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中国特色劳资合作路径研究-(基于劳资关系演化视角) 版权信息
- ISBN：9787520383967
- 条形码：9787520383967 ; 978-7-5203-8396-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国特色劳资合作路径研究-(基于劳资关系演化视角) 本书特色
本书从理论分析和经验研究两个方面入手，探讨了劳资关系演化的作用规律与机制，探索了中国特色的劳资关系的演化路径。本书以马克思历史唯物主义和辩证唯物主义为指导思想，从博弈论、管理学与经济学相结合的多维视角，借鉴复杂网络分析方法，采用定性与定量分析相结合，规范分析与实证分析相结合的方法展开研究。
中国特色劳资合作路径研究-(基于劳资关系演化视角) 内容简介
本书以马克思劳资关系理论为基础，借鉴博弈与复杂网络工具来研究劳资关系演化规律与劳资合作路径，这为探寻中国特色劳资关系提供了新视角。首先，指出了学界基于微分方程的演化博弈来分析劳资关系演化的局限性，运用非合作博弈联盟分配理论构建了“非对称鹰鸽模型”的参数设置，并把模型放到具有不同拓扑结构的复杂网络中进行仿真，分析了劳资关系的拓扑结构对劳资合作的影响；其次，揭示了劳资关系演化的一般性规律与特殊规律、一般路径与特殊路径以及劳资关系演化机制，指出了劳资力量平衡是劳资关系演化进入合作常态阶段的关键，分析了政府构建劳资合作路径比一般自主演化路径的优势；然后，比较了美国、德国劳资合作路径演化是否符合劳资关系演化规律，并具体分析其劳资演化阶段及其合作结构，揭示了劳资合作路径与历史、社会的匹配性与缺陷；再次，研究了中国特色劳资关系演化路径，指出了我国劳资合作的特色，揭示了中国特色劳资关系的演化路径与历史、社会的匹配性，特别是十八大以来政府对劳资合作关系的制度构建，使劳资合作关系出现新路径，并对现阶段劳资关系所面临的新困难进行剖析；很后，针对这些新困难，对构建劳资和谐合作关系提出了政策建议。
中国特色劳资合作路径研究-(基于劳资关系演化视角) 目录
**章 绪论
**节 研究背景及意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究现状
一 基于经济学对劳资合作问题的研究
二 基于管理学对劳资合作问题的研究
三 基于博弈论对合作问题的研究
四 基于复杂网络理论对合作问题的研究
五 文献述评与可拓展的领域
第三节 研究框架与研究内容
一 研究内容
二 研究框架
第四节 研究方法与创新点
一 研究方法
二 创新之处
第二章 劳资合作研究的理论基础
**节 西方主流劳资关系理论的偏见
一 对劳资利益冲突研究模糊
二 对劳资合作研究不足
三 对劳资关系演化规律研究缺乏
第二节 马克思劳资关系理论的辩证统一
一 劳资关系理论
二 劳资关系演化思想
第三节 博弈理论对合作问题的研究
一 非合作博弈理论对合作的研究
二 合作博弈理论对合作的研究
三 演化博弈理论对合作的研究
第四节 复杂网络理论对合作问题的研究
一 网络拓扑结构对合作的影响
二 共演化对合作的影响
第三章 劳资关系的演化规律与路径
**节 劳资合作的定义与模式
一 劳资合作的定义
二 劳资合作利益的帕累托改进
三 劳资合作的模式
第二节 劳资关系演化规律
一 劳资关系演化的一般规律
二 劳资关系演化的特殊规律
第三节 劳资关系演化路径
一 劳资关系演化的一般路径
二 劳资关系演化的特殊路径
三 劳资关系空间结构演化的一般路径
四 劳资关系空间结构演化的特殊路径
第四节 劳资关系演化模型
一 劳资关系演化博弈模型
二 劳动自组织演化模型
第五节 劳资关系演化机制
一 动力机制
二 突变机制
三 嵌入耦合机制
四 多层级协同机制
第六节 政府对劳资合作关系的机制设计
一 政府构建劳资合作关系的演化路径
二 政府设计劳资合作的空间结构
第四章 劳资关系演化路径的比较制度研究
**节 美国
一 美国劳资关系演化路径
二 美国劳资关系演化路径的政府机制设计
三 美国劳资关系空间结构演化
四 美国劳资关系空间结构演化的政府机制设计
第二节 德国
一 德国劳资关系演化路径
二 德国劳资关系演化路径的政府机制设计
三 德国劳资关系空间结构演化
四 德国劳资关系空间结构的政府机制设计
第三节 制度比较
一 美国与德国劳资关系演化路径的相同点
二 美国与德国劳资关系演化路径的不同点
第五章 中国特色劳资关系演化的历史路径
**节 中国特色劳资合作思想
一 新民主主义时期的“劳资两利”思想
二 改革开放以来的“劳资合作”思想
第二节 中国特色的劳资关系
一 劳资关系宏观运行环境的中国特色
二 劳资关系演化路径的中国特色
三 劳资关系空间结构的中国特色
四 劳资关系调整模式的中国特色
第三节 中国特色劳资关系演化路径
一 中国特色劳资关系演化路径的前期铺垫阶段
二 中国特色劳资关系演化路径的**阶段
三 中国特色劳资关系演化路径的第二阶段
四 中国特色劳资关系演化路径的现阶段
第四节 中国特色劳资关系演化的机制设计
一 劳资关系演化路径的机制设计
二 劳资关系空间结构的机制设计
第六章 党的十八大以来劳资合作关系演化新路径
**节 党的十八大以来劳资合作关系面临的新挑战
一 经济进入“新常态”时期
二 劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾并存
三 新生代农民工特质的改变
第二节 党的十八大以来劳资合作进入的新阶段
一 资强劳弱不平衡的劳资关系趋于平衡
二 收入分配不均的趋势减缓
三 企业民主建设新格局形成
四 新的劳资关系结构建立
第三节 党的十八大以来构建劳资合作关系的机制设计
一 政府对劳动力节点的机制设计
二 政府对资本的机制设计
三 政府构建劳资关系空间结构的机制设计
四 政府平衡劳资力量的机制设计
五 政府对劳资连边的机制设计
第七章 构建劳资合作关系的政策建议
**节 针对劳资个体节点的机制设计
一 针对劳动力个体节点的机制设计
二 针对资本个体节点的机制设计
第二节 针对劳资群体节点的机制设计
一 平衡劳资力量以促进劳资合作
二 改革国有企业以引导和谐劳动关系
三 创新私营企业劳资合作关系
第三节 深化劳资节点连边机制
一 完善社会主义市场经济体制
二 深化以市场机制为基础的产业政策
三 弘扬传统文化以发挥“精神”连边机制作用
第四节 促进劳资合作空间结构平衡协调发展
一 扩大劳资合作连边范围
二 促进劳资合作空间结构平衡
参考文献
后记
**节 研究背景及意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究现状
一 基于经济学对劳资合作问题的研究
二 基于管理学对劳资合作问题的研究
三 基于博弈论对合作问题的研究
四 基于复杂网络理论对合作问题的研究
五 文献述评与可拓展的领域
第三节 研究框架与研究内容
一 研究内容
二 研究框架
第四节 研究方法与创新点
一 研究方法
二 创新之处
第二章 劳资合作研究的理论基础
**节 西方主流劳资关系理论的偏见
一 对劳资利益冲突研究模糊
二 对劳资合作研究不足
三 对劳资关系演化规律研究缺乏
第二节 马克思劳资关系理论的辩证统一
一 劳资关系理论
二 劳资关系演化思想
第三节 博弈理论对合作问题的研究
一 非合作博弈理论对合作的研究
二 合作博弈理论对合作的研究
三 演化博弈理论对合作的研究
第四节 复杂网络理论对合作问题的研究
一 网络拓扑结构对合作的影响
二 共演化对合作的影响
第三章 劳资关系的演化规律与路径
**节 劳资合作的定义与模式
一 劳资合作的定义
二 劳资合作利益的帕累托改进
三 劳资合作的模式
第二节 劳资关系演化规律
一 劳资关系演化的一般规律
二 劳资关系演化的特殊规律
第三节 劳资关系演化路径
一 劳资关系演化的一般路径
二 劳资关系演化的特殊路径
三 劳资关系空间结构演化的一般路径
四 劳资关系空间结构演化的特殊路径
第四节 劳资关系演化模型
一 劳资关系演化博弈模型
二 劳动自组织演化模型
第五节 劳资关系演化机制
一 动力机制
二 突变机制
三 嵌入耦合机制
四 多层级协同机制
第六节 政府对劳资合作关系的机制设计
一 政府构建劳资合作关系的演化路径
二 政府设计劳资合作的空间结构
第四章 劳资关系演化路径的比较制度研究
**节 美国
一 美国劳资关系演化路径
二 美国劳资关系演化路径的政府机制设计
三 美国劳资关系空间结构演化
四 美国劳资关系空间结构演化的政府机制设计
第二节 德国
一 德国劳资关系演化路径
二 德国劳资关系演化路径的政府机制设计
三 德国劳资关系空间结构演化
四 德国劳资关系空间结构的政府机制设计
第三节 制度比较
一 美国与德国劳资关系演化路径的相同点
二 美国与德国劳资关系演化路径的不同点
第五章 中国特色劳资关系演化的历史路径
**节 中国特色劳资合作思想
一 新民主主义时期的“劳资两利”思想
二 改革开放以来的“劳资合作”思想
第二节 中国特色的劳资关系
一 劳资关系宏观运行环境的中国特色
二 劳资关系演化路径的中国特色
三 劳资关系空间结构的中国特色
四 劳资关系调整模式的中国特色
第三节 中国特色劳资关系演化路径
一 中国特色劳资关系演化路径的前期铺垫阶段
二 中国特色劳资关系演化路径的**阶段
三 中国特色劳资关系演化路径的第二阶段
四 中国特色劳资关系演化路径的现阶段
第四节 中国特色劳资关系演化的机制设计
一 劳资关系演化路径的机制设计
二 劳资关系空间结构的机制设计
第六章 党的十八大以来劳资合作关系演化新路径
**节 党的十八大以来劳资合作关系面临的新挑战
一 经济进入“新常态”时期
二 劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾并存
三 新生代农民工特质的改变
第二节 党的十八大以来劳资合作进入的新阶段
一 资强劳弱不平衡的劳资关系趋于平衡
二 收入分配不均的趋势减缓
三 企业民主建设新格局形成
四 新的劳资关系结构建立
第三节 党的十八大以来构建劳资合作关系的机制设计
一 政府对劳动力节点的机制设计
二 政府对资本的机制设计
三 政府构建劳资关系空间结构的机制设计
四 政府平衡劳资力量的机制设计
五 政府对劳资连边的机制设计
第七章 构建劳资合作关系的政策建议
**节 针对劳资个体节点的机制设计
一 针对劳动力个体节点的机制设计
二 针对资本个体节点的机制设计
第二节 针对劳资群体节点的机制设计
一 平衡劳资力量以促进劳资合作
二 改革国有企业以引导和谐劳动关系
三 创新私营企业劳资合作关系
第三节 深化劳资节点连边机制
一 完善社会主义市场经济体制
二 深化以市场机制为基础的产业政策
三 弘扬传统文化以发挥“精神”连边机制作用
第四节 促进劳资合作空间结构平衡协调发展
一 扩大劳资合作连边范围
二 促进劳资合作空间结构平衡
参考文献
后记
展开全部
中国特色劳资合作路径研究-(基于劳资关系演化视角) 作者简介
许清清，女，博士，本硕博均毕业于四川大学政治经济学专业，青岛大学经济学院副教授，日内瓦国际关系及发展高等学院访问学者，入选“山东省理论人才‘百人工程’”与“青岛大学卓越人才”，主要从事中国特色劳动关系研究，先后主持国家社科基金项目、教育部人文社科青年基金项目、中国博士后基金项目等项目10余项；出版专著1部；发表CSSCI论文10余篇，其中2篇被人大复印资料全文转载。
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