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企业人事招聘与绩效考核 版权信息
- ISBN：9787302568407
- 条形码：9787302568407 ; 978-7-302-56840-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业人事招聘与绩效考核 本书特色
作者多年人力资源管理经验，专业背景深厚，能够将理论与实践相结合，图文并茂讲述如何做好企业人事招聘与绩效考核。
企业人事招聘与绩效考核 内容简介
首先，人才引进是企业满足自身需求而进行的人才吸纳工作。不同规模、不同性质的企业对人才的需求不同，其招聘目的和方式也不仅相同。本书的部分针对企业的人才需求，分析了人才招聘的方法与技巧，可以帮助企业吸纳到适合的人才。其次，人才招聘并不是人才管理的重点，实际上新员工的离职率也很好高，而要想留住人才，企业还需要做好人事管理。本书第二部分着重讲述了人才培训的方式方法、管理法则，以及发生劳动争议后的处理办法和离职管理等内容。通过这些，企业能够快速掌握管理人才的办法，为企业留住更多的有用之才。
企业人事招聘与绩效考核 目录
目
录
**部分
企业人才引进全流程演练
**章 人才筹划：为何种目的引进人才／／３
**节 战略性人才引进／／３
第二节 补充性人才引进／／６
第三节 储备性人才引进／／９
第四节 梯队建设性人才引进／／１３
第二章 招聘准备：前期准备充分才能招到“随来即用”的人才／／１８
**节 如何进行招聘预算计划／／１８
第二节 招聘信息的有效发布／／２４
第三节 招聘责任人的选择／／３０
第四节 人力资源部门主导和用人部门主导／／３２
第五节 多部门联合招聘／／３６
第三章 招聘渠道：找到对的渠道才能找到对的人／／４１
**节 服务于招聘的各种渠道／／４１
第二节 企业如何看待校园招聘／／４５
第三节 企业如何做校园招聘／／４８
第四节 互联网时代招聘新打法／／５４
第五节 内部招聘的人才来源和方法／／５８
第四章 招聘策略：保证招聘有效的策略思考／／６３
**节 应聘者的资格筛选／／６３
第二节 流程化的招聘操作实务／／６９
第三节 高效率的招聘战略／／７４
第四节 突发性招聘的应对策略／／８０
第五章 岗位胜任能力测试：了解企业需要何种能力的人才／／８４
**节 岗位胜任力模型／／８４
第二节 岗位胜任能力／／８９
第三节 职位说明书与心理测量技术／／９３
第四节 各职位岗位说明书范本／／９７
第六章 面试实务：“火眼金睛”识别人才／／１１０
**节 面试流程设计／／１１０
第二节 面试打分标准和方式／／１１４
第三节 面试官的选择与基本面试技巧／／１１７
第四节 人才的背景调查／／１２１
第五节 不同形式的面试／／１２４
第六节 录用通知的发放方式／／１２８
第七节 面试相关表格／／１３３
第七章 入职建档：管理好人才才能留住人才／／１３６
**节 入职员工的管理手册／／１３６
第二节 员工入职的阶段性跟进／／１４１
第三节 员工职业生涯规划／／１４５
第四节 岗前培训，让员工快速了解公司／／１４９
第五节 试用期员工的管理方法／／１５３
第六节 员工入职实用表格／／１５７
第八章 入职培训：让人才真正融入企业／／１６３
**节 新员工培训模型／／１６３
第二节 员工培训需求分析／／１６７
第三节 新员工培训的“７２１法则” ／／１７０
第四节 培训讲师**的技能／／１７５
第五节 培训效果评估／／１７８
第六节 入职培训实用表格／／１８２
第二部分
人才管理和绩效考核工具箱
第九章 薪酬设计：找到一套*适合你的薪酬方案／／１８９
**节 薪酬的组成要素／／１８９
第二节 基本工资的分类和设计／／１９４
第三节 绩效工资和提成奖金设计／／１９７
第四节 岗位津贴的设计和应用／／２０２
第五节 员工福利的设计和应用／／２０６
第六节 常见的错误薪酬模式／／２１０
第十章 薪资奖金：帮员工算清工资、奖金和所得税／／２１４
**节 工资表的规范格式／／２１４
第二节 计时与计件工资计算方法／／２１７
第三节 假期工资计算方法／／２２２
第四节 加班工资计算方法／／２２８
第五节 个人所得税计算方法／／２３１
第十一章 绩效考核：不要为了考核而考核／／２３６
**节 “拧麻绳”式绩效管理／／２３６
第二节 中小企业的绩效管理体系构建／／２３９
第三节 绩效考核方法选择／／２４２
第四节 绩效效果评估／／２４８
第五节 绩效考核实用表格／／２５２
第十二章 激励机制：让正向与反向激励并行／／２５９
**节 好的激励是奖励与惩罚并行／／２５９
第二节 销售型企业，项目奖金如何分配？ ／／２６２
第三节 生产型企业，在奖金设置中引入边际理论／／２６６
第四节 服务型企业，如何计算服务反馈与奖金激励／／２６９
第五节 中型企业年终奖的运算公式／／２７３
展开全部
企业人事招聘与绩效考核 作者简介
陈萍萍，2007年山东财政学院工商管理专业毕业，2011年中国海洋大学项目管理专业毕业。先后从事办公室人事管理、固定资产投资管理、产业发展管理和新旧动能转换等工作。
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