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川上行舟:中国平等就业法引论

川上行舟:中国平等就业法引论

作者:阎天
出版社:中国民主法制出版社出版时间:2021-11-01
开本: 32开 页数: 312
本类榜单:法律销量榜
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川上行舟:中国平等就业法引论 版权信息

  • ISBN:9787516220955
  • 条形码:9787516220955 ; 978-7-5162-2095-5
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

川上行舟:中国平等就业法引论 本书特色

21世纪以来,我国开展广泛的社会改革,促进了公民在就业、教育、社会福利等领域的平等权利。本书主要探讨了平等改革与法治变迁的互动关系,从分合、新旧、土洋、虚实及官民五个角度,为中国平等就业法的研究提供引论。

川上行舟:中国平等就业法引论 内容简介



21世纪以来,我国开展广泛的社会改革,促进了公民在就业、教育、社会福利等领域的平等权利。本书主要探讨了平等改革与法治变迁的互动关系,从分合、新旧、土洋、虚实及官民五个角度,为中国平等就业法的研究提供引论。

本书帮助读者打破平权问题上的许多“天经地义”:平权法治的进退利钝,看似万国通法的艰难落地,实则源于不同平等观念的冲突消长;平权规范的异军突起,看似舶来理念的国家承认,实则根植于劳动体制改革的本土逻辑;平权运动的变法议程,看似公民社会的民主诉求,实则关涉国家政治与法治的矛盾平衡;平权观念的地位上升,看似普世价值的举国体认,实则有赖于“平等”意涵的空洞属性;平权制度的移植受挫,看似后发国家的拒斥优选,实则反映了制度存活的复杂条件。总之,以平权导向的法律改革,并非抽象价值的纸面推演,而是立足国情的实践抉择。

川上行舟:中国平等就业法引论 目录

绪论 **章 分与合:平等法治的一般理论 导论 **节 从反归类原则到反屈从原则 一、理念与制度之间的中介原则 二、反归类原则的提出 三、对反归类原则的批评 四、反屈从原则的证成 第二节 从侵权法模式到宪法模式 一、侵权法模式的生成 二、侵权法模式的危机 三、走向宪法模式? 结语 第二章 旧与新:平等规范的生成逻辑 导论 **节 什么是歧视?——反就业歧视法调控对象的起源 一、就业歧视的内涵界定与《劳动法》 二、就业歧视的外延界定与《劳动法》 第二节 为什么反歧视?——反就业歧视法调控依据的起源 一、“两权对立”格局的奠定与《劳动法》 二、“两权协调”路径的探索与《劳动法》 第三节 如何反歧视?——反就业歧视法调控手段的起源 第四节 历史与未来:中国反就业歧视法兴起之路的重新展开 一、调控对象的规范生成逻辑与发展方向 二、调控依据的规范生成逻辑与发展方向 三、调控手段的规范生成逻辑与发展方向 结语 第三章 土与洋:平等制度的移植之忧 导论 节 间接歧视制度的 化 一、间接歧视制度 化的进程 二、间接歧视制度 化的动因 第二节 反思“直接歧视证明难” 一、直接歧视的证明难题已获缓解 二、问接歧视的证明规则仍存模糊 第三节 反思“新型歧视化解难” 一、间接歧视制度与潜意识歧视 二、间接歧视制度与结构性歧视 结语 第四章 虚与实:平等观念的内涵之争 导论 节 平等空洞性的证成 一、韦斯滕的证明 二、方法论的探讨 第二节 平等空洞性的展开 一、“平等的假设” 二、“实体平等” 三、平等与规则统一适用 第三节 平等的致乱与废除 一、平等引发混乱的原因和表现
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川上行舟:中国平等就业法引论 作者简介

阎天,北京大学法学院助理教授,北京大学—耶鲁大学法律与政策改革联合研究中心主任。北京大学学士、法学硕士暨博士后研究人员、耶鲁大学法学硕士(LL.M)暨法学博士(J.S.D)。研究劳动法、行政法,有专著及译著数种,以中、英、韩文发表论文多篇。

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