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精准扶贫背景下基层公务员心态研究 版权信息
- ISBN：9787520373814
- 条形码：9787520373814 ; 978-7-5203-7381-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
精准扶贫背景下基层公务员心态研究 本书特色
《精准扶贫背景下基层公务员心态研究》从角色冲突、工作环境、思维观念、行动逻辑、制度文化五个层面诠基层公务员心态的形成机理，从理论建构、现实分析、问题反思、形成机理、影响危害、凋适策略六个方面系统阐释基层公务员心态，可以帮助构建并完善新时代基层公务员心态分析的理论体系；运用人类认知五层级理论来诠释基层公务员心态，将公务员心态的影响机制分为神经机制、心理机制、语言机制、思维机制和制度文化机制，着重探讨心理机制、思维机制和制度文化机制对基层公务员心态的影响，能够拓展基层公务员心态的研究范畴；通过大规模实证调查，首次系统掌握基层公务员的真实心态，为调动新时代基层公务员工作主动性和积极性，提升扶贫效果提供参考；在实证调查的基础上，制定新时代基层公务员的激励机制和考核体系，为合理调适基层公务员心态提供帮助；运用大数据对基层公务员心态变化进行精确分析，以案例的形式阐释大数据对基层公务员心态的影响，为科学预测基层公务员心态变化提供依据；通过培育基层公务员的健康心态规范其行政行为，可为提高基层政府工作效率、提升基层公共事务治理效果和增强基层政府公信力提供借鉴。
精准扶贫背景下基层公务员心态研究 内容简介
随着社会转型的到来，西南地区基层公务员面临更加复杂的外部环境和更趋脆弱的治理生态。尤其是，农村税费改革后,国家对农村采取了“多予、少取、放活”的政策, 基层工作性质的变化引发了基层公务员心态的变化。再加上，十八大以来，从中央到地方强力推进作风建设和反腐倡廉工作，各项规定、令不断出台。在此背景下，无论是公务员的工作方式、生活方式还是交往方式都会发生很大的变化，这些变化会对基层公务员的心态造成强烈冲击。心态决定心情，心情决定状态。作为国家公职人员，基层公务员心态的好坏事关基层公共事务的治理效果，事关百姓的安危冷暖，应该予以足够的重视。
精准扶贫背景下基层公务员心态研究 目录
**章 研究源起与调研说明
一 研究背景及意义
二 研究现状及核心概念界定
三 研究方法及调研说明
第二章 基层公务员心态建设的理论基础
一 街头官僚理论与基层公务员心态
二 认知五层级理论与基层公务员心态
三 基层公务员心态建设的分析框架
第三章 基层公务员心态现状调查
一 基层公务员工作心态调查
二 基层公务员社会心态调查
三 基层公务员生活心态调查
四 基层公务员精准扶贫心态调查
五 基层公务员对民众的信任心态调查
第四章 基层公务员职业倦怠心理调查
一 研究综述
二 基层公务员职业倦怠心理测量
三 基层公务员职业倦怠心理成因
第五章 基层公务员心态问题反思
一 基层公务员心态变化特征
二 基层公务员心态问题分析
三 基层公务员心态问题反思
第六章 基层公务员心态形成机理
一 基层公务员心态形成的背景：工作环境
二 基层公务员心态形成的前提：角色冲突
三 基层公务员心态形成的土壤：行动逻辑
四 基层公务员心态形成的核心：思维观念
五 基层公务员心态形成的关键：文化制度
第七章 基层公务员心态对辞职的影响
一 基层公务员的倦怠心理对辞职的影响
二 基层公务员的追责心理对辞职的影响
三 基层公务员的满意度对辞职的影响
四 基层公务员的工作心态对辞职的影响
第八章 大数据对基层公务员心态的影响
一 大数据的概念与特征
二 大数据时代心态研究面临的挑战与契机
三 大数据对基层公务员心态的影响
第九章 基层公务员心态调适的逻辑
一 前提：降低职业倦怠与提升自我效能
二 关键：提升参与水平与培育责任意识
三 核心：强化公平认知与增强获得感
第十章 基层公务员心态调适的路径
一 平衡主客观责任，减少基层公务员角色冲突
二 构建大数据平台，动态监管基层公务员行为
三 建构政策限度，积极调适扶贫干部心态
四 健全体制机制，有力保障基层公务员权益
五 树立正确的价值观，调整公务员的角色期待
六 建立社会支持体系，科学减轻工作负担
参考文献
附件1 基层公务员心态调查问卷
附件2 基层公务员信任问题调查问卷
附件3 访谈对象一览表
后记
一 研究背景及意义
二 研究现状及核心概念界定
三 研究方法及调研说明
第二章 基层公务员心态建设的理论基础
一 街头官僚理论与基层公务员心态
二 认知五层级理论与基层公务员心态
三 基层公务员心态建设的分析框架
第三章 基层公务员心态现状调查
一 基层公务员工作心态调查
二 基层公务员社会心态调查
三 基层公务员生活心态调查
四 基层公务员精准扶贫心态调查
五 基层公务员对民众的信任心态调查
第四章 基层公务员职业倦怠心理调查
一 研究综述
二 基层公务员职业倦怠心理测量
三 基层公务员职业倦怠心理成因
第五章 基层公务员心态问题反思
一 基层公务员心态变化特征
二 基层公务员心态问题分析
三 基层公务员心态问题反思
第六章 基层公务员心态形成机理
一 基层公务员心态形成的背景：工作环境
二 基层公务员心态形成的前提：角色冲突
三 基层公务员心态形成的土壤：行动逻辑
四 基层公务员心态形成的核心：思维观念
五 基层公务员心态形成的关键：文化制度
第七章 基层公务员心态对辞职的影响
一 基层公务员的倦怠心理对辞职的影响
二 基层公务员的追责心理对辞职的影响
三 基层公务员的满意度对辞职的影响
四 基层公务员的工作心态对辞职的影响
第八章 大数据对基层公务员心态的影响
一 大数据的概念与特征
二 大数据时代心态研究面临的挑战与契机
三 大数据对基层公务员心态的影响
第九章 基层公务员心态调适的逻辑
一 前提：降低职业倦怠与提升自我效能
二 关键：提升参与水平与培育责任意识
三 核心：强化公平认知与增强获得感
第十章 基层公务员心态调适的路径
一 平衡主客观责任，减少基层公务员角色冲突
二 构建大数据平台，动态监管基层公务员行为
三 建构政策限度，积极调适扶贫干部心态
四 健全体制机制，有力保障基层公务员权益
五 树立正确的价值观，调整公务员的角色期待
六 建立社会支持体系，科学减轻工作负担
参考文献
附件1 基层公务员心态调查问卷
附件2 基层公务员信任问题调查问卷
附件3 访谈对象一览表
后记
展开全部
精准扶贫背景下基层公务员心态研究 作者简介
谢治菊，重庆合川人，管理学博士、社会学博士后，教育部新世纪优秀人才，全国民族教育专家委员会委员，广州大学公共管理学院教授、博士生导师，主要研究方向为公共政策与贫困治理。
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