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一流人才引领发展 版权信息
- ISBN：9787569044621
- 条形码：9787569044621 ; 978-7-5690-4462-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
一流人才引领发展 内容简介
随着人才强国、人才强校战略的深入实施，人才工作的重要程度日益凸显。人才理论创新对高校人才事业发展具有基础性、导向性、带领性作用。当前国际人才回流、中美关系新变化等时代特点，促使我们从高校的立场和视角去把握人才发展趋势，深入研究当前国内高校人才工作的现象和问题。长期以来，学校高度重视人才事业发展和理论探索，不断创新理念，以更宽的视野和更广的格局，对标国际高校，积极提升人才工作的科学化水平。学校坚持从建设根本任务出发，不断优化人才发展战略，在回应新时代对人才工作的新要求中强调思想带领，在加力人才引进和服务人才发展中增强理论创新，积极凝练植根学校实际情况、符合自身发展规律的人才理论体系，把理论转变为厚重的精神支撑和坚实的实践指南，更科学、更自信地开展探索和实践。
一流人才引领发展 目录
以“人才朋友圈”为人才赋能，打造精准引才新模式——四川大学人才工作特色做法案例
四川省科技人才流动的宏观影响因素分析——基于四川省2004-2016年面板数据的实证研究
高校哲学社会科学领域高端人才培养的思考与实践
高校事业编制未聘人员的管理方式探析
大数据时代下的高校人力资源管理信息化建设策略研究
多点着力打造高水平专职科研队伍
新时代高校人事制度创新实践及其机制研究
四川省科技人才现状及特征研究
“双一流”建设背景下高校人才工作的创新性探索与思考
“双一流”建设中人才工作经验和存在问题探讨——以四川大学高分子科学与工程学院为例
对“双一流”建设背景下高校一流人才队伍建设的思考——以四川大学为例
高校及其附属医院高水平师资队伍建设探究
高校信息科学学科海外高端人才引进工作的问题与对策研究——以四川大学为例
“双一流”背景下师资队伍建设服务于本科教育的创新路径研究
“双一流”建设背景下，四川大学提升引进高层次青年人才实效的策略
多学科交叉融合背景下强电学科人才工作探索与实践
我国高校师资博士后制度存在的问题及思考
四川大学2016-2019年国家自然科学基金人才类项目申请与资助情况比较分析
基于岗位胜任力的高校高层次人才服务管理队伍能力提升途径初探
“双一流”视域下当前高校人才引进工作中的问题及建议
构建*具氛围、*有影响力引才生态圈——四川大学海外引才典型案例
“双一流”建设背景下高校海外高层次人才引育工作的问题与对策研究
破除“五唯”——四川大学人才评价改革的探索
坚持党管人才开创高校人才工作新局面
高校青年人才队伍建设的探索和思考
一流大学管理服务育人能力提升的思考与实践
四川省科技人才流动的宏观影响因素分析——基于四川省2004-2016年面板数据的实证研究
高校哲学社会科学领域高端人才培养的思考与实践
高校事业编制未聘人员的管理方式探析
大数据时代下的高校人力资源管理信息化建设策略研究
多点着力打造高水平专职科研队伍
新时代高校人事制度创新实践及其机制研究
四川省科技人才现状及特征研究
“双一流”建设背景下高校人才工作的创新性探索与思考
“双一流”建设中人才工作经验和存在问题探讨——以四川大学高分子科学与工程学院为例
对“双一流”建设背景下高校一流人才队伍建设的思考——以四川大学为例
高校及其附属医院高水平师资队伍建设探究
高校信息科学学科海外高端人才引进工作的问题与对策研究——以四川大学为例
“双一流”背景下师资队伍建设服务于本科教育的创新路径研究
“双一流”建设背景下，四川大学提升引进高层次青年人才实效的策略
多学科交叉融合背景下强电学科人才工作探索与实践
我国高校师资博士后制度存在的问题及思考
四川大学2016-2019年国家自然科学基金人才类项目申请与资助情况比较分析
基于岗位胜任力的高校高层次人才服务管理队伍能力提升途径初探
“双一流”视域下当前高校人才引进工作中的问题及建议
构建*具氛围、*有影响力引才生态圈——四川大学海外引才典型案例
“双一流”建设背景下高校海外高层次人才引育工作的问题与对策研究
破除“五唯”——四川大学人才评价改革的探索
坚持党管人才开创高校人才工作新局面
高校青年人才队伍建设的探索和思考
一流大学管理服务育人能力提升的思考与实践
展开全部
一流人才引领发展 作者简介
蒋莉华 四川大学人事处副处长、人才办副主任，讲师(思政)，社会医学与卫生事业管理博士。长期从事人力资源管理、高层次人才管理与发展方面的研究。 王慧敏，新闻学博士，全国干部教育培训四川大学基地副主任。长期从事公共部门人力资源管理实践和研究。
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