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撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 版权信息
- ISBN:9787515831046
- 条形码:9787515831046 ; 978-7-5158-3104-6
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 本书特色
不要问该从什么时候开始努力?答案就是现在。种一棵树*好的时机是在十年前,其次是现在,过去的遗憾我们已经无法弥补,那就从现在开始努力,撸起袖子加油干,这才是对未来*好的承诺。
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 内容简介
这是一本经管类的员工管理类图书,是一本适合企业对员工进行培训和管理的读本。本书围绕“撸起袖子加油干”这一主题展开具体的叙述。企业欢迎的是能真抓实干、脚踏实地的实干型员工,要想成为受企业欢迎的实干型员工,可以从以下八个方面去努力:想干事、敢担事、干对事、马上干、学着干、善谋干、会共事、团队干。撸起袖子加油干,是一种精神,是推动事业向前发展所需要的精气神。人无精神不立,国无精神不强,事业是干出来的,不干则一事无成。说得好不如干得好,喊破嗓子不如甩开膀子。撸起袖子,就是这样一种实干的精神。
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 目录
目录
**章??想干事:记住,你是在为自己工作
将“努力干”视为人生信仰 / 002
任何付出,都不是白干 / 007
心怀感恩去干,工作不会亏待你 / 012
干得积极的人,才是真正聪明的人 / 016
干一行,爱一行,精一行 / 021
第二章??敢担事:勇于承担工作的责任
永远别说“干得差不多了” / 028
多干的一点,将成为你的砝码 / 033
干彻底,别将工作留给别人 / 038
真正的干将,勇于承担责任 / 043
将“要我去干”变成“我要去干” / 048
第三章??干对事:带着脑子去干,效率才能更高
深思熟虑后再去干 / 054
循序渐进地干,分清主次是关键 / 059
专注地干,要忙碌不要盲目 / 064
没有功劳,埋头苦干就没有意义 / 068
从实际出发,认清自我再去干 / 073
第四章??马上干:立马动起来,行动*重要
不能干也得干,别给自己找借口 / 080
别再犹豫,果断地去干 / 085
干起来,就现在,别磨叽 / 089
说得多,不如干得多 / 094
想要梦想实现,就得先干起来 / 099
第五章??学着干:学无止境,干到老学到老
一边干,一边自我淘汰 / 104
学习的*终目的是更好地干 / 108
学习,会让你越来越“精业” / 113
不断学习,不断进步 / 116
竭尽全力,去靠近更优秀的人 / 120
第六章??善谋干:想要干出色,就要懂创新
拿出干劲儿,使劲折腾 / 126
创新力,就是你的竞争力 / 131
干得舒适,就离灭亡不远了 / 136
经验有时会束缚你的手脚 / 141
变着法子干,别做工作中的愚公 / 145
第七章??会共事:大家一起干,沟通*重要
谦卑让你赢得同事的信任 / 152
大胆干,主动与老板沟通 / / 157
结论先行的“金字塔”原理 / 162
会干活,更要会说话 / 167
及时回复的人,干事都靠谱 / 172
第八章??团队干:善于合作,才能干出更大的成就
找对定位去干,成为不可或缺的一员 / 178
帮助他人,就是帮助自己 / 183
相互配合着干,才能实现1+1>2 / 188
个人的发展离不开团队的成就 / 192
团队之间相处,千万别这样干 / 197
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 节选
**章 想干事: 记住,你是在为自己工作 将“努力干”视为人生信仰 人为什么要工作?这个问题很多人问了无数次,有人说:“是为了一日三餐有饭吃有酒喝。”也有人说:“是为了能够住上大房子,开上好车子。”还有人说:“是为了让下一代更加体面地生活。” 但是这些都不是标准答案。有的人,不缺吃不缺穿,有房子有车子,孩子从生下来的那一刻开始,就已经拥有了享受不完的财富,那这样的人就不需要工作了吗?事实上,越是这样的人,他越需要工作。 诺贝尔经济学奖得住布堪纳是一名十足的美式足球球迷,每年一月份的季后赛他从来不会缺席。一场球赛的时间差不多是60分钟,但是这中间还会穿插着犯规、换场、中场休息、教练叫停等诸多因素,使得一场球赛的时间被无形中延长了许久。 虽然热爱球赛,但是布堪纳仍然觉得花这么长时间坐在电视前看比赛,有些浪费时间了,这让他产生了深深的罪恶感。既然无法放弃看球赛,布堪纳决定找一点更有意义的事情来做一些。于是他从后院搬了两大桶核桃到客厅,一边看球赛一边砸核桃,同时忍不住思考:为什么长时间坐在电视前会有罪恶感?为什么自己会因为这么一小会儿时间没有工作,就会感到良心不安? 等到核桃砸完了,布堪纳终于悟出了其中的道理:那就是每个人都需要工作,工作不仅对自己有好处,也会给别人带去好处。如果一个人饱食终日,却成天无所事事,那么他在这个社会上没有任何价值可言。一个找不到自我价值的人,就无法体会到活着的意义。 工作并不仅仅是让我们果腹,并拥有更好的物质生活而已,更重要的是人能够从工作中实现自我价值。可以说,人从生下来的那一刻开始,就在寻找自我之价值感。小婴儿会通过学习到各种各样的本领,获得父母的称赞,以此来证明自我存在的价值;成长的道路上,我们会通过学习各种知识,增长各种能力,来证明自我价值;工作以后,通过在工作中得到的成就来实现自我价值…… 总之,人的一生都会努力去寻求更能证明自我价值的事情去做,而工作就是实现自我价值的重要途径之一,所以那些成功的人,都将努力工作,视为人生的信仰。因为工作越努力,自我存在的价值感就越强。卡耐基说:“热爱人类,拥抱人类是我的信仰。”巴顿将军说:“我离不开战场,那里有信仰。”而每一个优秀的员工,都应该说:“我的工作就是我的信仰。”只有我们将工作当作信仰,在遇到困难时,才会有坚持下去的动力。 贵州遵义有一个叫杨柳的小女孩,从7岁开始她的命运就与独竹漂紧紧地捆绑在了一起。 竹漂是遵义独有的民间绝技,表演者要脚踩一根直径大约15厘米,长约8米的楠竹,手持一根直径约5厘米,长约4米的小竹竿当“浆”左右交替划于水面,使自己“漂浮”在水面上。 仅仅做到这样已经十分不易,但是杨柳却可以穿着繁杂的服装,在水面上犹如惊鸿仙子般翩翩起舞。古人云:“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”杨柳在学习独竹漂的道路上,可谓是吃尽了苦头。 小时候,因为体质弱,奶奶便带着杨柳练习独竹漂的技艺,冬练三九夏练三伏,因为竹子的表面比较光滑,在水里面会转动,刚开始学习时,杨柳站都站不稳,经常会掉下水去。尤其是冬天的时候,河水冰凉刺骨,掉到水里十分难受,她还得自己游到岸边重新来过。 在杨柳的童年记忆里,充斥着她不停地掉下水,爬上竹竿,再掉下水的画面。在*难的时候,杨柳不是没有想过放弃,但是随即内心的使命感又占了上风,虽然学习独竹漂是无奈之下的选择,但是既然选择了,就应该坚持下去,这样才能对自己付出的努力有所交代。 就这样过了三年的时间,杨柳才终于掌握了在水里站稳的技巧。十五六岁时,杨柳已经能够熟练地站在竹子上保持平衡了,这时奶奶把她送到了专门的舞蹈学校学习舞蹈,但由于身材瘦小,杨柳一直没有得到上台表演的机会,只是在后台干着打杂的活计。 这时候,奶奶对杨柳说:“你为什么不把舞蹈和独竹漂结合一下呢?”奶奶的话给了杨柳启示,她开始在竹子上练习舞蹈。既要在又窄又滑的竹子上保持平衡,还要想着如何将舞蹈动作表现得优美,这简直是难上加难。 然而,一遍跳不好,杨柳就练习十遍,十遍练不好就练百遍。在无数遍的练习下,杨柳终于成功地将芭蕾舞、民族舞、现代舞与独竹漂完美地结合在了一起。 一旦“努力干”成了我们的人生信仰,就会自动自发地在工作中发挥不怕苦不怕累的敬业精神,才能够排除生活中的种种引诱和干扰,朝着既定的目标勇敢前进。只有将工作视为自己的信仰,才能做到无论从事怎样的职业,无论这份职业是简单还是复杂,都会用心去对待。 对工作的信仰是敬业精神的源头,一名优秀的员工,只有敬畏自己的工作,信仰自己的工作,才会觉得自己的工作具有神圣感和使命感,才能真正理解工作的价值和生命的意义。
撸起袖子加油干:实干型员工的8种干法 作者简介
金跃军,财经类职业作家,独立图书策划人,著有《要么重启,要么淘汰:日本首富优衣库总裁柳井正的6大经营哲学》《一胜九败2:优衣库的思考术》《企业就是你的船》等作品,部分图书荣登畅销书排行榜,并输出到我国台湾地区。
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