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赢在责任心,胜在执行力(全新升级版)

作者：钱宸著

出版社：中华工商联合出版社出版时间：2020-09-01

开本： 24cm 页数： 254页

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
内容简介
目录
节选
作者简介

赢在责任心,胜在执行力(全新升级版) 版权信息

ISBN：9787515827605
条形码：9787515827605 ; 978-7-5158-2760-5
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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赢在责任心,胜在执行力(全新升级版) 内容简介

本书分五章, 内容包括: 责任**, 工作中融入使命感 ; 责任在肩, 落实到底不含糊 ; 责任崇高, 胜在高效执行 ; 责任担当, 凡事不找借口 ; 责任效应, 一切皆有“可能”。

赢在责任心,胜在执行力(全新升级版) 目录

**章?责任**，工作中融入使命感

你是在为自己工作 / 002

带着责任意识高效工作 / 011

培养责任心就是培养自己的品牌 / 018

责任心体现于细节之中 / 025

真正的负责以结果为导向 / 031

责任**，不找任何借口 / 038

有责任意识才会得到更多机会 / 045

要成功不惧失败 / 052

第二章?责任在肩，落实到底不含糊

想到做到才能实现目标 / 060

方法正确事半功倍 / 066

细节的完美决定竞争高下 / 072

行动是落实计划的关键 / 078

做“快鱼”不做“慢鱼” / 084

重效益走改革之路 / 089

仅有自信不动脑不能解决问题 / 094

超越预期可以开出更美的花 / 101

第三章?责任崇高，胜在高效执行

善思考让行动能力翻倍 / 108

正确的思考产生正确的行动 / 114

非凡的创新成就非凡的成绩 / 120

不让自我潜能处于“沉睡状态” / 128

不冒险永远不会成功 / 134

多角度构建或思索问题 / 140

工作没有“下一次” / 145

永远做个有心人 / 151

第四章?责任担当，凡事不找借口

请只告诉我结果 / 158

把规划视为一项投资 / 165

要敢于接受命运的挑战 / 172

走出自己独特的路来 / 178

做价值创造型工作的人 / 183

做个实干家不做空想家 / 190

勤奋是补拙益智的助推剂 / 196

主动去创造机遇 / 202

第五章?责任效应，一切皆有“可能”

养成节约时间的习惯 / 210

时间也是一种财富 / 217

专心专注才能做大事 / 226

努力做好该做的事 / 231

培养自己热爱工作的兴趣和热情 / 238

让“成就动机”成就自己 / 244

坚持是一切“可能”的基础 / 250

展开全部

赢在责任心,胜在执行力(全新升级版) 节选

你是在为自己工作责任是一个人心态、态度、行为、作风、习惯、原则的反映。责任是一个人有心智、有格局和有胸怀的体现。责任是一个人达到使命和追求完美的体现。责任是一个人人生观、价值观和世界观的综合展现。责任是一个人对待人生和生命的态度。员工只有时刻牢记自己的责任，才能在工作中取得成功。员工只有时刻牢记自己的责任，才能在工作中成为赢家。员工只有努力地工作，负责任工作，才是应尽本份。负责工作是为了自己，因为工作能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要；有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，展示自己的才干。员工还要珍惜自己的工作机会，因为只有工作着，才会是快乐的满足的。工作可以不断磨练自己，超越自己，点燃激情，让责任使命根植于心。工作可以为我们的人生打开崭新的天地，让我们蜕变成蝶。洛克菲勒在其自传中讲述了他**次工作的经历：那时，我虽然每天天刚亮就得去上班，而办公室点着的油灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷和喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而努力工作的结果是，雇主不停地为我加薪。老实说我是一个野心家，从小我就想成为富人。对我来说，我受雇的休伊特—塔特尔公司是一个锻炼我的能力、让我一试身手的好地方。它代理各种商品销售，拥有一座铁矿，还经营着两项让它赖以生存的事业，那就是给美国经济带来革命性变化的铁路与电报。它把我带进了妙趣横生、广阔绚丽的商业世界，让我学会了尊重数字与事实，让我看到了运输业的威力，更培养了我作为商人应具备的能力与素养。所有的这些都在我以后的经商中发挥了极大的效能。我可以说，没有在休伊特—塔特尔公司的磨炼，在事业上，我或许要走很多弯路。 “现在，每当想起休伊特——塔特尔公司，想起我当年的老雇主休伊特和塔特尔两位先生时，我的内心就不禁涌起感恩之情。那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了奋斗的基础，我永远对那三年半的经历感激不尽。” 正因为洛克菲勒对工作充满感激之情，深知自己是在为谁工作，所以他不仅对工作没怨言，相反认为工作给了他快乐。他从未像有些人那样抱怨过自己的雇主，比如说：“我们只不过是打工的，我们被雇主踩在脚下，他们却高高在上，在他们美丽的别墅里享乐。他们的保险柜里装满了黄金，而他们所拥有的每一块钱，都是压榨我们得来的。”相反，洛克菲勒在成立公司后和他员工聊天时常说：“我不知道那些抱怨的人是否想过，是谁给了你就业的机会？是谁给了你建设家庭的可能？是谁让你得到了发展自己的可能？如果你总认为雇主在压榨你，那你为什么不结束压榨，一走了之呢？” 洛克菲勒认为，对工作负责就是对自己负责，他终其一生，对工作高度负责，而高度的责任心不仅成就了他，也成就了他的事业。曾经有一个社会调查，调查了1000名初入职的员工，**个问题是：问他们工作的动机是什么？结果大部分人的答案是为了薪水。后来又问他们第二个问题：对跳槽怎么看，结果有些人回答跳槽很正常。第三个问题：问他们工作快不快乐，结果大多数人回答不快乐。这些员工其实不明白，薪水只是生活的手段，而快乐工作，才是体现工作价值的平台。所以，如果一味将自己置于薪水的从属地位，就无法真正做到有责任心，也无法快乐工作。此外，社会上还有一些人认为自己只是被雇用，是“打工仔”，是在为老板“卖命”，是“出卖”自己的价值。这也是不对的，工作不是为了谁，是为了自己，是为了自己生存的社会工作。工作是铸就和施展才能的平台，由此，对工作敬业，对工作有责任心，就能锻炼自己更加出色。一个员工如果不能把公司所需当作自己所需，而只是一味强调不是为自己工作，那么，他的未来也只能是在懒散中浑浑噩噩度日。的确，在工作中，老板、公司收获的金钱肯定要许多于你，可是，你获得的技能、经验和工作能力，也是老板、公司拿不走的。在一家公司里有两个年轻人，A总是在下班铃响起的时候就匆匆换上衣服离开，而B却总是十分仔细地做完自己的工作，并且在厂房巡视一圈，确认没有问题才离开。有一天，A和B在食堂相遇，A对B说：“你让我们感到很难堪。” “为什么？”B不明就里。 “你让老板认为我们不够努力。”A皱着眉头说，“你这个傻瓜，我们不过是为老板打工，不值得这么卖命！” “可是，我们表面看是在为老板打工，但同时也是为自己打工。”B回答。事后，B果然步步高升，不出几年，就有了很好的前途。当一个人进入社会工作时，他便与工作单位结成了一个整体。单位有收益，他也会跟着获益；单位有荣誉，他也会因此得到光荣。如果一个员工一直把自己视为局外人，看着单位兴衰成败，对单位没有归属感，那么，这样的工作不仅让他没有工作激情，同时他也是不快乐的。据说，在纽约的费特曼公司有一条规矩：你看到问题就要解决，因为这个问题就是你的问题。在这样的企业文化感召下，这家公司里每个员工对公司的发展都有参与感，都很主动承担工作和责任。所以身在一个集体中，就要真正把自己当成集体的一分子，只有热爱自己的工作和岗位，才能感受到工作乐趣和家庭一般的温暖，并且获得成就感。人时刻要牢记：工作给予你的，远远不止薪水。在美国，有一个博士毕业的年轻人因为挑剔工作岗位不符合学历，找了很久也没有得到一份自己想要的工作。到*后，他为了谋生，只能进一家制造燃油机的企业做了一名检查人员，工资比一般的工人还要低。然而一旦开始工作，这个年轻人的责任心就开始体现出来了，他严格检查产品，不放过一丝问题。几个月后，他发现公司生产成本高，产品质量却参差不齐，凭着学到的知识和自身的聪明才智，他找到了问题的症结，并找到老板说明此事，提出了改革的方案。身旁的同事知道后都笑他傻，说：“就这么点儿工资，还费劲为公司考虑什么呢？” 但这个年轻人却认为他这样做是为了自己。半年之后，他晋升为副经理，薪水更是翻了几倍。这家公司还因为他的建议增加了几千万的收入。这个年轻人正是因为对工作怀有使命感，尽心尽力地负责工作，所以后来被重用。一家公司的进步是和员工的责任心是分不开的，如果员工只是一味地为了薪水工作，干工作如同“混饭吃”，那么公司不会有大发展，个人也无法真正成长。在工作中，人可以学到很多书本上学不到的东西，也可以训练和培养自己的职业精神和责任心。在工作的过程中，人的经验和智慧都会逐渐增长，当你发现自己拥有了很多可贵的知识和技能时，薪水就不再是工作中*重要的东西了。曾经有一个年轻人很有才华，但是对待工作却没有责任心，因为他认为自己只是在打工，没必要为了老板、公司去“拼命”。他对身边的同事说，如果是自己的公司，他一定会夜以继日地工作，甚至比现在的老板更拼命。后来，他辞了职，自己开了一家小公司。朋友们都祝贺他，认为他肯定会很用心地做好公司，因为这已经是他自己的公司了。可是，仅仅半年之后，他的小公司便关闭了。这个年轻人说，开公司太复杂太麻烦，他应付不了，还是去替人打工比较容易。这位年轻人之所以会如此，正是因为他缺少责任心，所以，在遇到困难的时候，他丧失了努力下去的耐心和坚持，可见，无论是替人打工还是自己当老板，如果没有责任意识，就都难以做出成就。没有责任心的员工不仅会对公司造成损害，对自己的损害也会更大。没有责任心的员工不管干什么都会一事无成，而有责任心的员工才能在岗位上立足，做出成就。责任心不只是付出，也一定会有回报。责任心是一种非常重要的素质，是做一个优秀的员工所必须坚守的。员工在单位工作和学习，不仅要对自己的岗位负责，还要对自己的一言一行负责，要对提供岗位的单位负责，对老板负责。俗话说：“人无完人，金无足赤。”人没有十全十美的，但有了责任意识，就可以把自己管得住，把工作做到尽善尽美。大家都看过蜘蛛织网，当你搅毁它已编织好的所有网线时，它不急不躁，又开始从头织起来。无论你破坏它编好的网多少次，它都会坚持不懈的继续编网，直到把网织完。或许，它织完网后也会遇到一场大雨，将它辛苦织出的网冲得无影无踪，可是，蜘蛛不生气，它还会再重新开始。人类的工作难道不比蜘蛛结网更伟大和神圣吗？连蜘蛛都能如此敬业，那些认为工作不是在为自己打拼的人不应该感到汗颜吗？我们永远要记住，不管做什么工作都要全力以赴、坚持不懈地付出持续的努力；如果人在困苦的环境中仍然能全身心地投入工作，负起自己的责任，那你*终得到的不仅是经济上的报酬，更重要的是人格上的自我完善。 ……