包邮社会网络视角下组织内流言传播研究

作者：王越乙

出版社：北京航空航天大学出版社出版时间：2020-09-01

开本： 32开 页数： 240页

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作者简介

社会网络视角下组织内流言传播研究版权信息

ISBN：9787512432284
条形码：9787512432284 ; 978-7-5124-3228-4
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会学
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社会学理论

社会网络视角下组织内流言传播研究本书特色

组织内的流言传播行为是工作生活中*频繁发生的行为之一，它对个体和组织具有多重影响。虽然流言传播研究的相关文献已有很多，但依然存在实证研究缺乏和研究不足的问题，这也是导致流言传播研究现有结论存在分歧的原因。本书将从多角度对组织内流言传播行为作详细研究，补充现有文献的不足，通过实证研究回答流言传播对组织的影响，并提出相关建议。

本书将从社会网络的研究视角来对组织内的流言传播问题进行研究。本书包含九个部分：**章介绍了流言传播及其基本理论；第二章介绍了基于社会网络研究方法下的新模型；第三章分析了组织内流言传播的路径；第四章分析了流言传播与友谊之间的相互影响；第五章分析了流言传播与信任之间的相互影响；第六章从社会地位、工作满意度和个体表现出发，分析了流言传播与个体行为的共同进化问题；第七章从结构视角，通过两种不同测量方法的经验研究，分析了组织内流言传播对个体表现的影响；第八章从社会资本和社会认同理论视角出发，根据现有理论，分析了流言传播对团队表现的影响；*后一部分给出本书的研究结果，通过对结果的分析，提出了控制流言传播的消极影响的管理建议，并*终给出整体结论。

社会网络视角下组织内流言传播研究内容简介

本书对于相关学术领域具有一定贡献，从三方的角度对组织内流言传播行为做了系统研究，并以全新的视角分析了流言传播对表现的影响以及流言传播与个体行为的共同进化，扩充了现有研究；提出了流言传播的传播路径，并以实证方法研究了流言传播与友谊和信任，补充了现有研究；提出了12条管理建议，认为流言传播本身并不会给组织带来问题，而消极影响的根源是缺乏信任，这对以往文献的分歧给出了解释。

社会网络视角下组织内流言传播研究目录

**章流言传播及其基本理论 **节组织内流言传播的研究现状第二节何谓流言？何以传播？一、什么是流言传播？二、为什么要进行流言传播？三、流言传播会产生什么影响？四、流言传播与友谊和信任之间的关系第二章基于社会网络研究方法下的新模型 **节社会网络分析模型第二节指数随机图模型（ERGM）一、马尔可夫随机图模型（Markov random graphs Models）二、指数随机图模型的新描述第三节动态网络模型一、动态网络模型的算法二、动态网络与个体行为的共同进化模型（Coevolution Models）第三章组织内流言传播的路径 **节正式的工作关系与流言传播第二节非正式的情感关系与流言传播第四章流言传播与友谊 **节流言传播与友谊的联系一、从友谊看流言传播二、从流言传播看友谊第二节实证研究及分析一、数据测量与模型建构二、分析结果第三节朋友的选择与流言传递第五章流言传播与信任 **节流言传播与信任的联系一、信任对流言传播的影响二、流言传播对信任的影响第二节实证研究及分析一、数据测量与模型建构二、分析结果第三节信任是流言传播的催化剂第六章动态网络和个体行为：流言传播与个体行为的共同进化 **节流言传播与个体行为之间的联系一、流言传播与社会地位二、流言传播与工作满意度三、流言传播与个体表现四、流言传播与个体属性的共同进化第二节实证研究及分析一、数据测量与模型建构二、分析结果第三节流言传播会影响个体行为，其传播也会被个体行为影响第七章结构洞视角下的流言传播与个体表现 **节结构洞与流言传播之间的联系一、结构洞与中间人二、流言传播网络中的中间人三、中间人与个体表现第二节采用一般方法测量个体表现的动态验证（SIENA）一、样本选取与测量二、分析结果第三节采用网络方法测量个体表现的静态验证（ERGM）一、样本选取与测量二、分析结果第四节信息的守门人与联络官第八章社会资本和社会认同理论视角下的流言传播与团队表现 **节流言传播的中间人第二节中间人与团队一、中间人连接了什么样的人/团队？二、中间人属于什么样的团队？第九章控制流言传播消极影响的管理建议 **节研究中的假设与验证汇总第二节一种不可消除行为下的管理建议参考文献附录

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社会网络视角下组织内流言传播研究作者简介

王越乙，1986年生，黑龙江齐齐哈尔人，北京航空航天大学管理学博士毕业，荷兰格罗宁根大学访问学者。2015年进入首都经济贸易大学工作，在《管理世界》《清华大学学报》等期刊发表文章若干篇。近三年，主持首都经济贸易大学校级教育教学改革重点项目一项和校级高等教育研究重点项目一项，参与教育部人文社会科学研究项目一项，主要研究方向为社会网络、组织行为学。

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