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工业主义进程中的单位认同研究

作者：张晓溪，刘清玉著

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2020-06-01

开本：其他页数： 209

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

工业主义进程中的单位认同研究版权信息

ISBN：9787520365307
条形码：9787520365307 ; 978-7-5203-6530-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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工业主义进程中的单位认同研究内容简介

国企单位制是处于制度与工业主义双重宰制下的特殊存在形态。单位与单位人是合二为一的“自然归属”关系，并形构为一种结构化衍生模型；在改制剥离过程中，单位人自然属性剥离，原有结构化模型消解，无法单纯用理性选择来解释单位人的行动。本书以东北J市H企业为个案，探究了单位认同的情感化、制度松绑后的认同唤醒、认同分化、工业主义与单位制度之间关系等问题。单位制度在变迁革新过程中应传承精英引领的文化传统，吸纳工业主义开放性、共享性信息技术，开拓脱域性时空结构，化解集体认同危机。

工业主义进程中的单位认同研究目录

**章研究目标、理论回顾与研究方案
**节研究目标与研究价值
第二节单位制与认同唤醒相关研究回顾
第三节研究对象、研究方案及实施调查

第二章单位身份与单位记忆：超稳定单位变革初的认同
**节历史背景与社会场域（20世纪80-90年代前期）
第二节变革初单位认同的情感化
第三节变迁与思考

第三章躁动的个体与去单位化：流变单位的认同唤醒
**节时空场域的变化（20世纪90年代中后期至21世纪初）
第二节流变单位的认同唤醒
第三节启迪与反思

第四章工业人与新国有企业：趋稳单位的认同分化与情感疏离
**节时空转换（2007年之后）
第二节趋稳单位的认同分化与情感疏离
第三节原因与影响

第五章单位观念与单位认同的历史转换：从制度授予、情感动员到精细管理
**节从片面的假设说起
第二节单位观念的制度授予
第三节单位权威的情感动员
第四节精细管理的型构与情感动员的摒弃

第六章结语与探讨
附录
参考文献

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