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劳动力工资扭曲与企业创新研究

劳动力工资扭曲与企业创新研究

作者:顾冉
出版社:中国社会科学出版社出版时间:2022-07-01
开本: 其他 页数: 195
本类榜单:经济销量榜
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劳动力工资扭曲与企业创新研究 版权信息

  • ISBN:9787522704616
  • 条形码:9787522704616 ; 978-7-5227-0461-6
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

劳动力工资扭曲与企业创新研究 内容简介

在当前中国人口结构转型、经济发展方式转变,以及全球经济下行压力增大的复杂背景下,中国制造业企业面临严峻挑战,亟须通过创新寻求新的发展动力源泉。本书从中国劳动力工资向下扭曲的特征事实出发,以劳动力工资扭曲如何影响企业创新为主线,通过逻辑推演,构建工资扭曲影响企业创新的理论机制,在客观测度、分析劳动力工资扭曲的基础上,实证检验工资扭曲对企业创新的具体影响及其作用机制,进一步分所有制类型和要素密集度,考察工资扭曲对企业创新的异质性影响及成因。为完善要素市场化配置机制、因企施策激励企业自主创新提供有益启示。

劳动力工资扭曲与企业创新研究 目录

**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究问题与意义
第三节 研究内容
第四节 研究思路与方法
第五节 主要创新点
第二章 相关理论与研究综述
**节 劳动力工资扭曲相关研究
第二节 企业创新相关研究
第三节 劳动力工资扭曲与企业创新相关研究
第四节 本章小结
第三章 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的理论分析
**节 劳动力工资扭曲、扭曲收益机制与企业创新
第二节 劳动力工资扭曲、人力资本机制与企业创新
第三节 劳动力工资扭曲、消费需求机制与企业创新
第四节 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的综合分析
第五节 本章小结
第四章 中国劳动力市场与企业创新的现实考察
**节 中国劳动力市场发展历程
第二节 中国劳动力市场的现状分析
第三节 中国企业创新的现状分析
第四节 本章小结
第五章 中国劳动力工资扭曲的测度与结果分析
**节 基于微观企业数据的劳动力工资扭曲测度与结果分析
第二节 基于微观个体数据的劳动力工资扭曲测度与结果分析
第三节 本章小结
第六章 劳动力工资扭曲对企业创新影响的实证分析
**节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的计量模型设定
第二节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的主要实证结果分析
第三节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的稳健性检验
第四节 本章小结
第七章 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的实证分析
**节 计量模型设定
第二节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的扭曲收益机制检验
第三节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的人力资本机制检验
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劳动力工资扭曲与企业创新研究 作者简介

顾冉,1992年生,汉族,山东济宁人,经济学博士,现为西安财经大学经济学院讲师,主要研究方向为劳动经济学、收入分配与就业问题。主持陕西省社会科学基金项目、教育厅科研计划项目等,先后参与国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目。在《中国工业经济》《财经研究》《产业经济研究》《重庆大学学报(社会科学版)》等期刊发表学术论文多篇。

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