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新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究

作者：张嘉昕

出版社：经济科学出版社出版时间：2021-09-01

开本：其他页数： 202

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新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究版权信息

ISBN：9787521822038
条形码：9787521822038 ; 978-7-5218-2203-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究内容简介

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是很基本、很重要的社会关系之一。本书主题是新常态下我国劳动关系协调机制创新与靠前比较研究，章首先介绍研究背景与意义，尔后是一个比较系统的文献综述。第二章是劳动关系理论综述，对各种劳动关系理论进行了比较详细的梳理和总结。第三章是国外劳动关系协调的典型模式，对国外具有代表性的劳动关系治理或协调模式进行了总结。第四章，对新时代中国劳动关系协调机制问题的研究。

新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究目录

**章绪论
**节研究的意义与思路
第二节文献归纳与总结

第二章劳动关系理论综述
**节马克思的劳动关系理论
第二节劳动产权理论
第三节国外马克思主义劳动关系理论
第四节劳动者自我管理经济学
第五节现代西方经济学的劳动关系理论

第三章国外劳动关系协调经典型模式
**节日本“三支柱”模式
第二节德国共同决定制
第三节美国职工持股制
第四节瑞典共享型劳资关系
第五节西方合作制经济
第六节启示

第四章新时代我国劳动关系的高质量发展
**节新时代劳动关系客观环境变化的挑战与机遇
第二节新时代劳动关系治理存在的主要问题
第三节新时代劳动关系高质量发展的基本原则
第四节新时代劳动关系高质量发展的主要对策

参考文献

展开全部

新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究作者简介

吉林大学中国国有经济研究中心研究员、经济学院教授、博士生导师，吉林大学-吉林省总工会劳动关系研究中心副主任。经济学博士（国家公派芝加哥洛约拉大学）、工商管理博士后。主编“十一五”、“十二五”国家级规划教材《外国经济思想史》（2014、2017），“面向21世纪教材”《当代西方经济学流派》（2016）。出版学术专著3部，在CSSCI发表论文30余篇，主持教育部人文社科研究基金等多项。

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