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组织中信任与合作 版权信息
- ISBN：9787520376846
- 条形码：9787520376846 ; 978-7-5203-7684-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织中信任与合作 本书特色
环境的动荡给组织竞争提出了新的挑战。合作对组织发展具有重要影响，然而现实中组织中的合作并不尽人意，诸多原因导致合作障碍，其中很重要的一个原因就是组织内部缺乏信任。加强组织中的信任与合作关系的研究，有助于从理论上更好地指导增进内部信任水平，增进内部互动与合作，减少摩擦与冲突，提升组织内部凝聚力，改善组织绩效与效率，从而具有重要的现实意义。本研究首先回顾组织信任与合作的相关文献；随后探讨组织中信任与合作的内涵，并对其进行了理论分析；然后提出理论模型和研究假设；*后通过问卷调研的有效样本，利用经典统计分析和结构方程模型对样本数据进行处理。实证研究结果表明：组织信任的能力和开放性要素对合作目标达成度具有显著影响；善意和开放性要素对合作满意度具有显著影响；组织公平对信任与合作关系具有一定调节作用；企业产权性质和企业规模对组织信任的影响差异是显著的；部门主管兴趣相似性和主观认识相似性对组织信任的影响差异是显著的。此外，研究还意外的发现了组织信任的善意要素对能力和开放性要素具有显著性影响，目标达成度对合作满意度具有显著性影响。
组织中信任与合作 内容简介
组织中信任的深度决定着合作的强度，信任关系能够扩展到多大，合作网络也就会延伸到多广。首先，本书对组织中信任与合作的内涵、维度结构、影响因素、影响效果等进行了文献梳理；其次，从“有限理性”出发构建了一个进化博弈模型，对组织中信任与合作关系以及产生条件进行了探讨；再次，分析了跨部门之间的信任与合作关系，即跨部门信任的能力、善意、开放性等维度对跨部门合作的目标达成度、合作满意度的影响；*后，探讨了组织信任对工作满意度的影响，并考察了组织公平在这二者之间的调节作用。本书对于指导组织提升信任，增进合作，减少摩擦与冲突，改善组织绩效，具有重要的理论价值和现实意义。
组织中信任与合作 目录
**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究方法
第四节 研究技术路线与章节安排
第二章 文献回顾
**节 组织中信任文献综述
一组织中信任的内涵
二组织中信任的维度结构
三组织中信任的影响因素
四组织中信任的影响效果
第二节 组织中合作文献回顾
一组织中合作的内涵
二组织中合作的维度结构
三组织中合作的影响因素
四组织中合作的影响效果
第三章 组织中信任与合作的进化博弈模型
**节 进化博弈模型构建
第二节 进化博弈模型分析
一策略组合分析
二博弈收益分析
三复制动态方程构建
四复制动态方程分析
第三节 基于进化博弈模型的管理策略
一加强信任投入水平
二提高重复合作次数
三提升组织信任系数
第四章 跨部门的信任与合作
**节 概念界定
一跨部门信任
二跨部门合作
第二节 研究模型与研究假设
第三节 量表设计
第四节 数据采集
第五节 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节 假设检验
一相关分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七节 研究小结
第五章 组织信任与工作满意度
**节 概念界定
一组织信任
二工作满意度
三组织公平
第二节 研究模型与研究假设
第三节 量表设计
第四节 数据采集
第五节 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节 假设检验
一相关分析
二回归分析
第七节 研究小结
第六章 研究贡献与未来展望
**节 研究贡献
第二节 研究未来展望
参考文献
附录
**节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究方法
第四节 研究技术路线与章节安排
第二章 文献回顾
**节 组织中信任文献综述
一组织中信任的内涵
二组织中信任的维度结构
三组织中信任的影响因素
四组织中信任的影响效果
第二节 组织中合作文献回顾
一组织中合作的内涵
二组织中合作的维度结构
三组织中合作的影响因素
四组织中合作的影响效果
第三章 组织中信任与合作的进化博弈模型
**节 进化博弈模型构建
第二节 进化博弈模型分析
一策略组合分析
二博弈收益分析
三复制动态方程构建
四复制动态方程分析
第三节 基于进化博弈模型的管理策略
一加强信任投入水平
二提高重复合作次数
三提升组织信任系数
第四章 跨部门的信任与合作
**节 概念界定
一跨部门信任
二跨部门合作
第二节 研究模型与研究假设
第三节 量表设计
第四节 数据采集
第五节 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节 假设检验
一相关分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七节 研究小结
第五章 组织信任与工作满意度
**节 概念界定
一组织信任
二工作满意度
三组织公平
第二节 研究模型与研究假设
第三节 量表设计
第四节 数据采集
第五节 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节 假设检验
一相关分析
二回归分析
第七节 研究小结
第六章 研究贡献与未来展望
**节 研究贡献
第二节 研究未来展望
参考文献
附录
展开全部
组织中信任与合作 作者简介
赵君，华中科技大学工商管理博士，中南财经政法大学应用经济学博士后，香港城市大学工商管理博士后。现为中南财经政法大学副教授，硕士生导师，研究方向为组织与人力资源管理、劳动经济学。在《科研管理》《科学学研究》《南开管理评论》《经济管理》等核心期刊发表学术论文50余篇，主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、湖北省科技计划软科学项目、湖北省社会科学基金项目以及横向委托课题等30余项。2015年入选全国博士后管委会办公室和香港学者协会联合资助“香江学者计划”。
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