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撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 版权信息
- ISBN：9787515831046
- 条形码：9787515831046 ; 978-7-5158-3104-6
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 本书特色
不要问该从什么时候开始努力？答案就是现在。种一棵树*好的时机是在十年前，其次是现在，过去的遗憾我们已经无法弥补，那就从现在开始努力，撸起袖子加油干，这才是对未来*好的承诺。
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 内容简介
这是一本经管类的员工管理类图书，是一本适合企业对员工进行培训和管理的读本。本书围绕“撸起袖子加油干”这一主题展开具体的叙述。企业欢迎的是能真抓实干、脚踏实地的实干型员工，要想成为受企业欢迎的实干型员工，可以从以下八个方面去努力：想干事、敢担事、干对事、马上干、学着干、善谋干、会共事、团队干。撸起袖子加油干，是一种精神，是推动事业向前发展所需要的精气神。人无精神不立，国无精神不强，事业是干出来的，不干则一事无成。说得好不如干得好，喊破嗓子不如甩开膀子。撸起袖子，就是这样一种实干的精神。
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 目录
目录
**章??想干事：记住，你是在为自己工作
将“努力干”视为人生信仰 / 002
任何付出，都不是白干 / 007
心怀感恩去干，工作不会亏待你 / 012
干得积极的人，才是真正聪明的人 / 016
干一行，爱一行，精一行 / 021
第二章??敢担事：勇于承担工作的责任
永远别说“干得差不多了” / 028
多干的一点，将成为你的砝码 / 033
干彻底，别将工作留给别人 / 038
真正的干将，勇于承担责任 / 043
将“要我去干”变成“我要去干” / 048
第三章??干对事：带着脑子去干，效率才能更高
深思熟虑后再去干 / 054
循序渐进地干，分清主次是关键 / 059
专注地干，要忙碌不要盲目 / 064
没有功劳，埋头苦干就没有意义 / 068
从实际出发，认清自我再去干 / 073
第四章??马上干：立马动起来，行动*重要
不能干也得干，别给自己找借口 / 080
别再犹豫，果断地去干 / 085
干起来，就现在，别磨叽 / 089
说得多，不如干得多 / 094
想要梦想实现，就得先干起来 / 099
第五章??学着干：学无止境，干到老学到老
一边干，一边自我淘汰 / 104
学习的*终目的是更好地干 / 108
学习，会让你越来越“精业” / 113
不断学习，不断进步 / 116
竭尽全力，去靠近更优秀的人 / 120
第六章??善谋干：想要干出色，就要懂创新
拿出干劲儿，使劲折腾 / 126
创新力，就是你的竞争力 / 131
干得舒适，就离灭亡不远了 / 136
经验有时会束缚你的手脚 / 141
变着法子干，别做工作中的愚公 / 145
第七章??会共事：大家一起干，沟通*重要
谦卑让你赢得同事的信任 / 152
大胆干，主动与老板沟通 / / 157
结论先行的“金字塔”原理 / 162
会干活，更要会说话 / 167
及时回复的人，干事都靠谱 / 172
第八章??团队干：善于合作，才能干出更大的成就
找对定位去干，成为不可或缺的一员 / 178
帮助他人，就是帮助自己 / 183
相互配合着干，才能实现1+1＞2 / 188
个人的发展离不开团队的成就 / 192
团队之间相处，千万别这样干 / 197
展开全部
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 节选
**章 想干事： 记住，你是在为自己工作 将“努力干”视为人生信仰 人为什么要工作？这个问题很多人问了无数次，有人说：“是为了一日三餐有饭吃有酒喝。”也有人说：“是为了能够住上大房子，开上好车子。”还有人说：“是为了让下一代更加体面地生活。” 但是这些都不是标准答案。有的人，不缺吃不缺穿，有房子有车子，孩子从生下来的那一刻开始，就已经拥有了享受不完的财富，那这样的人就不需要工作了吗？事实上，越是这样的人，他越需要工作。 诺贝尔经济学奖得住布堪纳是一名十足的美式足球球迷，每年一月份的季后赛他从来不会缺席。一场球赛的时间差不多是60分钟，但是这中间还会穿插着犯规、换场、中场休息、教练叫停等诸多因素，使得一场球赛的时间被无形中延长了许久。 虽然热爱球赛，但是布堪纳仍然觉得花这么长时间坐在电视前看比赛，有些浪费时间了，这让他产生了深深的罪恶感。既然无法放弃看球赛，布堪纳决定找一点更有意义的事情来做一些。于是他从后院搬了两大桶核桃到客厅，一边看球赛一边砸核桃，同时忍不住思考：为什么长时间坐在电视前会有罪恶感？为什么自己会因为这么一小会儿时间没有工作，就会感到良心不安？ 等到核桃砸完了，布堪纳终于悟出了其中的道理：那就是每个人都需要工作，工作不仅对自己有好处，也会给别人带去好处。如果一个人饱食终日，却成天无所事事，那么他在这个社会上没有任何价值可言。一个找不到自我价值的人，就无法体会到活着的意义。 工作并不仅仅是让我们果腹，并拥有更好的物质生活而已，更重要的是人能够从工作中实现自我价值。可以说，人从生下来的那一刻开始，就在寻找自我之价值感。小婴儿会通过学习到各种各样的本领，获得父母的称赞，以此来证明自我存在的价值；成长的道路上，我们会通过学习各种知识，增长各种能力，来证明自我价值；工作以后，通过在工作中得到的成就来实现自我价值…… 总之，人的一生都会努力去寻求更能证明自我价值的事情去做，而工作就是实现自我价值的重要途径之一，所以那些成功的人，都将努力工作，视为人生的信仰。因为工作越努力，自我存在的价值感就越强。卡耐基说：“热爱人类，拥抱人类是我的信仰。”巴顿将军说：“我离不开战场，那里有信仰。”而每一个优秀的员工，都应该说：“我的工作就是我的信仰。”只有我们将工作当作信仰，在遇到困难时，才会有坚持下去的动力。 贵州遵义有一个叫杨柳的小女孩，从7岁开始她的命运就与独竹漂紧紧地捆绑在了一起。 竹漂是遵义独有的民间绝技，表演者要脚踩一根直径大约15厘米，长约8米的楠竹，手持一根直径约5厘米，长约4米的小竹竿当“浆”左右交替划于水面，使自己“漂浮”在水面上。 仅仅做到这样已经十分不易，但是杨柳却可以穿着繁杂的服装，在水面上犹如惊鸿仙子般翩翩起舞。古人云：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”杨柳在学习独竹漂的道路上，可谓是吃尽了苦头。 小时候，因为体质弱，奶奶便带着杨柳练习独竹漂的技艺，冬练三九夏练三伏，因为竹子的表面比较光滑，在水里面会转动，刚开始学习时，杨柳站都站不稳，经常会掉下水去。尤其是冬天的时候，河水冰凉刺骨，掉到水里十分难受，她还得自己游到岸边重新来过。 在杨柳的童年记忆里，充斥着她不停地掉下水，爬上竹竿，再掉下水的画面。在*难的时候，杨柳不是没有想过放弃，但是随即内心的使命感又占了上风，虽然学习独竹漂是无奈之下的选择，但是既然选择了，就应该坚持下去，这样才能对自己付出的努力有所交代。 就这样过了三年的时间，杨柳才终于掌握了在水里站稳的技巧。十五六岁时，杨柳已经能够熟练地站在竹子上保持平衡了，这时奶奶把她送到了专门的舞蹈学校学习舞蹈，但由于身材瘦小，杨柳一直没有得到上台表演的机会，只是在后台干着打杂的活计。 这时候，奶奶对杨柳说：“你为什么不把舞蹈和独竹漂结合一下呢？”奶奶的话给了杨柳启示，她开始在竹子上练习舞蹈。既要在又窄又滑的竹子上保持平衡，还要想着如何将舞蹈动作表现得优美，这简直是难上加难。 然而，一遍跳不好，杨柳就练习十遍，十遍练不好就练百遍。在无数遍的练习下，杨柳终于成功地将芭蕾舞、民族舞、现代舞与独竹漂完美地结合在了一起。 一旦“努力干”成了我们的人生信仰，就会自动自发地在工作中发挥不怕苦不怕累的敬业精神，才能够排除生活中的种种引诱和干扰，朝着既定的目标勇敢前进。只有将工作视为自己的信仰，才能做到无论从事怎样的职业，无论这份职业是简单还是复杂，都会用心去对待。 对工作的信仰是敬业精神的源头，一名优秀的员工，只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，才会觉得自己的工作具有神圣感和使命感，才能真正理解工作的价值和生命的意义。
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 作者简介
金跃军，财经类职业作家，独立图书策划人，著有《要么重启，要么淘汰：日本首富优衣库总裁柳井正的6大经营哲学》《一胜九败2：优衣库的思考术》《企业就是你的船》等作品，部分图书荣登畅销书排行榜，并输出到我国台湾地区。
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