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管理实践中人本质的设定及其实现研究 版权信息
- ISBN：9787520350990
- 条形码：9787520350990 ; 978-7-5203-5099-0
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理实践中人本质的设定及其实现研究 内容简介
本书以马克思主义人学理论为指导，在清算“人性假设”理论的理论局限性和现实危害性的基础上，着重从管理中人本质的实践生成方面，揭示了管理中人的现实本质，探寻了管理中人本质的实践创生机理及其历史演变规律。本书为构建真正关注人本身、充分体现人本理念、促进管理中人的全面发展的新管理理论体系提供了研究基础；为摆脱资本主义管理文化的影响，建设我国社会主义先进管理文化，提供了具有独创性价值的理论借鉴和实践参考。
管理实践中人本质的设定及其实现研究 目录
上篇
**章 管理与管理中的人的本质问题
**节 管理中人本质问题的理论关照与现实拷问
第二节 管理中人本质问题的研究现状
一 国外研究现状分析
二 国内研究现状分析
第三节 管理中人本质问题研究的目标与任务
一 研究目标
二 主要内容
三 需要解决的关键问题
第二章 人学视角管理中的人本质的一般规定性
**节 人学视角的管理与管理中的人
一 入学视角的管理界定
二 管理中的人的所指及其基本内涵
第二节 管理中人本质的一般规定性
一 管理中的人的本质
二 管理中的人本质的自我设定性
三 管理中的人本质的实践生成性
四 管理中的人本质的历史演进性
五 管理中的人本质的无限创造性
第三章 管理学“人性假设”理论反思
**节 管理学“人性假设”及其历史演变的逻辑分析
一 管理学“人性假设”的发端
二 管理学“人性假设”历史演变的原因
三 管理学“人性假设”的逻辑片面性与抽象性
第二节 管理学“人性假设”理论的哲学基础反思
一 关于人性的两种对立的哲学观点
二 管理学“人性假设”哲学基础的局限性及其消极影响
第四章 管理学“人性假设”实践困境批判
**节 管理学“人性假设”的实践困境
第二节 走出管理学“人性假设”的实践困境
第五章 管理中人本质的生成演变规律
**节 人本质实践创生机理及其理论价值
第二节 管理中人本质实践创生的特殊形式及其历史记载
第三节 管理中人本质的历史演进规律
第四节 管理中人本质实践创生和历史演进规律的现实意义
第六章 管理中人本质实现的社会历史条件和管理系统成因
……
下篇
参考文献
后记
展开全部
管理实践中人本质的设定及其实现研究 作者简介
王文奎，男，1959年生，博士，教授，硕士生导师，西安理工大学教师，2015年入职西京学院任教。主持完成国家社科基金项目、省部级社科规划和软科学项目9项，厅局级项目20多项，横向课题十余项。在《伦理学研究》《学术研究》《社会主义研究》《齐鲁学刊》《东南大学学报》《系统科学学报》等发表论文80多篇，出版专著、教材8部，获省部级、厅局级科研成果一、二、三等奖5项。 宋振航，男，1988年生，硕士，西安理工大学教师。在《经济纵横》等杂志发表论文数篇，参与完成国家社科基金项目和教育部人文社科研究课题等多项。 王玥，女，1987年生，硕士，比利时安特卫普商学院毕业，现在中国邮政储蓄银行总行金融市场部工作。在《理论导刊》等杂志发表论文数篇。
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