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事业单位工资制度建构与实践探索 版权信息
- ISBN：9787520373982
- 条形码：9787520373982 ; 978-7-5203-7398-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
事业单位工资制度建构与实践探索 内容简介
本书以*单位的公益属性和公共服务职能为立足点，从制度建构和实践应用两个层面研究*单位工资制度，剖析了*单位工资制度的关键性问题和难点、热点问题，阐述了教育、卫生、文化行业的*单位工资制度，分析了*单位工资制度在部分地区和单位实践探索的代表性案例。既有宏观政策研究，也有典型行业分析，还包括具体案例解析，是一部政策研究与实践应用相结合的专著。
事业单位工资制度建构与实践探索 目录
**章 事业单位工资制度研究综述
**节 事业单位概念界定
第二节 事业单位发展演变历程
第三节 事业单位工资基本理论
第四节 事业单位工资制度建设方针
第二章 事业单位工资制度历史沿革
**节 1956年事业单位工资制度
第二节 1985年事业单位工资制度
第三节 1993年事业单位工资制度
第四节 2006年事业单位工资制度
第三章 事业单位工资管理体制
**节 事业单位工资管理体制的历史演变
第二节 事业单位工资管理体制理论剖析
第三节 事业单位工资管理机构与职能
第四节 事业单位工资管理调控与监督
第四章 事业单位工资结构
**节 事业单位工资结构现状
第二节 事业单位工资结构存在问题
第三节 事业单位工资结构优化思路
第五章 事业单位工资水平
**节 事业单位工资水平决定现状
第二节 事业单位工资水平存在问题和原因分析
第三节 事业单位丁资水平决定模式设计
第六章 事业单位高层次人才激励机制
**节 高层次人才概念和分类
第二节 高层次人才激励机制现状
第三节 高层次人才激励机制存在的主要问题
第四节 完善事业单位高层次人才激励机制思路
第七章 事业单位专业技术人员兼职兼薪
**节 事业单位工作人员兼职兼薪概念界定
第二节 我国事业单位专业技术人员兼职兼薪现状
第三节 我国事业单位专业技术人员兼职兼薪存在的问题
第四节 完善事业单位专业技术人员兼职兼薪的思路
第八章 高等学校工资制度
**节 高等学校工资制度发展沿革
第二节 高等学校工资制度探索
第三节 高等学校工资制度改革成效
第四节 高等学校工资制度存在的问题
第五节 完善高等学校工资制度的思路
第九章 义务教育学校工资制度
**节 义务教育学校工资制度发展沿革
第二节 义务教育学校工资制度探索
第三节 义务教育学校工资制度存在的问题
第四节 完善义务教育学校工资制度的思路
第十章 公立医院工资制度
**节 公立医院工资制度发展沿革
第二节 公立医院工资制度探索
第三节 公立医院工资制度存在的问题
第四节 完善公立医院工资制度的思路
第十一章 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度
**节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度发展沿革
第二节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度探索
第三节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度特点
第四节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度存在的问题
第五节 完善公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度的思路
第十二章 文化行业事业单位工资制度
**节 文化行业事业单位工资制度发展沿革
第二节 文化行业事业单位工资制度主要特点
第三节 文化行业事业单位工资制度存在的问题
第四节 完善文化行业事业单位工资制度的思路
第十三章 事业单位收入分配总量调控办法探索——以上海市为例
**节 上海市事业单位收入分配总量调控办法实施背景
第二节 上海市事业单位收入分配总量调控的主要内容和特点
第三节 对完善事业单位收入分配制度的启示
第十四章 事业单位绩效工资制度改革探索——以重庆市为例
**节 重庆市事业单位T资制度改革背景
第二节 重庆市事业单位工资制度改革内容
第三节 重庆市事业单位工资制度主要特点
第四节 对完善事业单位绩效工资制度的启示
第十五章 公立医院薪酬制度改革探索——以郴州市**人民医院为例
**节 郴州市**人民医院基本情况
第二节 郴州市**人民医院薪酬分配改革历程
第三节 新一轮医改形势下公立医院的薪酬制度改革要点
参考文献
后记
中国人事科学研究院学术文库已出版书目
**节 事业单位概念界定
第二节 事业单位发展演变历程
第三节 事业单位工资基本理论
第四节 事业单位工资制度建设方针
第二章 事业单位工资制度历史沿革
**节 1956年事业单位工资制度
第二节 1985年事业单位工资制度
第三节 1993年事业单位工资制度
第四节 2006年事业单位工资制度
第三章 事业单位工资管理体制
**节 事业单位工资管理体制的历史演变
第二节 事业单位工资管理体制理论剖析
第三节 事业单位工资管理机构与职能
第四节 事业单位工资管理调控与监督
第四章 事业单位工资结构
**节 事业单位工资结构现状
第二节 事业单位工资结构存在问题
第三节 事业单位工资结构优化思路
第五章 事业单位工资水平
**节 事业单位工资水平决定现状
第二节 事业单位工资水平存在问题和原因分析
第三节 事业单位丁资水平决定模式设计
第六章 事业单位高层次人才激励机制
**节 高层次人才概念和分类
第二节 高层次人才激励机制现状
第三节 高层次人才激励机制存在的主要问题
第四节 完善事业单位高层次人才激励机制思路
第七章 事业单位专业技术人员兼职兼薪
**节 事业单位工作人员兼职兼薪概念界定
第二节 我国事业单位专业技术人员兼职兼薪现状
第三节 我国事业单位专业技术人员兼职兼薪存在的问题
第四节 完善事业单位专业技术人员兼职兼薪的思路
第八章 高等学校工资制度
**节 高等学校工资制度发展沿革
第二节 高等学校工资制度探索
第三节 高等学校工资制度改革成效
第四节 高等学校工资制度存在的问题
第五节 完善高等学校工资制度的思路
第九章 义务教育学校工资制度
**节 义务教育学校工资制度发展沿革
第二节 义务教育学校工资制度探索
第三节 义务教育学校工资制度存在的问题
第四节 完善义务教育学校工资制度的思路
第十章 公立医院工资制度
**节 公立医院工资制度发展沿革
第二节 公立医院工资制度探索
第三节 公立医院工资制度存在的问题
第四节 完善公立医院工资制度的思路
第十一章 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度
**节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度发展沿革
第二节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度探索
第三节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度特点
第四节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度存在的问题
第五节 完善公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度的思路
第十二章 文化行业事业单位工资制度
**节 文化行业事业单位工资制度发展沿革
第二节 文化行业事业单位工资制度主要特点
第三节 文化行业事业单位工资制度存在的问题
第四节 完善文化行业事业单位工资制度的思路
第十三章 事业单位收入分配总量调控办法探索——以上海市为例
**节 上海市事业单位收入分配总量调控办法实施背景
第二节 上海市事业单位收入分配总量调控的主要内容和特点
第三节 对完善事业单位收入分配制度的启示
第十四章 事业单位绩效工资制度改革探索——以重庆市为例
**节 重庆市事业单位T资制度改革背景
第二节 重庆市事业单位工资制度改革内容
第三节 重庆市事业单位工资制度主要特点
第四节 对完善事业单位绩效工资制度的启示
第十五章 公立医院薪酬制度改革探索——以郴州市**人民医院为例
**节 郴州市**人民医院基本情况
第二节 郴州市**人民医院薪酬分配改革历程
第三节 新一轮医改形势下公立医院的薪酬制度改革要点
参考文献
后记
中国人事科学研究院学术文库已出版书目
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事业单位工资制度建构与实践探索 节选
《事业单位工资制度建构与实践探索》： 一事业单位工资管理的机构设置 事业单位工资管理的部门涉及事业单位管理部门、行业主管部门、其他相关政府管理部门以及事业单位自身。科学划分各个部门的管理权限，是科学有效地管理事业单位工资的前提条件。 在全国层面，事业单位管理部门是指人力资源和社会保障部，其主要职能是指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；拟定事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。在事业单位工资管理方面，人力资源和社会保障部负责联合其他有关部门，如财政部等，制定事业单位工资制度和政策、核定各部门事业单位绩效工资总量、监督管理事业单位工资制度执行情况。鉴于事业单位数量大、人员多、行业广、工资水平差距大的特点，将来可在人社系统的工资部门下设审评中心，专门负责核定各行业事业单位的绩效工资总量。 行业主管部门是进行事业单位管理的实际部门，负责具体事业单位的工资制度实施，核定绩效工资总量，监督制定所属单位的绩效考核办法，切实承担事业单位管理的职能。特别需要强调的是，事业单位行业主管部门应当建立针对所属事业单位的绩效考核体系，对事业单位进行绩效考核，绩效考核结果影响事业单位的绩效工资总量核定，事业单位对其内部人员进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。考核指标要突出公益性导向，体现事业单位公益目标任务完成的情况，并将考核结果与财政拨款、绩效工资总量和单位负责人的工资水平挂钩，加强对事业单位内部考核的指导，发挥绩效工资分配的激励导向作用。 事业单位拥有内部工资分配的自主权，在国家政策、行业政策规定的范围内，自主决定事业单位的工资分配办法。例如在公立医院改革中，要求落实公立医院分配自主权，绩效分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。 二事业单位工资分级管理体制 事业单位工资分级管理体制是指拥有事业单位工资管理权限的政府部门按照行政级别进行权限划分，实行分级管理。分级管理的目的是保证事业单位工资管理的统一性和灵活性，也就是说，国家统一制定事业单位工资管理政策，从而保证统一性；但国家主要进行原则性和方向性的规定，具体的实施办法允许各个地方政府根据当地实际情况自行确定，从而保证灵活性。 （一）国家层面的分级管理 从全国层面来看，分级管理主要表现在国家和各地区、各部门之间的分权。国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、行业间事业单位的收入水平；各地区、各部门主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区、本部门事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。中央政府出台统一的事业单位基本工资制度和津补贴制度，制定基本工资标准以及津补贴标准；宏观调控全国事业单位工资总水平，监督各地工资水平决定和调整；国家人社、财政部门负责.调控中央有关事业单位绩效工资总量水平，监督中央有关事业单位工资制度实施情况。地方政府执行国家统一的基本工资制度和津补贴制度；在中央规定基本框架内对当地事业单位绩效工资总量水平进行管理，合理调控各类事业单位之间的收入水平；监督当地事业单位工资制度实施情况。 ……
事业单位工资制度建构与实践探索 作者简介
王梅，管理学博士，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院工资福利研究室助理研究员。长期从事人力资源管理研究工作，专业研究领域包括公务员工资制度、事业单位工资制度、事业单位岗位设置管理、事业单位绩效考核与绩效工资分配、机关事业单位福利制度、机关事业单位社会保障制度等方面。近年来，主持和参与研究了60多项国家、部委级、司局委托类课题，发表各类论文十余篇，参与编写专著一部，研究成果为多个中央部委、地方政府、企事业单位提供决策参考。
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