中图网

>

政治

>

政治理论

公务员去职行为与去职意向实证研究

作者：李永康//薛博

出版社：社会科学文献出版社出版时间：2021-08-01

开本： 16开 页数： 267

本类榜单：政治军事销量榜

中图价:¥99.4(7.2折) 定价 ~~¥138.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
中共中央在西柏坡

中共中央在西柏坡

¥60.4¥198
>
中国历代政治得失

中国历代政治得失

¥38¥48
>
中国共产党的一百年

中国共产党的一百年

¥172.5¥230
>
在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话

在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话

¥4.5¥2
>
中国的民主

中国的民主

¥10.7¥18
>
中华人民共和国六十年实录(套装共10册)

中华人民共和国六十年实录(套装共10册)

¥627.9¥2990
>
新书)社会主义发展简史(大字本)

新书)社会主义发展简史(大字本)

¥14.7¥35

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥99.4 加入购物车

版权信息
内容简介
目录
作者简介

公务员去职行为与去职意向实证研究版权信息

ISBN：9787520187886
条形码：9787520187886 ; 978-7-5201-8788-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
政治军事
>
政治
>
政治理论

公务员去职行为与去职意向实证研究内容简介

公务员去职关系到公务员的合理流动和队伍稳定，是公务员管理和公务员制度的重要内容。本书从党的十八大以来公务员队伍的去职现状出发，通过实证研究，发现中国公务员的去职率很低，队伍很好稳定，但公务员去职正日益成为人才流动的正常现象。本书在借鉴Price-Mueller离职模型的基础上，构建了公务员去职模型，并运用2046份公务员有效样本对该模型进行了检验，同时构建了结构方程模型对该样本进行分析，得到一系列有效结论，并在此基础上提出畅通公务员出口和保留人才的对策建议。

公务员去职行为与去职意向实证研究目录

**章绪论
**节研究问题的提出
第二节研究意义
第三节研究思路与方法
第四节研究内容
第五节研究创新
第二章公务员去职的国内外文献述评
**节公务员去职的国外文献综述
第二节国内公务员去职的研究综述
第三节国内外文献评价
第三章我国公务员去职现状及趋势分析
**节党的十八大以来公务员的去职情况
第二节我国公务员“辞职潮”不会到来
第三节公务员去职是职业发展中的正常现象
第四章公务员去职行为实证分析
**节对管理部门的访谈分析
第二节基于286份已去职公务员的调查问卷分析
第五章公务员去职意向的影响因素分析——基于Price-Mueller离职模型的检验
**节引言
第二节公务员去职意向的研究模型与假设
第三节公务员去职模型变量
第四节研究设计
第五节研究结果分析
第六节结论
第六章公务员去职意向及其差异分析
**节研究假设与研究方法
第二节研究结果
第三节结论与启示
第七章结构化变量的调节效应检验
**节结构化变量的两类调节效应及假设
第二节度量与方法
第三节结果分析
第八章研究发现与讨论
**节对在职公务员去职意向影响因素的发现与讨论
第二节关于两类调节效应的发现与讨论
第三节去职意向差异性检验的发现与讨论
第九章畅通公务员流动的渠道与保留公务员的策略
**节畅通公务员流动的渠道
第二节公务员保留策略
第十章研究不足与展望
**节研究不足
第二节研究展望
参考文献
致谢
附录一公务员去职行为实证研究访谈提纲
附录二离职公务员职业满意度调查
附录三公务员生活质量调查问卷
附录四验证Price-Mueller模型所使用的量表

展开全部

公务员去职行为与去职意向实证研究作者简介

李永康，男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西县人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者，主要从事公共部门人力资源管理的研究与教学。在《国际心理期刊》（英文）、《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，独立或合作出版学术著作近10部，主持或参与各类科研项目10多项，现主持国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055）。

商品评论(0条)

写书评赚书币

暂无评论……

书友推荐