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基于人力资本传导机制的区域经济差异研究 版权信息
- ISBN：9787521819915
- 条形码：9787521819915 ; 978-7-5218-1991-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
基于人力资本传导机制的区域经济差异研究 内容简介
基于中国区域经济差异持续扩大的现状，本书试图在梳理归纳相关理论的前提下，基于人力资本间接作用于经济增长的传导机制，利用中国经济转型期的经济数据阐释区域经济差异的人力资本成因，旨在提出缩小区域经济差异的人力资本对策。本书的研究对培育人力资本和缩小区域经济差异具有重要的理论价值和现实意义。
基于人力资本传导机制的区域经济差异研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景与问题提出
第二节 研究思路与研究内容
第三节 研究方法与数据来源
第二章 相关理论概述与国内外研究进展
**节 经济增长理论
第二节 区域经济增长理论
第三节 人力资本相关理论
第四节 国内外研究进展
第三章 区域经济差异与区域人力资本差异的事实
**节 中国区域经济差异的演进轨迹
第二节 中国东、西部经济差异的事实
第三节 中国东、西部人力资本差异的事实
第四节 本章小结
第四章 人力资本对区域经济增长作用的传导机制构建
**节 经济增长主要决定因素的判定
第二节 全要素生产率对经济增长的作用
第三节 人力资本对经济增长作用的传导机制
第四节 本章小结
第五章 人力资本传导机制下的区域经济差异分析
**节 TFP水平、要素边际生产率与区域经济差异
第二节 人力资本存量对TFP增长的作用分析
第三节 人力资本分布结构对TFP增长的作用分析
第四节 本章小结
第六章 区域人力资本差异的成因及缩小对策
**节 人力资本区域差异的成因
第二节 缩小人力资本区域差异的对策
第三节 本章小结
第七章 研究结论与研究展望
**节 研究结论
第二节 不足之处与研究展望
参考文献
后记
展开全部
基于人力资本传导机制的区域经济差异研究 作者简介
赵桂婷，女，河北省唐山市乐亭县人，分获河北大学经济学学士、硕士和兰州大学经济学博士学位。博士阶段学习专业为区域经济学，研究方向为人力资本与区域经济发展。现为兰州财经大学经济学院副教授，主要研究领域为人力资本与区域经济发展、经济增长、劳动经济、农业经济。承担本科生《微观经济学》、《宏观经济学》、《西方经济学主要流派》及劳动经济专业硕士生《劳动经济学研究专题》等课程的教学任务；发表论文10余篇，其中以第一、第二作者身份在CSCCI、CSSCI扩展刊物上发表论文5篇。作为主要参与人参加国家、省地级自然科学与哲学社会科学规划项目多项，参编教材 1 部。获得2016年和2019年兰州财经大学优秀奖学奖，获得2019年兰州财经大学青年教师成才奖。
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