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管理实践中人本质的设定及其实现研究

管理实践中人本质的设定及其实现研究

出版社:中国社会科学出版社出版时间:2020-06-01
开本: 16开 页数: 234
本类榜单:经济销量榜
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管理实践中人本质的设定及其实现研究 版权信息

管理实践中人本质的设定及其实现研究 内容简介

本书以马克思主义人学理论为指导,在清算“人性假设”理论的理论局限性和现实危害性的基础上,着重从管理中人本质的实践生成方面,揭示了管理中人的现实本质,探寻了管理中人本质的实践创生机理及其历史演变规律。本书为构建真正关注人本身、充分体现人本理念、促进管理中人的全面发展的新管理理论体系提供了研究基础;为摆脱资本主义管理文化的影响,建设我国社会主义先进管理文化,提供了具有独创性价值的理论借鉴和实践参考。

管理实践中人本质的设定及其实现研究 目录

上篇 **章 管理与管理中的人的本质问题 **节 管理中人本质问题的理论关照与现实拷问 第二节 管理中人本质问题的研究现状 一 国外研究现状分析 二 国内研究现状分析 第三节 管理中人本质问题研究的目标与任务 一 研究目标 二 主要内容 三 需要解决的关键问题 第二章 人学视角管理中的人本质的一般规定性 **节 人学视角的管理与管理中的人 一 入学视角的管理界定 二 管理中的人的所指及其基本内涵 第二节 管理中人本质的一般规定性 一 管理中的人的本质 二 管理中的人本质的自我设定性 三 管理中的人本质的实践生成性 四 管理中的人本质的历史演进性 五 管理中的人本质的无限创造性 第三章 管理学“人性假设”理论反思 **节 管理学“人性假设”及其历史演变的逻辑分析 一 管理学“人性假设”的发端 二 管理学“人性假设”历史演变的原因 三 管理学“人性假设”的逻辑片面性与抽象性 第二节 管理学“人性假设”理论的哲学基础反思 一 关于人性的两种对立的哲学观点 二 管理学“人性假设”哲学基础的局限性及其消极影响 第四章 管理学“人性假设”实践困境批判 **节 管理学“人性假设”的实践困境 第二节 走出管理学“人性假设”的实践困境 第五章 管理中人本质的生成演变规律 **节 人本质实践创生机理及其理论价值 第二节 管理中人本质实践创生的特殊形式及其历史记载 第三节 管理中人本质的历史演进规律 第四节 管理中人本质实践创生和历史演进规律的现实意义 第六章 管理中人本质实现的社会历史条件和管理系统成因 …… 下篇 参考文献 后记
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管理实践中人本质的设定及其实现研究 作者简介

王文奎,男,1959年生,博士,教授,硕士生导师,西安理工大学教师,2015年入职西京学院任教。主持完成国家社科基金项目、省部级社科规划和软科学项目9项,厅局级项目20多项,横向课题十余项。在《伦理学研究》《学术研究》《社会主义研究》《齐鲁学刊》《东南大学学报》《系统科学学报》等发表论文80多篇,出版专著、教材8部,获省部级、厅局级科研成果一、二、三等奖5项。 宋振航,男,1988年生,硕士,西安理工大学教师。在《经济纵横》等杂志发表论文数篇,参与完成国家社科基金项目和教育部人文社科研究课题等多项。 王玥,女,1987年生,硕士,比利时安特卫普商学院毕业,现在中国邮政储蓄银行总行金融市场部工作。在《理论导刊》等杂志发表论文数篇。

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