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终极心理测试:1000多个考题练习,让心理测试成为求职加分项(第四版)

终极心理测试:1000多个考题练习,让心理测试成为求职加分项(第四版)

出版社:中信出版社出版时间:2020-05-01
开本: 32开 页数: 344
本类榜单:成功/励志销量榜
中 图 价:¥23.7(4.3折) 定价  ¥55.0 登录后可看到会员价
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终极心理测试:1000多个考题练习,让心理测试成为求职加分项(第四版) 版权信息

终极心理测试:1000多个考题练习,让心理测试成为求职加分项(第四版) 本书特色

认识自我,了解他人,助你在众多求职者中脱颖而出 · 全方位多角度心理扫描。书中涵盖言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等,对求职者进行全方位考核。 · 实践中求职者亲测有校。本书涵盖1000多道测试题,许多求职者通过这套习题的实践训练,可在求职过程中取得突破性进展。 · 含众多大公司试卷类型。书中还概述了各大公司(包括欧莱雅、索尼、宜家等)所采用的试卷类型,帮助读者熟悉考题,提高心理测试分数,让心理测试不再成为求职的拦路虎。

终极心理测试:1000多个考题练习,让心理测试成为求职加分项(第四版) 内容简介

本书内含1000多个练习题,涵盖多种测试类型(包括文字推理、数值推理、性格问卷、图表推理等,新版测试题还包括空间认知和目测题等),并附有答案和解析。书中还概述了各大公司(包括欧莱雅、索尼、宜家等)所采用的试卷类型,帮助读者熟悉考题,提高心理测试分数,让心理测试不再成为求职的拦路虎。它隶属于优选求职系列,该系列目前共有8种图书,涵盖实用建议、考题练习,教给读者必要的求职技能,帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试,这个系列可以为读者提供多方面指导,包含如何制作简历、求职信,如何通过能力测试、智力测试、心理测试,如何应对面试,等等。

终极心理测试:1000多个考题练习,让心理测试成为求职加分项(第四版) 目录

前 言 V

第1 章 什么是心理测试和调查问卷

雇主为何使用测试及调查问卷 004

测试产业的巨头 004

应该有何种期待 006


第2 章 如何通过心理测试及调查问卷

准备和实践的价值 012

心中有数 013

做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练 014

做两种类型的练习题 015

给自己设定一个挑战 016

获胜的心态 017

未能通过测试怎么办 018


第3 章 情景判断及个性调查问卷

客户服务 024

与人沟通 031

决策方法 036

规划方法 039

人资管理 043

自我激励 046

理想职业的特点 049

临危心态 052

适当反馈 053

事态感知能力 061


第4 章 言语推理

中级水平 084

高级水平 085

词语接龙 085

词语接龙——同义词 088

词语接龙——反义词 092

寻找新词 100

交换词语位置 102

句子顺序 106

选择*佳词语完成句子 111

英文用法 115

选出正确的句子或单词 122

阅读短文,判断正误 129


第5 章 数字推理

核心运算 149

序 列 162

数量问题 166


第6 章 非言语推理、机械知识理解及数据解读

非言语推理 186

机械知识理解 240

数据解读 261

空间认知与视觉评估 278

输入类图解测试 286


第7 章 答案及解析


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终极心理测试:1000多个考题练习,让心理测试成为求职加分项(第四版) 节选

第2 章 如何通过心理测试及调查问卷 要想在心理测试或问卷调查中发挥出色,你不仅要靠智力,还要下定决心和努力实践。如果通过心理测试或问卷调查非常重要,你就要做好准备,既要留出时间进行研究和练习,也要努力实践。 准备和实践的价值 一定要尽可能取得*好的分数,这样你才能保证自己通过心理测试或者调查问卷,否则你可能会名落孙山,因为其他候选人也会很努力。 通过心理测试或者调查问卷的秘诀就是精心准备、反复练习。每个人都可以提高自己的分数,而且对于许多候选人来讲,练习的强度将决定着他们的成败。 练习材料的仿真度越高,练习的效果就越好。请从本书中选择与真实测试或调查问卷类似的问题,用这些问题进行练习。本书涵盖的材料对大多数读者都有益,但这也可能意味着并非所有的材料都适合你。因此,请选择*合适的材料。如果有必要,那么你可以从“终极求职系列”的其他书中获取更多信息,你也可以从网上获取更多信息——许多网站都会提供免费的练习材料。 在完成一份问卷调查之前,你要调查自己所应聘的组织,研究一下它想要员工具备什么样的品质。在测试之前,你可以利用几天时间进行练习,一直练习到测试当天。为了应对测试,你所做的练习必须是具有挑战性的,甚至是折磨人的。如果你在做练习时没有觉得那么痛苦,那么你真正的收获也将微乎其微!但在开始练习之前,你必须做到心中有数。 心中有数 大多数心理测试都在个人职位申请过程的早期阶段进行,所以你要先做好调查。在回答个性调查问卷之前,你要先了解一下自己应聘的组织,然后看看自己是否喜欢该组织的文化,还有你在该组织是否有用武之地。如果答案都是肯定的,那么你一旦心意已定,就要自信满满,花些时间,回答好每个问题,以此来证明你是这个职位的理想候选人。你需要抓住每一个问题,抓住每一次机会,证明自己是非常合适的人选。许多候选人对待调查问卷不够谨慎,没有规划好时间,或者没有留给自己足够的时间来思考每个问题,所以无法保证他们的答案能够支持自己申请的这个职位。 如果你正面临测试,那么你一定要做到心中有数。大多数心理测试都会包含一系列小测试或分项测试,这些测试会一个接一个地进行,各个测试之间会有短暂的休息时间。例如,这种测试可能包括言语推理子测试、数字推理子测试和非言语推理子测试,但这只是众多可能的组合之一。这些子测试被称为测试系列。你要充分了解自己面临的测试内容,这一点非常重要。你会惊讶地发现,很多参加测试的人都不知道怎么办。在测试开始之前,测试管理人员通常会给大家介绍一下该项测试,而这竟然是个别被测人**次了解该测试会涉及什么类型的问题。你不要犯这样的错误,你需要尽快了解你所面临的挑战,搞清楚测试的题型。 你应聘的组织可能会提供问题类型和考试形式的说明,请确保自己获得以下详细信息: ■ 测试系列包括多少个子测试。 ■ 每个子测试的题目是什么。 ■ 子测试是由什么样的问题构成的(请该组织就每种问题提供一 个例子)。 ■ 每个子测试包括多少个问题。 ■ 你有多长时间来完成每个子测试。 ■ 是多选题还是简答题。 ■ 是用笔纸作答还是在电脑终端作答。 ■ 是否允许你使用计算器。 在有了这些信息后,你就可以找几百个练习题来系统地做好相关应试准备了。 做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练 一旦你对自己所面临的测试有了一个非常清晰的概念,你就需要着手寻找数百个相关的练习题。我之所以这样说,是因为要想从实践中取得*大的收获,你至少应该练习20个小时。如果你的数学或英语比较薄弱,那么你可能需要进行更多练习。本书包含了1 000多个练习题,为许多考生提供理想的练习材料,但你不太可能在一本书中找到你需要的所有练习材料。本书*适合中级水平的候选人,也会为一些研究生水平的候选人提供材料。因此,如果你面临的是研究生、管理或专业职位的心理测试,那么在做完本书提供的练习后,你应该继续寻找其他更高级的材料来练习,你可以在“级极求职系列”书中找到这类材料。在本书的每一章中,我都提供了进行进一步练习的材料来源,以供读者参考。

终极心理测试:1000多个考题练习,让心理测试成为求职加分项(第四版) 作者简介

迈克?布里翁(Mike Bryon)是心理测验和培训解决方案领域的专家;他著有多本测试类书籍,包括《如何通过毕业生心理测试》(How to Pass Graduate Psychometric Tests)、《毕业生心理测试手册》(The Graduate Psychometric Test Workbook)、《如何通过高级计算能力测试》(How to Pass Advanced Numeracy Tests)、《高级计算能力测试手册》(The Advanced Numeracy Test Workbook)、《如何通过公务员资格测试》(How to Pass the Civil Service Qualifying Tests),均由Kogan Page出版。

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