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新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究

作者：李浩然，张杰，王箐著

出版社：经济管理出版社出版时间：2022-09-01

开本： 24cm 页数： 210页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究版权信息

ISBN：9787509687482
条形码：9787509687482 ; 978-7-5096-8748-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究内容简介

本书研究了我国新时代青年科技人才激励与评价体系：首先，提出了新时代产业技术中科技创新人才体系研究的重要意义；其次，从青年科技人才激励的理论基础、激励的机制、激励的创新模式以及评价体系等四方面总体阐述了本书的主旨内容，每一部分作为单独章节都做了详细地分析和阐述；*后，总结了新时代青年创新科技人才激励与评价体系的未来发展。本书理论与实践相结合，丰富内容，拓展视野，为高校人才培养方面专业的师生提供了翔实的理论资料。

新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究目录

**章新时代背景下青年科技人才培养概述 **节青年科技人才的概念界定及分类一、青年科技人才的概念二、青年科技人才的本质特征: 三、青年科技人才的分类第二节青年科技人才的性格特征、需求特征与人力资本属性一、青年科技人才的性格特征二、青年科技人才的需求特征三、青年科技人才的人力资本属性第三节青年科技人才是构建产业技术创新体系的关键一、核心技术的解构、突破与人才支撑二、青年科技人才要成为核心技术攻关的“领头羊”和生力军三、坚持初心、勇于攀登，担负起科技创新历史使命第二章新时代背景下青年科技人才激励理论 **节激励概念界定一、激励概述二、激励的定义第二节管理学的激励理论一、多因素激励理论二、行为改造理论三、过程激励理论四、综合激励模式理论五、知识型员工的激励理论第三节经济学的激励理论一、团队生产理论二、委托-代理理论三、人力资本理论第四节企业青年科技人才激励理论的研究第三章新时代背景下青年科技人才激励机制 **节工作激励一、相关激励理论二、效率工资理论三、分享工资理论四、人力资本理论第二节组织激励一、组织激励的特点二、组织激励的依托三、组织激励的措施四、组织激励的体系 …… 第四章新时代背景下青年科技人才激励创新模式第五章新时代背景下青年科技人才评价体系构建第六章新时代背景下青年科技人才激励与评价的未来发展参考文献

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新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究作者简介

李浩然，硕士，中级职称，现任职于山东青年政治学院，马来西亚玛拉工艺大学在读博士，研究方向为人才资本开发、人事信息管理。参与多项省部级科研项目，参编著作、教材多部，公开发表学术论文近10篇，获得济南市历城区“稼轩人才”等荣誉称号。张杰，硕士，正高级职称，山东青年政治学院教学名师，聊城大学兼职硕士研究生导师、首都经济贸易大学兼职硕士研究生导师。主持或参与省级教学改革研究项目2项，获山东省教学成果奖一等奖1项。主持或参与山东省社会科学规划项目等省部级课题6项，出版专著和教材6部，发表学术论文30余篇。获山东省社会科学优秀成果二等奖1项，山东高等学校优秀科研成果奖三等奖1项。担任山东省生产力学会常务理事、山东省对外经济学会常务理事、山东省世界经济学会常务理事。王箐，博士，副高级职称，山东青年政治学院优秀教师，研究方向为人力资本开发、青年人才发展。主持承担省级课题2项，参与国家ji课题1项，参与其他省部级科研项目多项，独立出版著作1部，公开发表学术论文10余篇，获得省级青年人才等荣誉称号。

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