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干部选拔任用制度发展历程与改革研究

作者：郝玉明

出版社：经济科学出版社出版时间：2021-07-01

开本：其他页数： 632

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版权信息
内容简介
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作者简介

干部选拔任用制度发展历程与改革研究版权信息

ISBN：9787521823578
条形码：9787521823578 ; 978-7-5218-2357-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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干部选拔任用制度发展历程与改革研究内容简介

本书主要对建国以来干部吸收录用与选拔任用制度的发展历程进行综述研究，并基于近期新制度实践对选拔任用制度改革前沿展开研究探索。本书分为制度发展历程和研究探索两大部分，前者涵盖人事计划管理制度、职务与职位管理制度、干部吸收录用制度、干部选拔任免制度、干部调配交流制度五项核心制度，总体上划分计划管理体制时期、改革开放初期、深化改革时期和十八大以来的新时期四个阶段，对干部吸收录用和选拔任用基本制度与各项具体配套制度的发展历程进行回顾、梳理、总结；后者结合党在新时代的组织路线要求和近期新制度实践对改革前沿问题与对策展开研究探索，包括职位分类与职级并行制度改革研究、完善科学考录制度改革研究、完善干部选拔任用方式改革研究、完善干部交流制度改革研究探等。

干部选拔任用制度发展历程与改革研究目录

绪论章人事计划管理制度节计划经济体制下人事计划制度(1949～1980年) 第二节改革开放初期人事计划制度(1980～1992年) 第二章职位分类管理制度节深化改革时期职位管理制度(1992～2012年) 第二节党的十八大以来职位管理制度(2012～2019年) 第三章干部录用制度发展历程节计划经济体制下干部吸收录用制度(1949～1980年) 第二节改革开放初期干部吸收录用制度(1980～1992年) 第三节深化改革时期公务员考试录用制度(1992～2012年) 第四节党的十八大以来公务员考试录用制度(2012～2019年) 第四章干部选拔任免制度发展历程节计划经济体制下干部选拔任免制度(1949～1980年) 第二节改革开放初期干部选拔任免制度(1980～1992年) 第三节深化改革时期干部选拔任免制度(1992～2012年) 第四节党的十八大以来干部选拔任免制度(2012～2019年) 第五章干部交流制度发展历程节计划经济体制下干部调配交流制度(1949～1980年) 第二节改革开放初期机关干部调配交流制度(1980～1992年) 第三节深化改革时期机关干部交流回避制度(1992～2012年) 第四节党的十八大以来的机关干部交流回避制度(2012～2019年) 第六章职位分类制度改革研究节推进职位分类制度改革第二节职务与级别制度发展沿革第三节职务与职级并行制度提出第四节职务与职级并行制度改革第七章完善考录制度改革研究节公务员考录制度发展现状第二节少数民族自治地区公务员考录现状第三节公务员科学考录基本标准与实现路径第四节完善艰苦边远地区县乡机关招录制度第八章完善选拔制度改革研究节改进干部“竞争性”选拔方式第二节完善干部选拔任用制度体系第三节完善防止干部“带病提拔”应对机制第九章完善交流制度改革研究节完善干部挂职管理制度第二节完善央地干部交流制度第三节公务员公开遴选转任交流调查主要参考文献后记

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干部选拔任用制度发展历程与改革研究作者简介

郝玉明，中国人民大学劳动经济学博士，中国人事科学研究院副研究员、公务员管理研究室副主任，公务员法修订工作组及专家组成员。长期从事公务员制度与干部管理研究、人事人才理论与政策研究、薪酬与人力资源管理研究，在核心期刊发表论文数十篇，其中多篇被人大复印报刊资料、人民日报内刊全文转载。出版专著《公务员管理与激励：理论、制度及实践》，合作主编21世纪人力资源经济学前沿教材《总报酬经济学》。主持或参与完成中央部委、地方省市课题数十项，其中多项课题成果获上级领导批示及课题委托方肯定并转化应用。

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