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大学组织绩效管理制度设计研究

大学组织绩效管理制度设计研究

作者:胡仁东
出版社:中国社会科学出版社出版时间:2021-10-01
开本: 16开 页数: 268
本类榜单:社会科学销量榜
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大学组织绩效管理制度设计研究 版权信息

  • ISBN:9787520390644
  • 条形码:9787520390644 ; 978-7-5203-9064-4
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

大学组织绩效管理制度设计研究 内容简介

本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾,尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架:以多维人性假设理论为制度设计前提,消解制度执行的无力感,增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程,防止制度设计主体的单一性,注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程,降低制度制定成本,提高制度的效益性。以此分析框架为基础,通过总结国外大学绩效管理制度设计经验,厘清制度设计的主体、依据和方法要素,分析我国大学组织治理实践,进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路,并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型,以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。

大学组织绩效管理制度设计研究 目录

绪论
**章 理论基础
**节 绩效管理理论
第二节 人性假设理论
第三节 委托代理理论
第四节 博弈论
第二章 国外大学组织绩效管理制度考察
**节 美国大学办学特色制度设计
第二节 南洋理工大学绩效管理制度设计
第三节 结论与启示
第三章 我国大学组织绩效管理制度审视
**节 大学章程建设的所为与能为
第二节 分类视域下的我国高校人才培养制度
第三节 导师与研究生关系的博弈规则
第四节 大学组织评价体系的理性反思
第四章 大学组织绩效管理制度设计要素
**节 制度设计主体的考察
第二节 制度设计依据的探寻
第三节 制度设计方法的考证
第五章 大学绩效管理制度设计取向
**节 大学组织治理范式转换
第二节 大学学院治理的内在意蕴
第三节 学院党政联席会规则
第六章 大学组织绩效管理制度设计模型
**节 绩效管理制度设计的逻辑遵循
第二节 激励导向的绩效管理制度设计
第三节 价值协商的绩效管理制度设计
参考文献
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大学组织绩效管理制度设计研究 作者简介

胡仁东 男,汉族,1968年12月出生,四川广安人。江苏师范大学教育科学学院教授、硕士生导师。1994年获徐州师范学院理学学士学位、2002年获北京师范大学管理学硕士学位、2007年获华东师范大学教育学博士学位。 主要从事教育基本理论、高等教育管理研究,在《中国高等教育》、《中国高教研究》、《中国教育学刊》等学术期刊发表学术论文60余篇,出版专著2部。主持国家哲学社会科学(教育学)基金项目1项、省部级科研课题3项、省厅级科研课题2项。获江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖(2012年)1项,徐州市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖(2012年)、三等奖(2013年)各1项,江苏省第十届高等教育科学研宄成果奖一等奖(2011年)1项。 2008年被评为江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师;2010年被评为全国第二届教育硕士优秀导师;2013年被评为江苏省第四期“333工程”第三层次培养对象;2016年被评为徐州市优秀共产党员。

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