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汉译世界学术名著丛书·18辑工资差异理论 版权信息
- ISBN：9787100183888
- 条形码：9787100183888 ; 978-7-100-18388-8
- 装帧：80g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
汉译世界学术名著丛书·18辑工资差异理论 内容简介
为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作，有的人则在从事一份不怎么样的工作？为什么与标准的竞争理论相悖，做着相同工作的人得到的报酬却是不同的？造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中，作者分析了另外70%的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验。而后，作者给出了自己的创新性模型。
汉译世界学术名著丛书·18辑工资差异理论 目录
《茨威森讲座丛书》序言
序言
前言
引言
1 工资差异的各种理论
1．1 工资差异存在的证据
1．2 工资差异的搜寻理论
1．3 工资差异的其他理论
1．4 总结
2 伯德特-莫滕森模型
2．1 引言
2．2 工资政策和保留工资
2．3 稳定状态的搜寻均衡
2．4 工资差异均衡
2．5 总结
3 工资差异程度的理论解释
3．1 工资分布和工作要约的分布
3．2 同质生产率
3．3 外生生产率异质
3．4 生产能力异质性的内生化
3．5 总结
4 工资差异和工人流动
4．1 引言
4．2 工资差异的结构模型
4．3 实证推断
4．4 总结
5 工资和工作任期之间的关系
5．1 引言
5．2 序贯拍卖
5．3 工资一任期合约
5．4 总结
附录：存在性证明
A．1 买方垄断模型
A．2 双边讨价还价模型
后记
参考文献
译后记
序言
前言
引言
1 工资差异的各种理论
1．1 工资差异存在的证据
1．2 工资差异的搜寻理论
1．3 工资差异的其他理论
1．4 总结
2 伯德特-莫滕森模型
2．1 引言
2．2 工资政策和保留工资
2．3 稳定状态的搜寻均衡
2．4 工资差异均衡
2．5 总结
3 工资差异程度的理论解释
3．1 工资分布和工作要约的分布
3．2 同质生产率
3．3 外生生产率异质
3．4 生产能力异质性的内生化
3．5 总结
4 工资差异和工人流动
4．1 引言
4．2 工资差异的结构模型
4．3 实证推断
4．4 总结
5 工资和工作任期之间的关系
5．1 引言
5．2 序贯拍卖
5．3 工资一任期合约
5．4 总结
附录：存在性证明
A．1 买方垄断模型
A．2 双边讨价还价模型
后记
参考文献
译后记
展开全部
汉译世界学术名著丛书·18辑工资差异理论 作者简介
戴尔·莫滕森,美国西北大学经济学艾达·库克教席教授、经济系前任主任。他也是《动态经济学评论》杂志的创始编辑、世界计量经济学会会员、美国艺术和科学院院士。2010年诺贝尔经济学奖得主。
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