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新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究

作者：黎春燕，李伟铭

出版社：经济科学出版社出版时间：2021-11-01

开本：其他页数： 142

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究版权信息

ISBN：9787521827798
条形码：9787521827798 ; 978-7-5218-2779-8
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究内容简介

基于我国正在经历迅速的人口城市化和城乡结构的转变，新移民知识员工已悄然成为城市的中坚力量，对移入地的经济与社会发展做出了巨大的贡献。然而这一群体在城市工作和生活的过程中，尽管物质生活水平有所提高，因背井离乡、社会认同、预期心理和社会关系等各种问题不断体验到负面情绪，从而成为企业频繁流动的“头疼员工”。针对这一社会热点，本书从社会融合和工作嵌入的视角，系统地梳理知识员工离职理论，采取深度访谈、问卷调查等方式对员工幸福感和离职形成机理进行探索，全面总结影响新移民知识员工幸福感和离职的影响因素，有助于我国政府相关部门和企业深化对新移民知识员工幸福感和离职动机的认识，深刻理解工作嵌入和社会融合对新移民知识员工幸福感和离职动机的复杂作用机制，从而为政府相关部门制定符合社会发展规律的政策，建立和谐社会提供科学的依据，并为企业提供知识员工管理能力，构建有效的知识员工流失防范机制提供理论支持与参考。本书适合政府人事管理部门、企业人力资源管理从业人员、相关领域研究学者以及其他对知识员工幸福感和离职问题感兴趣的各界人士阅读参考。

新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究目录

第1章导论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究问题与内容
1．4 技术路线与研究方法
1．5 研究主要贡献
1．6 本书的框架

第2章研究的理论基础
2．1 社会交换理论
2．2 无边界职业生涯理论
2．3 社会认知理论

第3章国内外文献研究
3．1 新移民知识人才
3．2 工作嵌入
3．3 社会融合
3．4 情绪调节自我效能感
3．5 流动倾向
3．6 跨区域流动倾向

第4章新移民知识人才跨区域流动探索性案例研究
4．1 定性访谈研究的目的
4．2 定性访谈的研究设计
4．3 案例讨论与变量发展
4．4 进一步讨论与命题发展

第5章研究假设和理论模型构建
5．1 新移民知识人才跨区域流动研究假设的提出
5．2 新移民知识人才跨区域流动概念模型构建

第6章研究设计与预测试分析
6．1 问卷设计
6．2 变量测量
6．3 预测试
6．4 数据收集

第7章样本分析与实证条件检验
7．1 样本特征分析
7．2 描述性统计
7．3 效度与信度检验
7．4 假设检验

第8章中国新移民知识人才跨区域流动的理论思考
8．1 讨论与结论
8．2 研究局限与展望

第9章中国新移民知识人才流动的管理建议
9．1 促进组织人际情感联结
9．2 优化人职匹配关系
9．3 增加流动牺牲成本
9．4 营造富有归属情感的社会氛围
9．5 增进社会多元文化融合
9．6 健全经济保障体系
9．7 解决幸福关切问题
9．8 完善人才心理援助机制
附录1 访谈提纲
附录2 中国新移民知识人才调查问卷
参考文献

展开全部

新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究作者简介

毕业于英国利兹大学人力资源管理专业，获英国特许人事与发展协会（CIPD）“人力资源管理实践”证书。曾任IBM等知名跨国公司人力资源主管，现从事人力资源管理教学和科研工作，为多家管理咨询机构和企业特邀HR顾问和高级培训师。主持或承担国家社科基金、教育部人文社科基金以及企业委托课题等10余项，在《教育研究》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》、《宏观经济管理》、《现代教育管理》等CSSCI、北大核心期刊等发表学术论文20多篇，其中多篇被国际三大索引收录。海南大学经济与管理学院副教授，硕士生导师。***权威出版社出版专著1部，相关研究成果和指导学生获得省部级奖励。多年来持续为社会提供管理培训和咨询服务，广获各界好评，所服务的知名企业和政府部门包括海南省委组织部、海南省发改委培训中心、海南省人力资源开发局、海南省地质局、招商银行、海马集团、椰岛集团、港航控股集团、天能电力、新南宝等。

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