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民营企业大学生员工职业理想研究 版权信息
- ISBN：9787562257912
- 条形码：9787562257912 ; 978-7-5622-5791-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
民营企业大学生员工职业理想研究 内容简介
《民营企业大学生员工职业理想研究》以大型民营企业大学生员工为研究对象，系统考察了民营企业大学生员工的职业境遇、生存状态和心理特征，采取比较视角，全面呈现民营企业大学生员工的职业理想现状和特征，并从宏观、中观、微观多维分析了影响大学生员工职业理想的因素，提出了现实支持条件，以期实现理论与现实、历史与逻辑的有机统一。 《民营企业大学生员工职业理想研究》把民营企业大学生员工这一群体作为研究对象，突破了传统对青年大学生、青年农民工以及企业职工等研究的定势和局限，拓展了学界关于青年研究的视域。
民营企业大学生员工职业理想研究 目录
导论
一、问题的提出
二、国内外研究现状概述
三、研究重点、难点和创新点
四、研究思路、内容框架和研究方法
**章 民营企业大学生员工职业理想的背景分析
**节 民营企业的概念分析
一、民营经济的内涵
二、民营企业的界定
第二节 改革开放以来国家发展民营企业的政策演变
一、允许民营企业发展阶段（1978年-1987年）
二、鼓励民营企业发展阶段（1987年-1991年）
三、支持民营企业发展阶段（1992年至今）
第三节 改革开放以来高校毕业生就业政策的变革
一、统分统包阶段（1978年-1985年）
二、双向选择阶段（1986年-1997年）
三、自主择业阶段（1998年至今）
第二章 民营企业大学生员工职业理想概述
**节 民营企业大学生员工概念阐释
一、民营企业大学生员工定义
二、民营企业大学生员工的类型
第二节 大学生员工职业理想概念解读
一、职业解读
二、理想释义
三、职业理想解析
第三节 民营企业大学生员工职业理想现实价值
一、促进大学生员工发展的动力
二、推动民营企业发展的动力
三、增进社会团结的纽带
第三章 民营企业大学生员工生存境遇考察
**节 民营企业大学生员工的职场状态
一、企业员工工作时间长，工作压力大
二、企业管理制度严，经济处罚力度大
三、员工工资待遇低，流动强
第二节 民营企业大学生员工的生活状态
一、短暂的人际关系和人际交往的表面化
二、以网络为主的生活方式
三、生活压力大
第三节 民营企业大学生员工的心理状态
一、心理压力大
二、自我身份认同较低
第四章 民营企业大学生职业理想现状调查
**节 调查工具及其实施说明
一、访谈提纲设计及实施说明
二、问卷结构设计及实施说明
第二节 民营企业大学生员工职业理想现状
一、自我认知清晰和职业发展模糊
二、重视个人发展和自我价值实现
三、职业竞争意识和挑战意识增强
四、自主创业意识显著增强
五、女性和国企员工更重视职业稳定性
六、职业声望和职业地位意识淡化
七、90后员工更重视职业环境
八、职业目标短期化和多元化
第三节 民营企业大学生员工职业理想特征及其分析
一、职业选择个体化
二、价值取向功利化
三、职业内在意义缺失
四、职业理想理性务实
……
第五章 民营企业大学生员工职业理想影响因素
第六章 民营企业大学生员工职业理想实现条件
参考文献
附录
后记
一、问题的提出
二、国内外研究现状概述
三、研究重点、难点和创新点
四、研究思路、内容框架和研究方法
**章 民营企业大学生员工职业理想的背景分析
**节 民营企业的概念分析
一、民营经济的内涵
二、民营企业的界定
第二节 改革开放以来国家发展民营企业的政策演变
一、允许民营企业发展阶段（1978年-1987年）
二、鼓励民营企业发展阶段（1987年-1991年）
三、支持民营企业发展阶段（1992年至今）
第三节 改革开放以来高校毕业生就业政策的变革
一、统分统包阶段（1978年-1985年）
二、双向选择阶段（1986年-1997年）
三、自主择业阶段（1998年至今）
第二章 民营企业大学生员工职业理想概述
**节 民营企业大学生员工概念阐释
一、民营企业大学生员工定义
二、民营企业大学生员工的类型
第二节 大学生员工职业理想概念解读
一、职业解读
二、理想释义
三、职业理想解析
第三节 民营企业大学生员工职业理想现实价值
一、促进大学生员工发展的动力
二、推动民营企业发展的动力
三、增进社会团结的纽带
第三章 民营企业大学生员工生存境遇考察
**节 民营企业大学生员工的职场状态
一、企业员工工作时间长，工作压力大
二、企业管理制度严，经济处罚力度大
三、员工工资待遇低，流动强
第二节 民营企业大学生员工的生活状态
一、短暂的人际关系和人际交往的表面化
二、以网络为主的生活方式
三、生活压力大
第三节 民营企业大学生员工的心理状态
一、心理压力大
二、自我身份认同较低
第四章 民营企业大学生职业理想现状调查
**节 调查工具及其实施说明
一、访谈提纲设计及实施说明
二、问卷结构设计及实施说明
第二节 民营企业大学生员工职业理想现状
一、自我认知清晰和职业发展模糊
二、重视个人发展和自我价值实现
三、职业竞争意识和挑战意识增强
四、自主创业意识显著增强
五、女性和国企员工更重视职业稳定性
六、职业声望和职业地位意识淡化
七、90后员工更重视职业环境
八、职业目标短期化和多元化
第三节 民营企业大学生员工职业理想特征及其分析
一、职业选择个体化
二、价值取向功利化
三、职业内在意义缺失
四、职业理想理性务实
……
第五章 民营企业大学生员工职业理想影响因素
第六章 民营企业大学生员工职业理想实现条件
参考文献
附录
后记
展开全部
民营企业大学生员工职业理想研究 作者简介
魏永强，河海大学思想政治教育专业博士，现为黄淮学院马克思主义学院教师，主要研究青年思想政治教育。主持和参与“大学生思想精细化管理研究”“中国传统文化视域下的优良家风传承与创新研究”等多项省级以上课题，主持的项目多次获驻马店市哲学社会科学优秀成果奖。在《思想政治教育研究》《学校党建与思想教育》《毛泽东邓小平理论研究》《南通大学学报》《求实》等期刊独立或合作发表论文十余篇，其中《思想政治教育认同的心理结构及其生成机制》被中国人民大学复印报刊资料数据库全文转载。
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