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基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究 版权信息
- ISBN：9787520372855
- 条形码：9787520372855 ; 978-7-5203-7285-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究 内容简介
劳资契约是影响劳动关系的重要因素。在不接近劳资契约的框架下，劳资双方谈判能力的非均衡配置引发了非对称的剩余权利结构，并带来了契约收益分配的不均衡。本书从不接近劳资契约入手，主要关注不接近劳资契约框架下谈判能力的配置对劳资双方剩余权益分配的作用机制，并从市场和制度两方面入手，进一步分析了影响劳资双方谈判能力配置的因素，重点强调了第三方的制度安排在实现契约剩余权益均衡分配方面的重要作用，从强化不接近劳资契约第三方实施的视角对如何构建和谐劳动关系提出了建议。
基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究 目录
**章 导论
**节 研究背景和研究意义
第二节 文献综述
第三节 研究内容和研究方法
第二章 理论基础
**节 制度、契约与产权
第二节 契约与劳资契约
第三节 劳动关系理论
本章小结
第三章 劳资关系的失衡及其契约解释
**节 非均衡的劳资关系
第二节 劳资关系失衡的契约解释
本章小结
第四章 不完全劳资契约与契约剩余
**节 不完全劳资契约的成因
第二节 不完全劳资契约条件下的契约剩余
本章小结
第五章 基于谈判能力配置的非对称权利结构
**节 劳资双方的谈判能力及其影响因素
第二节 谈判能力对契约剩余分配的影响
本章小结
第六章 劳资契约的自我实施及其效率风险
**节 劳资契约的自我实施机制
第二节 不完全劳资契约自我实施的效率缺失
本章小结
第七章 劳资契约的第三方实施与效率优化
**节 不完全劳资契约的第三方实施
第二节 劳资契约剩余分配的第三方实施路径
本章小结
第八章 构建和谐劳资关系的其他路径
**节 纠正制度的资本偏好
第二节 完善各项劳动关系调整制度
第三节 弱化劳资契约的不完全程度
第四节 加快推动劳资合作
本章小结
参考文献
**节 研究背景和研究意义
第二节 文献综述
第三节 研究内容和研究方法
第二章 理论基础
**节 制度、契约与产权
第二节 契约与劳资契约
第三节 劳动关系理论
本章小结
第三章 劳资关系的失衡及其契约解释
**节 非均衡的劳资关系
第二节 劳资关系失衡的契约解释
本章小结
第四章 不完全劳资契约与契约剩余
**节 不完全劳资契约的成因
第二节 不完全劳资契约条件下的契约剩余
本章小结
第五章 基于谈判能力配置的非对称权利结构
**节 劳资双方的谈判能力及其影响因素
第二节 谈判能力对契约剩余分配的影响
本章小结
第六章 劳资契约的自我实施及其效率风险
**节 劳资契约的自我实施机制
第二节 不完全劳资契约自我实施的效率缺失
本章小结
第七章 劳资契约的第三方实施与效率优化
**节 不完全劳资契约的第三方实施
第二节 劳资契约剩余分配的第三方实施路径
本章小结
第八章 构建和谐劳资关系的其他路径
**节 纠正制度的资本偏好
第二节 完善各项劳动关系调整制度
第三节 弱化劳资契约的不完全程度
第四节 加快推动劳资合作
本章小结
参考文献
展开全部
基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究 作者简介
孙慧文，经济学博士，河南师范大学副教授，硕士研究生生导师。主要研究领域为收入分配及相关问题。主持国家社会科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究项目、河南省高等学校哲学社会科学基础研究重大项目各1项，参与多项国家、省部级课题。在《改革》《中央财经大学学报》《现代财经》《社会科学研究》等CSSCI期刊发表论文十余篇，研究成果获河南省社会科学优秀成果奖二等奖、中原发展研究创新奖一等奖、河南省经济学优秀成果奖一等奖。获得“河南省高校科技创新人才”“河南省高校青年骨干教师”“新乡市优秀专家”等称号。 段红伟，河南师范大学政治与公共管理学院党委书记，讲师。研究方向为马克思主义中国化。曾获得“河南省优秀党务工作者”“新乡市信息工作先进个人”等荣誉称号。
