 维持服务，保护一线工人
5.3 确保工作场所安全与健康
5.4 保就业、保收入、保业务连续性
5.5 影响未来的远程工作和混合工作
第6章 为实现包容、可持续和有韧性的复苏进行谈判
6.1 重振雇主组织和工人组织
6.2 实现对所有工人集体谈判权的有效承认
6.3 促进集体谈判，实现包容、可持续和有韧性的复苏
6.4 投资*高层面的两方和三方社会对话
6.5 加强社会对话，实现可持续发展目标
附录
附录1：集体协议适用的法律框架指标
附录2：工会密度和集体谈判覆盖面
附录3：对雇主和企业会员组织的调查
附录4：集体谈判国别研究、一线工人案例研究和访谈
附录5：集体协议的编码和文本分析
附录6：“更好的工作”评估新冠肺炎疫情期间遵守职业安全与健康情况的方法
参考文献
缩略语
执行摘要
第1章 引言
1.1 什么是集体谈判？
1.2 集体谈判和工作治理
1.2.1 集体谈判：扶持性权利
1.2.2 集体谈判：社会对话的过程
1.2.3 集体协议：实质性成果
1.2.4 集体谈判：为工作的包容性和有效治理做出贡献
1.3 报告的结构
第2章 集体谈判：影响监管覆盖面
2.1 有效承认集体谈判权
2.2 世界各地实施集体谈判的情况：主要监管趋势
2.2.1 集体谈判权的法定覆盖面
2.2.2 建立谈判桌
2.2.3 集体协议的适用情况
2.3 集体协议的覆盖范围
第3章 集体协议的范围
3.1 工资和工作时间
3.1.1 工资
3.1.2 工作时间
3.2 职业安全与健康
3.3 社会保护
3.4 就业条款
3.5 劳动转型
3.5.1 技术转型
3.5.2 环境转型
3.6 技能发展
3.7 平等、多样性和包容性
3.7.1 性别平等
3.7.2 多样性和包容性
3.8 健全的产业关系
第4章 雇主组织和工会：重组和重塑
4.1 雇主和企业会员组织的发展
4.1.1 雇主和企业会员组织概览：它们代表谁？
4.1.2 雇主和企业会员组织应对社会经济趋势和长期耕战
4.1.3 作为集体谈判参与者的雇主和企业会员组织
4.2 工会和工人组织的发展
4.2.1 工会概览：工会代表谁？
4.2.2 当前工会面临的挑战：它们将如何应对？
4.2.3 工会：在集体谈判和其他方面的作用
4.3 重组和重塑
第5章 集体谈判与新冠肺炎疫情：培养复原力
5.1 在疫情期间进行谈判
5.2 维持服务，保护一线工人
5.3 确保工作场所安全与健康
5.4 保就业、保收入、保业务连续性
5.5 影响未来的远程工作和混合工作
第6章 为实现包容、可持续和有韧性的复苏进行谈判
6.1 重振雇主组织和工人组织
6.2 实现对所有工人集体谈判权的有效承认
6.3 促进集体谈判，实现包容、可持续和有韧性的复苏
6.4 投资*高层面的两方和三方社会对话
6.5 加强社会对话，实现可持续发展目标
附录
附录1：集体协议适用的法律框架指标
附录2：工会密度和集体谈判覆盖面
附录3：对雇主和企业会员组织的调查
附录4：集体谈判国别研究、一线工人案例研究和访谈
附录5：集体协议的编码和文本分析
附录6：“更好的工作”评估新冠肺炎疫情期间遵守职业安全与健康情况的方法
参考文献
展开全部
2022年社会对话报告:促进集体谈判以实现包容的、可持续和有韧性的复苏 作者简介
国际劳工组织成立于1919年，是联合国系统专门从事与劳动者和工作相关领域事务的机构，通过国际劳工立法、制订公约和建议书，为成员国提供援助和技术合作，以促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人生活与健康。
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