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研究生/本科/专科教材

职业生涯管理(第4版)

作者：杰弗里·H.格林豪斯

出版社：清华大学出版社出版时间：2014-06-01

开本： 16开 页数： 294

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版权信息
内容简介
目录

职业生涯管理(第4版) 版权信息

ISBN：9787302357032
条形码：9787302357032 ; 978-7-302-35703-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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研究生/本科/专科教材

职业生涯管理(第4版) 内容简介

　　进入21世纪以来，整个世界的经济、政治、技术和文化发生着持续而急剧的变化。公司经营的日益全球化、世界金融和经济危机的持续发酵、互联网等新技术的快速发展和渗透／使所有产业中的竞争不断加剧；激烈的竞争导致大量公司通过战咯转型、组织重整、流程再造和外包、裁员等方式控制成本，保持优势，谋求生存与发展。这些变化给人们的职业生涯和生活带来了相当大的不确定性，使组织和员工间的心理契约发生改变。该如何应对变化、把握机会、规避风险，去谋求个人职业生涯的不断发展与成功呢？组织又该如何更有效地支持员工的职业生涯管理，以吸引和激励优秀员工，强化自身的核心竞争力呢？由是，这部《职业生涯管理》（第4版）应运而生，帮助个人和组织有效应对职业生涯管理的挑战。

职业生涯管理(第4版) 目录

**篇职业生涯管理过程：理论和应用
第1章职业生涯研究导论
1．1 不断变化的工作环境和职业生涯
1．2 职业生涯概念的定义
1．3 理解职业生涯管理的必要性
小结
作业
讨论题
案例
第2章职业生涯的发展脉络和发展阶段
2．1 关于职业生涯的传统观念
2．2 现代人对职业生涯的看法：边界不定、内容多变的课题
2．3 社会对职业生涯的影响
2．4 职业生涯的发展过程或发展的阶段性
2．5 职业生涯的发展阶段
小结
作业
讨论题
案例
第3章职业生涯管理模型
3．1 职业生涯管理模型概述
3．2 职业生涯管理过程的理论研究
3．3 职业生涯管理是一个持续的过程
3．4 有效职业生涯管理的指标
小结
作业
讨论题
案例
第4章职业生涯管理模型的应用：职业测评指南
4．1 职业测评的类型
4．2 有效的自我测评技术
4．3 自我测评方法整合
4．4 组织资助的员工自我测评计划
4．5 非正式的自我测评
小结
作业
讨论题
案例
附录：同步练习1-4
第5章职业生涯管理模型的应用：目标、战略和评价
5．1 职业生涯目标设定
5．2 因犹豫不决而无法确立职业生涯目标
5．3 确定职业生涯目标对组织及其员工的意义
5．4 制定职业生涯战略
5．5 职业生涯评价
5．6 职业生涯管理：正式与非正式行动兼顾
小结
作业
讨论题
案例
附录：同步练习5和6
……

第二篇职业生涯发展阶段
第三篇现代职业管理问题
第四篇工作组织中的职业生涯管理

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