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以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为 版权信息
- ISBN：9787521815221
- 条形码：9787521815221 ; 978-7-5218-1522-1
- 装帧：一般铜版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为 内容简介
本书主要内容包括: 理论基础、包容型人才管理模式对员工行为影响的实证研究、包容型人才管理模式案例研究、包容型人才管理模式对策研究。
以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为 目录
**篇 理论基础
**章 包容型人才管理模式
**节 包容的内涵和包容思想的研究
第二节 包容型人才管理模式的内涵、特点和理论基础
第三节 包容型人才管理模式是破解人才发展体制机制障碍的有效途径
第二章 包容型人才管理模式结构探索与量表开发
**节 研究设计
第二节 范畴提炼与模型构建
第三节 量表的验证
第四节 研究结论
第三章 心理资本文献综述
**节 心理资本的内涵和结构
第二节 心理资本的前因与后因变量分析
第三节 心理资本的中介和调节作用分析
第四节 提升员工心理资本的基本途径
第五节 心理资本的研究展望
第二篇 包容型人才管理模式对员工行为影响的实证研究
第四章 包容型人才管理模式对心理资本和创新行为的影响
**节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究结论与讨论
第五章 包容型人才管理模式对员工工匠精神的影响
**节 理论基础
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 研究结论与讨论
第六章 包容型人才管理模式对高校教师工作绩效的影响
**节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析
第四节 研究结论与讨论
第七章 包容型人才管理模式对员工工作投入的影响——基于责任知觉的中介作用
**节 研究背景
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 实证分析
第五节 研究结论与讨论
第八章 包容型领导风格对员工心理资本的影响
**节 研究背景
第二节 研究设计
第三节 实证分析结果
第四节 研究结论与启示
第九章 包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用
**节 理论与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证分析
第四节 研究总结
第十章 包容型领导风格对新生代员工创新行为的影响
**节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究总结
第十一章 包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响
**节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究结果与讨论
第十二章 包容型氛围对科技人才创新行为的影响
**节 研究设计
第二节 实证分析
第三节 研究结论及启示
第十三章 包容型人才管理模式对新生代员工离职倾向的影响——工作激情的中介作用
**节 研究设计
第二节 实证分析结果
第三节 研究结论及启示
第十四章 包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用
**节 研究设计
第二节 实证分析
第三节 研究结论与讨论
第十五章 包容型人才管理模式对创新激情和行为的影响研究
**节 引言
第二节 研究设计
第三节 实证分析结果
第四节 研究结论和未来研究方向
第十六章 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型及其验证研究
**节 引言
第二节 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型构建
第三节 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型验证
第四节 研究结论与讨论
第三篇 包容型人才管理模式案例研究
第十七章 企业人力资源管理案例
**节 A公司：打造共创共享共担的平台，促进企业和员工共同发展
第二节 B公司：以人为本的包容氛围
第三节 H集团：新员工三年内不定岗
第四节 J公司：实行“一日总经理”制度
第五节 P公司：把沟通指标列入考核指标
第六节 S公司：师生文化
第七节 X集团：文化与人才双驱动
第八节 Z集团：用人所长
第四篇 包容型人才管理模式对策研究
第十八章 杭州市吸引全球高端科技人才创新创业的机制研究
第十九章 浙江省大力培养企业科学家的对策思路研究
**节 企业科学家在创新驱动发展战略中的重要性
第二节 浙江省企业科学家队伍建设的现状
第三节 建立“五位一体”的企业科学家培养模式
第四节 培养企业科学家的对策思路
第二十章 包容型人才发展战略推动浙江制造业创新和高质量发展的对策
参考文献
后记
展开全部
以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为 作者简介
方阳春，管理学博士，副教授，博士生导师，主要研究方向是人力资源管理、组织行为学和积极心理学。曾在浙江大学接受心理学（本科阶段）、管理学（硕士阶段）、经济学和公共管理（博士阶段）多学科的教育，曾担任知名高科技企业培训经理、浙江工业大学公共政策研究所常务副所长，现就职于浙江工业大学全球浙商发展研究院，担任企业家和人力资源研究所负责人。同时兼任浙江省人才发展研究院理事、中国人才开发研究会理事、浙江省人力资源管理评审员。主持人力资源管理项目20余项，其中国家社科基金项目1项，省、部级课题7项，省重大招标项目1项。研究成果获得部级一等奖、三等奖各1项，获得浙江省人力资源管理优秀科研成果一等奖1项，获得省领导批示2项。在《科研管理》等核心刊物发表30余篇论文，出版专著1部。
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