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佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究 版权信息
- ISBN：9787510888526
- 条形码：9787510888526 ; 978-7-5108-8852-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究 内容简介
佛山地处大湾区腹地，2019年GDP破万亿，在大湾区建设中发挥着重要作用。佛山如何加快转型升级，进一步推动大湾区建设，人才高质量发展是关键。当前，佛山人才发展的现状及作用怎样？融入大湾区建设中人才高质量发展面临哪些机遇和挑战？如何完善其人才环境和人才政策？如何完善人才认定标准？如何完善人才培养模式和激励机制？如何与大湾区其他城市开展人才交流与合作？对这些问题的研究不仅有助于深度把脉佛山人才发展现状与趋势，同时更为重要的是，对于大湾区人才高质量发展也具有重要意义。然而，以“佛山人才”为主题、关键词，通过互联网、图书馆等途径查阅现有资料发现，相关同类书籍非常少见；而从另一角度来看，从《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布至今不足两年，基于大湾区背景，以佛山经济转型升级为主线，开展佛山人才高质量发展研究，能够更加贴合时代需要，具有较强的时效性。
佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究 目录
**章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究内容
四、研究方法
五、可能的创新之处
第二章 人才高质量发展理论综述
一、人才与人才发展
二、高质量发展
三、人才高质量发展
第三章 人才高质量发展评价指标体系的构建
一、指标选择的理论依据
二、指标构建的原则
三、指标体系的构成
四、指标权重设计
第四章 佛山及主要城市人才质量发展水平评价
一、数据搜集与整理
二、评价方法
三、评价结果
第五章 佛山市各区人才发展现状及问题
一、顺德区人才发展现状及问题
二、南海区人才发展现状及问题
三、禅城区人才发展现状及问题
四、三水区人才发展现状及问题
五、高明区人才发展现状及问题
第六章 佛山市各类组织人才发展现状及问题
一、佛山民营经济人才发展现状
二、高层次产业人才发展现状及问题
三、教育类人才发展现状及问题
四、医疗卫生类人才发展现状及问题
五、农村实用类人才发展现状及问题
第七章 佛山市人才高质量发展面临的主要挑战
一、人才争夺战愈演愈烈
二、新冠疫情对人才工作提出新的要求
三、全球贸易摩擦对企业经营带来冲击
四、各区之间经济社会发展不平衡
五、人才队伍的结构性矛盾突出
六、用人单位内部人才环境亟待改善
第八章 佛山市人才高质量发展面临的主要机遇
一、产业集聚与企业转型升级
二、区位优势与区域经济一体化
三、城市升级与城市环境改善
四、人口增长速度加快
五、高等教育的加速发展
六、房价偏离带来的跨区域溢出效应
第九章 推动佛山市人才高质量发展的主要路径
一、提升全市统筹能力，做好高质量的人才发展规划
二、破除人才市场分割，实现人才高质量的共享与合作
三、创新人才体制改革，形成高质量的市场化人才机制
四、发展人力资源产业化，形成高质量的人力资源产业集聚
五、因地制宜设计人才政策，形成高质量的人才发展制度体系
六、发展并完善人才专项基金制度，实现高质量的基金效益
七、强化企业人才主体责任意识，提高企业人才管理水平
第十章 佛山市人才高质量发展的保障措施
一、组织保障
二、产业和企业发展保障
三、资金扶持保障
四、其他基础环境保障
参考文献
一、研究背景
二、研究意义
三、研究内容
四、研究方法
五、可能的创新之处
第二章 人才高质量发展理论综述
一、人才与人才发展
二、高质量发展
三、人才高质量发展
第三章 人才高质量发展评价指标体系的构建
一、指标选择的理论依据
二、指标构建的原则
三、指标体系的构成
四、指标权重设计
第四章 佛山及主要城市人才质量发展水平评价
一、数据搜集与整理
二、评价方法
三、评价结果
第五章 佛山市各区人才发展现状及问题
一、顺德区人才发展现状及问题
二、南海区人才发展现状及问题
三、禅城区人才发展现状及问题
四、三水区人才发展现状及问题
五、高明区人才发展现状及问题
第六章 佛山市各类组织人才发展现状及问题
一、佛山民营经济人才发展现状
二、高层次产业人才发展现状及问题
三、教育类人才发展现状及问题
四、医疗卫生类人才发展现状及问题
五、农村实用类人才发展现状及问题
第七章 佛山市人才高质量发展面临的主要挑战
一、人才争夺战愈演愈烈
二、新冠疫情对人才工作提出新的要求
三、全球贸易摩擦对企业经营带来冲击
四、各区之间经济社会发展不平衡
五、人才队伍的结构性矛盾突出
六、用人单位内部人才环境亟待改善
第八章 佛山市人才高质量发展面临的主要机遇
一、产业集聚与企业转型升级
二、区位优势与区域经济一体化
三、城市升级与城市环境改善
四、人口增长速度加快
五、高等教育的加速发展
六、房价偏离带来的跨区域溢出效应
第九章 推动佛山市人才高质量发展的主要路径
一、提升全市统筹能力，做好高质量的人才发展规划
二、破除人才市场分割，实现人才高质量的共享与合作
三、创新人才体制改革，形成高质量的市场化人才机制
四、发展人力资源产业化，形成高质量的人力资源产业集聚
五、因地制宜设计人才政策，形成高质量的人才发展制度体系
六、发展并完善人才专项基金制度，实现高质量的基金效益
七、强化企业人才主体责任意识，提高企业人才管理水平
第十章 佛山市人才高质量发展的保障措施
一、组织保障
二、产业和企业发展保障
三、资金扶持保障
四、其他基础环境保障
参考文献
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佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究 作者简介
李远辉，男，管理学博士，高级人力资源师、经济师，主要研究领域为人力资源开发与管理。近年来主持和参与市厅级以上各类横纵向科研项目二十余项，发表论文二十余篇。
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