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组织行为学 版权信息
- ISBN：9787512144750
- 条形码：9787512144750 ; 978-7-5121-4475-0
- 装帧：60g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学 本书特色
内容结构经典，理论、实例*新内容*新，体例经典，案例实用，课件完整
组织行为学 内容简介
本书以21世纪新型组织行为特征为背景，从微观到宏观的视角，系统地论述了组织行为学的基本概念、基本理论和基本方法。首先从个体的视角详尽的阐述了组织中个体的个性、态度、价值观、需要、动机内涵及与行为的关系；其次，从群体的视角阐述了群体的心理、群体内人际关系、激励措施及群体内领导活动的理论与实践；第三，从组织视角阐述了组织的结构、文化建设及组织变革与发展路径。本书适合作为高等学校工商管理、公共管理及相关专业本科教材，也供从事管理工作的实践者学习参考。
组织行为学 目录
**章 组织行为学概述
**节 组织、组织行为与组织行为学
第二节 组织行为学的学科特性与研究方法
第三节 学习组织行为学的重要意义
讨论题
【小测试】
第二章 个性与行为
**节 个体行为基础分析
第二节 气质与行为
第三节 性格与行为
第四节 能力与行为
第五节 知觉与行为
讨论题
【小测试】
第三章 态度、价值观与行为
**节 态度与行为
第二节 价值观与行为
讨论题
【小测试】
第四章 需要、动机与行为
**节 需要
第二节 动机
第三节 需要、动机与行为的关系
讨论题
【小测试】
第五章 群体心理和群体行为
**节 群体的概述
第二节 群体内行为
第三节 群体冲突
讨论题
【小测试】
第六章 人际沟通与人际关系
**节 人际沟通
第二节 人际关系
讨论题
【小测试】
第七章 激励的基本理论
**节 激励
第二节 激励的原则与方法
第三节 激励理论
第四节 激励机制与激励模式
讨论题
【小测试】
第八章 有效的领导
**节 有效领导的基础
第二节 有效领导的现代发展
第三节 领导艺术
讨论题
【小测试】
第九章 组织设计与组织结构
**节 组织设计
第二节 组织结构
讨论题
【小测试】
第十章 组织文化
**节 组织文化的内涵
第二节 组织文化对组织行为的影响
第三节 组织文化建设
讨论题
【小测试】
第十一章 组织变革和组织发展
**节 有计划的组织变革
第二节 组织发展
讨论题
【小测试】
附录A 部分小测试参考答案
参考文献
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