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劳动关系转型与雇佣模式变革 版权信息
- ISBN：9787500873969
- 条形码：9787500873969 ; 978-7-5008-7396-9
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动关系转型与雇佣模式变革 本书特色
本书在分析雇佣格局与雇佣模式的相关问题时将两种理论视角进行了整合，用较为立体的方式对社会层面的雇佣格局、组织层面的雇佣模式和员工层面的雇佣关系与工作行为进行分析，并探讨它们之间的相互影响。 本书在雇佣模式部分的研究对象主要是企业组织，但其中涉及的某些方面的问题与结论并不限于企业组织。
劳动关系转型与雇佣模式变革 内容简介
本书共分为八章内容: 雇佣格局演变与企业雇佣模式的调整、主要发达国家的雇佣格局演变、中国雇佣格局的演变与国别比较、劳动关系系统中的雇佣决定机制、新型的雇佣模式与人力资源管理系统、企业雇佣模式的选择机制、多元雇佣模式中的员工行为与实施效果、多元雇佣模式中员工行为机制的实证研究。
劳动关系转型与雇佣模式变革 目录
绪论
**章 雇佣格局演变与企业雇佣模式的调整
**节 雇佣格局的演变与影响
第二节 环境变迁中的雇佣格局与雇佣模式
第三节 相关概念的辨析
第二章 主要发达国家的雇佣格局演变
**节 雇佣格局演变的分析框架
第二节 欧美国家雇佣格局的演变与特点
第三节 日本雇佣格局的演变历程
第三章 中国雇佣格局的演变与国别比较
**节 中国雇佣格局的多元化发展历程
第二节 雇佣格局演变的国别比较分析
第四章 劳动关系系统中的雇佣决定机制
**节 工作场所治理机制
第二节 中国劳动关系系统中的雇佣决定机制
第五章 新型的雇佣模式与人力资源管理系统
**节 雇佣模式的界定与分类
第二节 多元雇佣模式的结构特征与具体形态
第三节 基于新型雇佣模式的人力资源管理系统
第六章 企业雇佣模式的选择机制
**节 企业调整雇佣模式的内在动力
第二节 企业基于动因的雇佣模式选择机制
第七章 多元雇佣模式中的员工行为与实施效果
**节 构建基于雇佣身份的员工行为机制
第二节 个体层面：员工行为的差异化
第三节 群体层面：员工群体间互动的影响
第四节 企业雇佣模式实施效果的思考
第八章 多元雇佣模式中员工行为机制的实证研究
**节 研究设计
第二节 问卷设计与数据整理
第三节 量表的信度和效度分析
第四节 研究假设的检验
参考文献
后记
展开全部
劳动关系转型与雇佣模式变革 作者简介
陈玉明，南开大学人力资源管理博士，山东工商学院讲师。主要研究方向为组织雇佣模式与雇佣关系。参与了“中国企业劳资合作机制、模式和应用研究”“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”等多项国家自然科学基金和教育部课题。
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