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全面薪酬满意度的激励机制研究 版权信息
- ISBN：9787522306728
- 条形码：9787522306728 ; 978-7-5223-0672-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
全面薪酬满意度的激励机制研究 内容简介
全面薪酬实施至今已有三十多年，但该领域的理论研究一直未得到关注，导致对全面薪酬实践缺乏有效的理论指导。本书基于社会交换理论、个人—组织匹配理论和信号理论，以全面薪酬满意度作为全面薪酬的心理测量构念，构建了包括激励效应和分选效应两种机制的全面薪酬激励机制的路径模型，以我国零售企业为样本，对全面薪酬如何有助于留住员工、并形成高工作绩效的员工队伍，进行了系统的量化实证研究。基于实证研究结论以及通过归纳总结优选标杆零售企业全面薪酬实施现状获得的实践启示，提出了我国企业改进全面薪酬体系以提升全面薪酬满意度、重塑员工激励机制的具体实施措施。
全面薪酬满意度的激励机制研究 目录
**章 绪论
一、研究背景和研究意义
二、研究方法和研究思路
三、研究内容和研究框架
四、研究创新和难点
第二章 研究文献综述
一、薪酬的激励效应和分选效应
二、研究构念的界定与测量及相关研究
三、研究构念之间的关系
第三章 研究的理论基础与研究假设
一、对已有研究理论的评述
二、社会交换理论
三、个人-组织匹配理论
四、信号理论
五、研究假设与模型
第四章 实证研究设计
一、变量的测量
二、问卷设计
三、小样本预调查收集数据
四、正式问卷调查收集数据
五、全面薪酬满意度的测量维度结构
第五章 全面薪酬满意度激励效应统计检验
一、量表的信度检验
二、量表的效度检验
三、量表的共同方法偏差检验
四、描述性统计分析与相关分析
五、假设检验
第六章 个体视角下全面薪酬满意度分选效应统计检验
一、样本概况
二、量表的信度检验
三、量表的效度检验
四、量表的共同方法偏差检验
五、描述性统计分析与相关分析
六、假设检验
……
第七章 全球标杆零售企业全面薪酬实施现状
附录
参考文献
后记
一、研究背景和研究意义
二、研究方法和研究思路
三、研究内容和研究框架
四、研究创新和难点
第二章 研究文献综述
一、薪酬的激励效应和分选效应
二、研究构念的界定与测量及相关研究
三、研究构念之间的关系
第三章 研究的理论基础与研究假设
一、对已有研究理论的评述
二、社会交换理论
三、个人-组织匹配理论
四、信号理论
五、研究假设与模型
第四章 实证研究设计
一、变量的测量
二、问卷设计
三、小样本预调查收集数据
四、正式问卷调查收集数据
五、全面薪酬满意度的测量维度结构
第五章 全面薪酬满意度激励效应统计检验
一、量表的信度检验
二、量表的效度检验
三、量表的共同方法偏差检验
四、描述性统计分析与相关分析
五、假设检验
第六章 个体视角下全面薪酬满意度分选效应统计检验
一、样本概况
二、量表的信度检验
三、量表的效度检验
四、量表的共同方法偏差检验
五、描述性统计分析与相关分析
六、假设检验
……
第七章 全球标杆零售企业全面薪酬实施现状
附录
参考文献
后记
展开全部
全面薪酬满意度的激励机制研究 作者简介
李春玲，山东青岛人，北京工商大学商学院副教授，硕士生导师。北京师范大学经济学学士、硕士，中国人民大学劳动经济学博士，曾公派赴爱尔兰科克大学、加拿大纽布伦斯威克大学访学。从事薪酬管理、劳动经济学等课程教学，主要研究领域为薪酬管理、就业与收入分配等。主持国家社会科学基金项目、北京社会科学基金项目以及校企合作项目多项，发表学术论文三十余篇，出版专著多部。
